Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors...
1) numéro siret c'est bien le numéro de pajemploi de l'employeur?

2)Date du dernier jour travaillé: mon arret date du mardi...si j'ai pas eu un enfant le lundi car c'est son jour d'absence hebdomadaire, je note vendredi c'est ça?

3)case cas particulier il faut noter si on a fait 200 h dans les 3 mois civils precedant la date d'arret effectif du travail...pour moi ,mon arret date du 22 janvier alors je note 200h entre le 01 octobre et le 31 decembre?

4)les 200h à avoir effectué cest le total réel ou la mensualisation qu'il faut prendre en compte? en ajoutant les heures complémentaires ?

5)Salaire de référence:
brut?
pour les cases "le salarié ,n'a pas travaillé à temps complet pendant la periode de reference...:motif de l'absence? pour un enfant avec qui j'étais en conges payé? et pour un autre avec qui on avait prevu cette semaine d'absence?
nombre d'heures réellement effectué je note quoi?la mensu moins une semaine ou je compte au réel?
nombre d'heure correspondant à un travail complet?je note la mensu justement?
salaire rétablit???

voilà je vous met le formulaire si vous voulez....
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ça yé j'ai trouvé sur le site de la cpam l'attestation de salaire que les parents doivent remplir....mais ça m'a l'air bien compliqué! je vais les remplis avec eux mais si quelqu'un peut me donner des explications...je suis preneuse!

les parents ont-ils quelque chose à envoyer ou pas? il me semble que non mais je suis pas sur...
qui a étét en arret maladie?
je vais donner à chaque employeur un feuillet pour mes dates d'arret mais eux ont-ils quelque chose à me remettre?
merci

c'est mon premier enfant???alors qu'elle solution s'offre à moi si je suis obligé de démissionner et que je ne peut pas reprendre dessuite???
manger es pommes de terres tous les jours lol

bon courage à toute la famille...

affirmatif

pour moi c'est soupe de feves et pois cassé...mon homme est en déplacement 3 jours alors je mange leger ça fera pas de mal hahaha

voilà ce qui est ecrit sur le site pajemploi...alors quoi penser?

Montant minimum de l’indemnité d’entretien au : 01/07/2007

Lorsqu' aucune fourniture n' est apportée par les parents, le montant de l' indemnité d' entretien ne peut être inférieur à 2.73 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti). En accord avec votre salarié, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d' accueil de l' enfant.

Les indemnités de fourniture destinées à l' entretien de votre(vos) enfant(s) couvrent et comprennent :

les matériels et produits de couchage, de puériculture, de jeux et d' activités destinés à l' enfant, à l' exception des couches ;
la part afférente aux frais généraux du logement de l' assistante maternelle.