Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

blé / rot   = bléreau

Alors la suite elle n est pas passe l après midi elle m a appelé vers 19h15 pour me dire froidement qu elle ne pssit aujourd hui je lui répond oui c est que vu l heure! Et elle dit demain c'est mon mari qui viendra si vous n y voyez pas dinconvenient j ai dit pas de soucis et voilà.... Elle était très froide au tel et elle a même ps le courage de venir elle j hallucine j espère qu il ne va pas m ennuyer. j ai prépare un couture de rupture et un certificat de travail et je dois lui donne les 10% de cp qu elle m a verse la semaine derniere et je ferais un papier écrit comme quoi je lui ai donne en main propre même si l somme est ridicule tampis je ne veux avoir aucun reproche  voilà la suite ce soir.....

Bon le jour J est arrivé!!! elle doit arriver vers 11h je vais faire comme si de rien était et la laisse parler et si je vois qu'elle n'aborde pas le sujet ce qui est probable parce qu'on avait dit qu'on laissait passer février (d'ailleurs j'ai bien compris pk: pour qu'elle recherche qqun d'autres et qu'elle me plante au dernier moment et pendant ce temps moi j'aurais refusé d'autres place!) c'est moi qui lui dirais au fait j'ai réfléchit tout le week end et la décision que j'ai prise est stop! Après je ne sais pas comment elle va réagir! on verra bien je vous raconterai la suite......

merci les filles! Une amie ass mat m'avait dit déjà dès le depart de ne pas signer ce contrat car elle sentait le coup venir mais tellement contente de commencer que j'ai accepter tout... Là mon erreur jusqu'à aller expliquer à ma fille de 3 ans qu'elle ne pouvait pas allumer la télé pendant la présence de l'enfant. Qu'est ce que j suis idiote....

Cela étant en lisant la CCN, et fiche pratique sur le site il est mentionné que quand c'est une rupture pendant la période d'essai il est noté:
"Au cours de la pèriode d'essai l'employeur ou le salarié peut rompre librement le contrat, sans procédure particulière.
Si le contrat est rompu avant la fin de la pèriode d'essai , l'employeur doit fournir au salarié:
- bulletin de paie
-un certificat mentionnant la date de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi
-une lettre de rupture si celle ci est de son fait
l'attestation assedic

Donc ce qui signifie que lundi quand elle va venir et bien je lui fais part de ma décision j'aurais préalablement préparer tous les papiers comme elle fait pour moi sans me prévenir en me mettant devant le fait accompli.

Donc pas de préavis pas de lettre de licenciement rien de tt cela!

Confirmez vous ce que je viens de vous dire?

merci

Donc si elle me fait un avenant de 18h et que je refuse elle me licencie mais qu est ce que je dois faire ou elle doit faire. Et c est pas 24h comme ça fera 8 jours est ce qu elle doit me faire une attestation ASSEDIC enfin que faut il comme papier exactement. je n avais même pas envoyer ma fiche de liaison a la pmi dois je l envoyer? Je préfère arrêter car être payer pour ce que je ne ferais pas c est source d' embêtement plus tard.

Pour les changement avant de 34 à 32 puis a 30h on a modifie sur le contrat car pas signé. là pour les 18h pas encore d'avenant de fait. Mais elle devra en faire un maintenant du fait que le contrat est signé.

Oui merci j'ai noté art 18 de la CC J'espère que cela suffira et je suis étonnée que la directrice d'un RAM puisse affirmer le contraire!!!!

Quand il y a rupture de contrat à l'initiative de l'ass mat , elle peut avoir à rembourser l'employeur (heures + cp) ?
Quand c'est une rupture de contrat à l'initiative de l'employeur, l' ass mat ne rembourse rien( ni heures ni cp?

Je ne suis pas dans ce cas mais je cherche à comprendre le principe.

Franchement j'ai lu beaucoup de choses à ce sujet et malgré tout j'ai du mal à tout comprendre....

D'ailleurs j'ai plein d'autres questions mais j'ouvrirais un autre post sinon ça va être le fouillis!

UP!

merci de m'aider!!!!

Merci
je pensais que  l'on faisait une régulation à la date d'anniversaire du contrat.

Savez vous si il y a un texte de loi qui dit que si l'ass mat a été payé en plus elle ne doit rien et l'inverse aussi?

merci

PS: car la directrice du ram a dit à la maman que je devais la rembourser alors maintenait il faut que je prouve le contraire!