Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour.
Désolée de vous contredire mais il est normal que cette ass mat ait un avertissement (et désolée si j'en choque certaine, mais je trouve cela pas cher payé !)

Nous n'avons pas le droit de confier les enfants accueillis à une tierce personne surtout pour aller rechercher un enfant à l'école.
Quand elle a pris le contrat, elle aurait dû réfléchir sur l'organisation à mettre en place avec les autres petits.
Elle ne l'a pas fait et elle a préféré choisir la facilité en laissant les enfants à son mari. Cela évitait effectivement la corvée de l'habillage , déshabillage et transport. Mais elle a oublié qu'elle est payée pour.

Certaines parlent du bien être des enfants qui doivent sortir pour aller en rechercher un à l'école. Et bien justement : cette ass mat aurait dû y réfléchir avant d'accepter le contrat pas après ! C'est ça être professionnelle: anticiper les difficultés et savoir si on pourra tout assumer.

Même si c'est une très bonne ass mat et même si tous les parents étaient d'accord, elle savait très bien qu'elle était en faute.

En espérant que cela lui serve de leçon !

Bonjour.
Une collègue avec plus de 20 ans de métier s'est retrouvée dans cette situation à cause d'une autre par jalousie.
Faites attention car dans son cas, les parents ont également plaider sa cause. Malheureusement, notre puéricultrice étant très à cheval s'est rendue compte que cela était une habitude pour ma collègue de laisser les enfants à son mari pendant qu'elle allait à l'école.
Résultat : elle a eu une suspension de six mois et désormais elle est contrôlée régulièrement. Dès que la puéricultrice est sur notre commune, elle va lui dire bonjour!

Je sais que pour vous cela est stressant. Mais nous n'avons pas le droit d'agir ainsi. Moi je ne le ferais pas car j'aurais trop peur que quelque chose arrive en mon absence. Et après, comment le justifier?

Votre ass mat a commis une faute. Il ne reste plus qu'à attendre malheureusement !
Bon courage.

Bonsoir. Je suis d'accord cette histoire n'est pas claire tant au niveau des avenants qu'au niveau de la pmi.

Je n'ai jamais vu un parent payer 2 nounous en même temps et attendre autant de temps pour licencier la première.

Il y a quelque chose qui ne va pas dans cette histoire.

Comme je l'ai dit, j'ai également employé une ass mat pour mon aîné.
Si j'avais constaté de tels agissements, j'aurais fait un retrait d'enfant immédiatement car on ne va pas se mentir, il y a quand même beaucoup d'ass mat en activité et j'aurais envoyé un courrier à la pmi.

Bonne continuation, en espérant que nous n'ayez pas de souci avec la seconde ass mat.

Il faut arrêter votre vendetta et aussi de vous cacher derrière la pmi

À la base, vous avez constaté vous même son dépassement d'agrément et vous n'avez rien fait à ça moment là car cela vous arrangeait! N'abusez pas!

Le seul point sur lequel je suis d'accord avec vous c'est que si vraiment elle dépasse son agrément, il est de votre devoir d'en informer la pmi et c'est à eux d'agir.

J'ai moi même employer une ass mat pour mon fils. À l'époque, je lui ai demandé son agrément. Si elle l'aurait dépassé, j'aurais immédiatement procéder à un retrait d'enfant et fait un courrier à la pmi.

Là, je ne comprends absolument pas votre choix de laisser faire. Vous la payez, payez une seconde ass mat et vous râlez !
À un moment il faut prendre vos responsabilités. Si vous pouvez payez 2 ass mat, tant mieux pour vous! Mais je pense que vous aurez peut être aussi des soucis à l'avenir avec Pajemploi.

