Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Après pas mal de recherche, j'ai réussi  glaner pas mal d'infos sur le calcul du solde de tout compte et des congés payés.

Cependant, il y a encore quelques points, concernant ma situation, que je ne parviens pas à comprendre.

J'emploie une Assistante maternelle agrée depuis le 13 septembre 2012 en année complète 45heures/semaine 9heures par jour (du lundi au vendredi).

Elle a reçu sa lettre de licenciement le 21 mai et son préavis de 15 jours (car moins d'un an d'ancienneté) s'achève le 4 juin 2013.

Je bloque un petit peu sur le calcule des congés payés qu'elle a pu acquérir durant cette période.
J'ai bien compris qu'il fallait compter 2,5jours/mois travaillés.

- Le contrat ayant débuté le 13/09/2012, combien de jours de congés payés a t-elle acquis sur ce mois la?

Par ailleurs, elle a été en arrêt maladie du 28/01/2013 au 31/01/2013 ainsi que le 1er février.
- J'ai également cru comprendre, que sur une période d'arrêt maladie, le salarié n'acquérait pas de congés payés?
- Si c'est le cas, combien a t-elle de jour de congés payés acquis pour le mois de janvier et février?
- Cette "non" prise en compte s'applique t-elle sur les périodes où l'enfant est malade et donc absent (avec certificat médicale bien sûr)?

- De plus, le contrat s'arrêtant le 4 juin (donc elle ne travaillera que lundi 3-mardi 4) combien de jours de congés payés  dois je lui payer pour le mois de juin?

- Enfin je n'ai absolument rien compris pour le système de déclaration des congés payés en fin de contrat.
(conversion salaire en heures effectuées etc...)

Je vous remercie d'avoir pris le temps de me lire et tout particulièrement celles et ceux qui prendront celui de me répondre.