Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

loulli a écrit :

Babou74 a écrit :

oup's oui en effet , je n'avais pas vu que l'accueil sur juillet était si court

Bonjour, je me joint à ce sujet car j'ai une question également sur le nombre de CP à déclarer à pajemploi.

Désolée de revenir dessus mais j'ai posé la question y a 2 jours et les réponses que l'on me donne sont floues et je n'arrive pas à solutionner.

Mon contrat se termine CDD  avec 11 jours d'accueil non consécutifs étalés sur 4 mois.
Combien de jours de CP à déclarer
2,5 jours par mois soit 10jours de CP (mais ça fait drôle pour 11 jours de travail) ?
Si moins quel est le calcul ?

Merci et encre désolée d’insister

c'est donc une année incomplète
donc tu as acquis non pas 2.5j par mois
mais 2.5 j ouvrables par période de 4 semaines travaillées

combien de semaines travaillées depuis le début du contrat ?

nbre de semaines travaillées /4 X 2.5 = nbre de cpacquis à  déclarer

oup's oui en effet , je n'avais pas vu que l'accueil sur juillet était si court

loulli a écrit :

Bonjour,

j'ai une question concernant la déclaration d'impots

Je vais opter pour la déclaration avec l'abattement spécial ass mat.
J'ai utilisé le tableau qui m'a bien aidé mais concernant les heures à déclarer faut-il que je fasse le calcul suivant
rémunération / smic net + 10% de cp
car avec le tableau j'obtient 0 dans le nombre d'heures à déclarer (ce qui parais improbable)

Sinon quel est le nombre d'heures pour cocher la case temps plein

Merci

Coucou,

si ton montant total à déclarer après abattement est au dessus de 3743€, cela veut dire que tu peux avoir droit à la ppe...
dans ce cas, tu remplis la dernière colonne du tableau "net perçu"
et le total va se diviser par 8.43, et tu auras ton nombre d'h à déclarer pour la ppe ( si au dessus de 1820h, tu coches temps plein )

Si ton contrat n'a pas plus de 3 mois, alors ton férié sera perdu, oui. Mais tu n'as rien à déduire ou à rajouter. C'est juste une semaine sans solde, férié ou pas férié.

Et pour les contrats où l'ancienneté est suffisante, alors tu poseras un jour de plus de CP, pour rattraper ce férié.

bonjour
en annee incomplete les sem d 'abs sont deduites donc pas de soucis

donc le jour férié est perdu si je comprends bien pas de cp car non acquis et pas de férié malgré les 3 mois d'ancienneté
en annee complete si tu as 3 mois d'ancienneté et les cp acquis tu retires un j du decompte des jours
1 contrat pour lequel j'ai tout ancienneté et cp acquis donc semaine payée mais que 5 jours de cp posés au lieu de 6
1 contrat ancienneté acquis mais pas cp donc je ne déduit pas le férié du salaire mais que les jours de cp
tu n'auras donc pas un jour en plus a poser mais un jours en moins a deduire si c'est un j ouvré
J'avoue que là je comprends pas trop
1 semaine de cp c'est 6 jours ouvrable
si y a 1 férié dans la semaine on pose que 5 jours ouvrable
Que devient le 6ème jour sur les 30 jours acquis annuel
Merci