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#21 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensu pour périscolaire année incomplète » 22-02-2012 22:48:24
- carillon
- Réponses : 9
Bonsoir à toutes !
Encore cette "maudite" mensualisation à calculer !
Comment l'établir en année incomplète pour un périscolaire que je vais peut-être avoir à partir du 04 septembre (je dis peut-être car rien n'est encore fait la maman est venu me voir cette après-midi).
Pour résumé :
- 14 h/hebdo : 5h (le mardi) + 6h (le jeudi) + 3h (le vendredi)
- Mensu sur 45 semaines (52 - 5 cp parents - 2 pour moi en période
scolaire), donc année incomplète.
- Si je prends "12 mois entiers",
du 04 septembre 2012 au 03 septembre 2013 je n'ai pas un nombre
entier de semaines ? Comment faire pour l'avoir ?
- Pour le calcul des semaines scolaires et vacances comment faire
quand une semaine n'est pas entière ?
* pour les vacances de novembre
reprise de l'école le jeudi 04 je vais donc avoir le mardi en garde
horaires vacances (soit 10h au lieu de 5h), le jeudi et vendredi en
garde horaires scolaires
* idem (mais vice-versa) pour la 1° semaine de juillet 2013
mardi horaires scolaires, jeudi et vendredi horaires vacances (soit
2X10H au lieu de 6h+3h)
* et pour finir la date de la rentrée scolaire septembre 2013 n'est pas
encore connue ...........
Je chipote sans doute en posant cette question, mais je suis comme çà j'aime les choses nettes et précises !
J'attends vos avis. Merci à toutes pour vos réponses.
Cordialement.
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compter heures prévues au planning ou heures réelles d'accueil ? » 13-02-2012 21:02:15
Bonsoir Katia !
Dans mon contrat il n'est pas précisé d'heures de début et de fin, c'est fonction du planning présenté par la maman.
Il est précisé le nombre d'heures hebdomadaires : 40h pour le temps plein et 28,88h pour le périscolaire.
Je suis en mensualisation sur une année incomplète de 30 semaines (les semaines datées d'accueil sont précisées sur les avenants).
Non prévu un minimum d'heures journalier à travailler.
Zut, je vais douter que mes contrats soient au top !
#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compter heures prévues au planning ou heures réelles d'accueil ? » 13-02-2012 20:06:33
- carillon
- Réponses : 5
Bonjour à toutes !
J'ai sauté les deux pieds joints dans le métier d'assistante maternelle depuis le 02 janvier. Je suis gâtée et démarre fort avec la garde de 2 petites sœurs (2 ans et demi et 3 ans et demi) la petite en temps plein et la grande en périscolaire.
Les contrats initiaux ont été fait en urgence (j'ai rencontré les parents le 17 décembre qui m'ont confirmé le job le 23 décembre pour démarrer le 02 janvier) ont été remis en ordre par avenants.
Mais voilà ! J'ai un souci pour le calcul des heures à prendre en compte afin d'établir les bulletins de salaire !
J'explique :
- mensualisation ok pour les 2
- sur les avenants sont précisés :
Accueil et horaire journaliers.
L’accueil journalier débute à l’heure prévue au planning mensuel et se termine à l’heure de
départ du parent avec son enfant.
L’assistante maternelle s’engage à accueillir l’enfant selon les horaires de chaque planning mensuel.
Les parents s’engagent à respecter les horaires de chaque planning mensuel.
Oui mais ! la maman est agent hospitalier et son planning prévu sur 3 semaines est modifié d'une semaine à l'autre. Exemple, planning donné le 01 février puis un nouveau planning donné le 06 février avec modification des horaires de la deuxième et troisième semaine !
En plus je n'ose même pas vous parler des heures d'arrivée (en retard) et départs (en avance ou en retard) ! Bien souvent la grande m'est amenée alors qu'elle devrait être à l'école !
Bon pour tout çà je n'en fais pas une pendule à treize coups ! Je m'adapte.
Comment comptabiliser les heures ! Je me suis fait un fichier (open calc) avec
- un tableau "heures planning initial" où pour la grande sont notées les heures d'accueil en
périscolaires.
Oui mais lequel prendre celui donné le 1 février ou le 06 février ?
- un tableau heures réelles (là pas de problème).
Au bout de compte il y a quand même une différence d'une petite vingtaine d'heures en moins si je prends les heures réelles !
Je ne sais pas si j'ai exposé clairement mon problème, j'ose espérer que vous l'aurez compris après toutes ces longues explications et que vous pourrez m'aider à m'y retrouver.
J'oubliais la cerise sur le gâteau, c'est moi qui établi mes fiches de salaires sur demande des parents qui ne savent pas gérer çà (moi si, j'ai une formation de gestionnaire de paie, mais un bulletin de paie d'un salarié en entreprise n'a rien à voir avec celui d'une assistante maternelle !)
Voilà, merci à toutes !
Cordialement
