Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous.

Mon soucis est que j'accueille depuis plus 1ans le grand frére et moins de 1 an la petite soeur j'ai annoncé ma grossesse milieu fevrier à mes employeurs et au meme moment elle m'a nnoncé qu'elle envisageait de prendre une autre nounou pour séptembre pour le côte pratique entre la rentrée scolaire du grand frére et le leur domicile.
Je lui signalé que elle devait déjà faire un contrat de remplacement avec sa nouvelle nounou pour mon congé maternité avec la date du debut et date de fin et que le licenciement pour le contrat de la petite soeur ne pourra que prendre fin au retour de mon congé maternité,avec efféctivement le préavis d'un mois de la petite soeur ainsi que le solde de mes congé payés car le contrat n'est que suspendu ainsi que l'indemnité de licenciement,pour le contrat du grand frére pas de soucis car il rentre à l'école au mois de séptembre.
Cette maman à signé une promesse d'embauche avec sa nouvelle nounou au mois de janvier pour le mois de septembre 2011 date à l'aquelle je suis en congé mat et veut faire jouer la date de la promesse d'embauche avec sa nouvelle nounou pour me licencier au mois de juillet du 14 au 31 et prendre mes congé par la suite et être en congé mat aprés, sachant déjà que pour une fraterie c'est un mois de préavis comme le grand frére et non 15 jours.
Cette maman c'est renseigné à la RAM de son quartier et lui on conseillé de m'envoyer un courrier pour licenciement du contrat de la petite soeur qui prendra effet surement au 15 juillet jusqu'au 31 juillet en invocant le rapprochement par rapport à la rentrée scolaire du grand frére sauf que la petite soeur n'était et ne sera en aucun cas présente au mois de septembre car je suis en congé mat et on ne licencie pas une femme enceinte.
Voilà mon petit soucis un peu long.
Quand pensez-vous ? Que dois-je faire?