Je suis agréé pour 3 enfants, j'en ai 3 en garde et je suis maman de 3 enfants.
Je peux comprendre que vous ne souhaitiez plus confier votre enfant à cette ass mat mais je ne peux absolument pas comprendre votre raisonnement car vous avez la possibilité de faire un retrait d'enfant et votre courrier à la pmi ne resterait pas vain.
Alors pourquoi continuer avec cette ass mat? Si c'est pour éviter de régler le préavis, les congés payés, éventuellement une régularisation de salaire et faire en sorte qu'elle n'ai pas le droit au chômage, et bien cela n'en vaut pas le coup du tout!!!!

Vous êtes je pense dans un système de vengeance au lieu tout simplement de vous préoccuper du bien être de votre enfant.
Une telle réaction est bien dommage !

Bonsoir.
J'ai une fois de plus tout relu et on s'y perd vite dans vos explications.

Je crois effectivement que vous faites tout pour la licencier pour faute mais sans avoir de raisons valables.

Moi même je réveille mes loulous à 15h30 car je dois être à l'école à 16h.
Ça ne les a jamais traumatisé.
Pour ce qui est de facturer un goûter, excusez moi mais avant de le donner, l'ass mat l'a elle même payé pour pouvoir le donner. Où est donc le bénéfice???

Vous cherchez la petite bête !
En attendant, vous ne la licencier pas mais vous la payez quand même !
Vous n'êtes pas logique du tout!!!

Revoyez vos priorités. Faites un retrait d'enfant, cherchez une autre ass mat pour que votre enfant soit bien.

Après, si vraiment votre ass mat commet des fautes dans l'exercice de sa profession, ce sera à la pmi de la sanctionner. Si vraiment il y aurait un problème avec cette ass mat, la pmi serait déjà intervenu.
Je suis désolée mais je ne peux pas vous croire quand vous dites que le dépassement a été constaté par la pmi et que rien n'a été fait.

Bonne continuation !

Bonjour.
Je trouve au fil de la discussion que vous vous contredisez beaucoup.
Vous avez constaté vous même qu'elle dépassait son agrément et vous n'avez rien fait. Peut être que cela ne vous dérangeait pas à l'époque car vous n'avez rien fait!

Aujourd'hui, vous ne souhaitez plus lui confier votre enfant en prenant comme base les horaires.

Vous ne voulez plus travaillez avec elle mais aux vues de ce que vous notez, vous me donnez l'impression de tout faire pour la licencier sans ne rien payer!.

Pourquoi ne pas tout simplement arrêter là les querelles qui ne mènent à rien. Vous faites un retrait d'enfant, lui payez ce que vous devez, et chacun reprends sa route.

Ce serait beaucoup plus simple pour vous car là, vous ne risquez pas d'aller aux prud'hommes.

Bonne journée

Non, les parents avaient tout simplement trouvé la parade. Ils me mettaient l'enfant et prétextant du retard, j'étais tout simplement obligée d'accepter d'attendre et donc d'annuler le rdv!

C'est tout une accumulation de chose: changement de planning incessants sans respect du délai de prévenance, heures complémentaires non réglées car il avait été spécifié sur le contrat qu'en cas de changement de planning, les heures devaient être réglées en plus.

Heureusement, j'ai reçu le rar m'informant du retrait d'enfant et indiquant que le préavis ne sera pas fait mais qu'il sera réglé.

Il vaut mieux pour eux qu'ils régularisent tout car sans hésitation je saisirais les prud'hommes.

Bonne fin de journée

Bonjour Nounounat82.

Je suis de nature arrangeante. Quand je devais faire des changements de planning, j'ai accepté car cela ne me dérangeait pas.
Par contre, plusieurs fois cela a posé problème car des rdv médicaux étaient pris. D'où les deux entretiens pour remettre les pendules à l'heure.
Ces rdv étant pris 2 mois avant, il était pour moi logique que j'en informe mes employeurs pour qu'ils prennent leurs dispositions.
2 mois avant, je suis désolée, mais ils avaient largement le temps!

Mais avec eux, il fallait que ça aille toujours dans leur sens.
Et bien là, la bonne poire n'en pouvait plus!

Le respect vaut dans les deux sens, sinon ce n'est pas la peine de travailler avec moi!