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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération au réel ? » 15-01-2013 20:53:31
je rajoute en cdi, pas d’indemnité de rupture en cas de licenciement si le contrat a moins d'un an
pour vous aidez
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=63196
Je ne serai pas licenciée car en CDD. Je connais ma date de fin, mais comme vous le savez, l'avenir est incertain, ils peuvent me reconduire ou me proposer un CDI derrière... Par conséquent, je ne préfère pas signer un CDD avec l'assistante maternelle.
Mais si mon contrat s'arrête, je ne sais pas quels seront mes droits (montant et durée de l'allocation chômage) et donc, si je pourrais continuer à mettre mon enfant chez l'assistante maternelle pour me dégager du temps et me rendre disponible dans ma recherche d'emploi (Mon assistante maternelle m'a dit qu'en cas de baisse des heures de garde, nous pourrions conclure un avenant au contrat mais j'ai lu qu'elle pouvait refuser également...). Je pense que des 2 côtés (employeur et employé), la situation est compliquée car l'avenir est vraiment très incertain 
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération au réel ? » 15-01-2013 20:48:10
Bonsoir, alors première chose, si vous n'avez pas de gros salaires, la logique voudrait que vous touchiez une aide conséquente de la PAJE...
Ensuite, la mensualisation est OBLIGATOIRE du moment que l'accueil est régulier, ce qui est votre cas. Donc il vous faut partir sur une mensualisation minimum et compter les heures en + en heures supplémentaires.
Et enfin, un CDD ne peut être rompu avant la date de fin indiquée au contrat, si vous décidez de rompre ce CDD, vous devrez payer à votre assmat la totalité des salaires qui auraient du lui être versés.
Merci pour vos réponses 
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération au réel ? » 15-01-2013 20:47:10
du moment que l’accueil est régulier la mensualisation est obligatoire, vous pouvez partir sur un minimum par semaine
si vous n'avez pas de gros revenus, vous aurez peut etre droit au maxi de la paje
si vous faites un CDD a l'am, vous ne pourrez pas le rompre avant la date prévu, dans ce cas il vaut mieux partir sur un cdi
une heure ne remplace pas une autre, pareil pour un jour
c'est pourquoi il est préférable de partir sur un nombre d’heure minimum par semaine et rajouter en heures complémentaires ce qui dépassepar contre tout heure entamé n'est pas du, on compte les heures en plus réelles donc si 15 minutes, c'est 15 minutes pas 1h
Merci !
Je comprends bien que c'est une garde régulière mais comment calculer un minimum d'heures quotidiennes ? Mon conjoint n'a jamais les mêmes horaires.
Si nous payons 8 heures et que nous la mettons 4, ça fait une grosse différence de budget. Et si nous planifions un nombre d'heures trop bas, les heures complémentaires/supplémentaires vont nous "plomber"
Pour ce qui est des aides, notre assistante maternelle nous a parlé de 350 € maximum Sachant qu'ils partent de nos déclarations de revenus antérieurs, pour nous ce sera 2011, année fastidieuse pour ma part (travail très bien payé), donc peu d'aides et les dossiers au cas par cas sont plus longs à traiter donc il nous faudra avancer l'argent que nous n'avons pas forcément
Chaque assistante maternelle doit fonctionner comme elle le souhaite car elle m'a dit que l'on calculait en heure et qu'il n'y avait pas de 1/4h ou de 1/2h...
#24 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération au réel ? » 15-01-2013 19:20:27
- Oophelicious
- Réponses : 32
Bonsoir à tou(te)s,
Jeune maman et nouvelle sur ce forum, j'espère recevoir de l'aide de votre part !
J'ai trouvé du travail (un CDD jusqu'à cet été) et également une gentille assistante maternelle pour mon enfant
Je dois rédiger le contrat de travail et ai une petite question (forcément 
)
Je vais travailler du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30. Mon conjoint a des horaires flexibles (des jours complets, des demi-journées de travail et même des jours off !). Du coup, nous souhaiterions rémunérer notre assistante maternelle au réel... Est ce possible ? (Nous n'avons pas de gros revenus, c'est pour cela que mensualiser et payer des heures durant lesquelles notre enfant serait avec nous, nous embête... D'autant plus que nous avons compris que nous n'aurons pas de supers aides financières :-( )
Est ce également possible de compter les heures + demi-heures à la journée et arrondir à l'heure supérieure à la fin de la semaine ou du mois ? (Cela peut vous paraître abuser mais 1h de plus chaque jour, c'est un budget...)
Une autre question également, nous avons fait une demande pour la crèche (notre dossier n'est pas prioritaire et nous n'aurons peut être pas de place avant septembre (si nous en avons une !)), mais du coup, si nous rompons le contrat (pour cette raison ou si je ne retrouve pas de travail après mon CDD), devrons-nous des indemnités à notre assistante maternelle ? De quel ordre ? (Je rappelle que nous n'avons pas de très gros moyens et chaque € est important...)
Mille mercis par avance pour votre aide !
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET de parme (mis a jour 2014) » 15-01-2013 17:42:42
Bonjour,
Pourriez-vous m'envoyer le contrat SVP ?
Merci d'avance
