Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bon alors je rectifie quelques détails (j'ai répondu rapidement tout à l'heure) :

- je parle bien de 2 à 5 minutes d'avance, jamais plus. La difficulté étant qu'elle est loin de chez moi et de mon travail (pas trouvé plus près) et qu'avec la circulation il est dur d'être parfaitement à l'heure (en avance ou en retard). En général je me débrouille pour arriver avec un peu d'avance (les retards ont vraiment été exceptionnels, prévenus et réduits), mais je dois toujours attendre devant sa porte (pour 2 à 5 minutes max), quand il est l'heure elle ouvre. Perso, mon boulot je le commence à 9h, c'est pas à 9h que j'ouvre la porte, je suis déjà censée être prête (donc arriver à 8h55), et puis à 2 minutes près franchement je trouve que c'est de la mauvaise volonté, quoi qu'on dise. Bon le souci essentiel n'est pas là, elle est dans son droit certes, je trouve juste ça un peu exagéré.

- le 2° souci, lié au 1°, est que sur le contrat elle acceptait sans souci les heures complémentaires. Or, les 2 autres enfants qu'elle gardait sont partis, elle a refusé d'en prendre de nouveau et touche donc le chômage pour eux. Ce qui fait que désormais si je lui paie des heures complémentaires déclarées son chômage est baissé d'autant. Elle refuse donc de faire ces heures prévues au contrat, car pas d'intérêt financier pour elle, mais indispensables pour nous (c'était un de nos premiers critères de recherche), jusque là on a accepté de les lui payer au black car pas le choix, mais elle en profite pour abuser (plus de 80 euros le mois dernier pour 2x 10 min de retard prévenu et 1h de garde en plus !), je ne veux plus rentrer dans ce jeu et refuse le paiement au noir, d'où le problème, la rigidité sur les horaires m'oblige presque ces heures supp et elle de son côté les refuse alors qu'elles étaient prévues au contrat.

- dernier point les repas étaient bien prévus au contrat, pour une de mes filles elle accepte, pour l'autre elle refuse (pourtant elles mangent la même chose !) d'où une situation qui devient rocambolesque et qui montre vraiment sa mauvaise volonté. Ce n'est pas une cause de rupture pour nous, c'est juste l'accumulation de "tout".

y a encore beaucoup d'autres détails que je n'ai pas mis ici, le fait de prendre ses rdv médicaux perso sur les heures de travail, que j'ai accepté jusque là par souplesse que j'espérais respective, le fait de nous imposer toutes les dates de congés ce qui n'était pas prévu au contrat, etc etc, bon bref ce sont des détails encore une fois.

il n'y a pas fin de contrat pour scolarisation, ma fille est déjà à l'école et c'est elle qui souhaite arrêter le contrat car déménagement en vue.
j'ai attendu 3 ans car il y a de plus en plus de petits excès, qui en eux mêmes n'ont peut être rien d'illégal mais restent abusifs, montrent sa mauvaise volonté, et au bout d'un moment c'est trop.
voilà, rien de plus.

oui c'est ça, jusqu'à l'heure pile.