Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Le CDD a été signé dans le cadre d'un remplacement d'une autre nounou qui est parti en congés maternité.

Donc si je comprend le calcul :

indemnité de précarité = somme des salaires brut versés * 10%

indemnité de cp = (somme de salaires brut versés + indemnité de précarité) * 10%

Cela fait beaucoup, en gros, un salaire complet de nounou (600 €) en plus du mois de décembre qui est le dernier mois du contrat => soit un peu de 1200 € à payer d'un coup => ???

Rassurez-moi et dîtes moi que je me suis trompé.

En fait, sur cet engagement, il est noté le nombre d'heure par semaine, et le nombre de semaine de garde. Pas de salaire ou tx horaire de précisé. Quant à la caution demandée, c'est elle qui a fixé la somme sans pour autant tenir compte d'un équivalent de 1/2 mois. Ce chèque de 300 euros est une garantit pour elle et accessoirement pour les parents qui justifie de la réservation de la place.

Nous nous sommes renseigné auprès de la RAM de notre ville. Ils nous ont confirmé que cette assistante maternelle n'aurait pas dû conclure un accord avec nous car elle ne savait finalement pas si oui ou non elle aurait la capacité d'accueillir notre enfant. Par contre, je n'arrive pas à savoir comment me sortir de cette situation; J'ai de plus en plus l'impression que nous nous sommes fait avoir en beauté et que même si l'assistante maternelle est en tort, c'est à nous de payer les pots cassés.

Nous sommes actuellement en recherche active d'une assistante maternelle pour janvier 2013 et c'est galère.

Allez, essayons de rester positifs, il y a forcément une solution.

Merci à toutes pour vos réponses.

Pour répondre à lulu54, il n'était pas question au départ de se désister.

Pour résumé la situation, lorsque nous avons signé l'engagement réciproque, il a été défini le nombre de semaine de garde, le tarif et les différentes conditions. Peu de temps après, nous avons reçu un coup de téléphone de cette ass.mat car elle voulait revenir sur les conditions définis sur l'engament réciproque. Le nouveau tarif proposé et l'augmentation des semaines de garde ne nous convenant pas, nous n'avons accepter.

Du coup, environ 2 semaines après, nouvel appel téléphonique pour nous dire que la place qui devait être libre pour nous, ne l'était plus car la maman de l'enfant qui devait être muté, ne l'était plus. Du coup, il lui faudrait un 4 ème agrément si elle voulait garder notre enfant.

A ce jour, nous avons eu encore contact avec elle pour éventuellement s'arranger à l’amiable. Elle nous a dit que rien ne nous empêcher de chercher ailleurs si cela nous convenais pas d'attendre. Elle ne parle pas de nous rendre le chèque de caution et ne veut pas démissionner. Même si elle ne le dit pas clairement, je pense qu'elle essaie de nous forcer la main à rompre le contrat.

D'après ce qui est dit parmi les réponses, si d'ici là, elle me propose de signer le contrat de travail et que je refuse, je suis en tort. Si je le signe, je ne peux pas la licencier car je serais également en tort.

Comment puis-je procéder dans ce cas, car si avant la garde, je suis confronter à ce genre de difficultés, que va t-il se passer si nous travaillons avec elle. Au bout de combien de jour de garde, puis- rompre le contrat de travail en prenant compte les jours d’adaptation.

Le mieux serait finalement, qu'elle n'obtienne pas cet agrément, que l'on puisse pas signer de contrat et qu'elle ne puisse pas accueillir mon enfant le 11/12/2012. Du coup, ce serait elle qui serait dans l’obligation de démissionner.

Merci de vos conseils