Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Quand on pose une semaine de congés payés, on pose 6 jours. Sauf s'il y a des fériés durant la semaine concernée.
Exemple:
Tu as posé la semaine du lundi 6 mai au dimanche 12 mai, tu comptes 4 jours.
- lundi 6 = CP
- mardi 7 = CP
- mercredi 8 = FERIE
- jeudi 9 = FERIE
- vendredi 10 = CP
- samedi 11 = CP
- dimanche 12 = ne pas compter
Si tu décomptes 6 jours, tu auras 2 jours de CP à récupérer.
Attention, pense à le noter quelques part pour toi et tes PE, de façon à ne pas oublier !!!

Pour une garde d'un enft seulement 2 jours par semaine, et en plus le week-end, (donc admettons 8h x 2 = 16h par semaine) je demanderai 3,50€/heure avec une majoration de 50% le dimanche !!!
Faut pas oublier que les parents ont des aides de la CAF et qu'en plus, je pense que les gardes en week-end sont peut-être considérées comme "horaires atypiques" par la CAF. Les aides seront alors augmentées.

Même chose pour la semaine de son arrêt maladie. Elle aurait du te laisser l'enft en garde car ce n'est pas lui qui était malade !!! Donc pas de déduction de quoi que ce soit pour cette semaine-là. Elle veut te les compter en CP mais comme tu devais garder d'autres enftS, tu n'étais pas en congé. Ns sommes en congé quand AUCUN enft n'est présents chez nous !

En cas d'absence sans solde, une retenue doit être opérée sur le salaire de base lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

Maladie de l'assistante maternelle, congé sans solde, absence de l'enfant justifiée par un certificat médical, contrat de travail débutant ou se terminant en cours de mois ...
Le calcul de la retenue pour absence de l'assistante maternelle doit être effectué selon un principe énoncé par la Cour de cassation.

-La retenue par jour d'absence est calculée selon la formule :
Mensualisation(de base): nbre d'heures potentielles du mois = A x nbre d'heures réelles du mois = Somme à payer pour le mois.
(Le nombre d'heures  potentielles de travail au cours du mois est le nombre d'heures durant lesquels l'assistante maternelle aurait accueilli l'enfant, si toutes les semaines du mois étaient travaillées.)

Cette retenue s'applique aux jours qui auraient été effectivement travaillés comme à ceux qui ne le sont pas en raison des périodes d'absence de l'enfant prévues au contrat (férie, congés rémunérés).

Mon employeur a reçu un courriel de la Paje lui précisant que lorsqu'ils me payaient mes Cp, il fallait non seulement les déclarer en jours mais aussi les convertir en heures et ainsi les ajouter ds la case du nbre d'heures normales. Ca fait 3 ans que l'on fait cela !!!

Il n'est pas sur notre convention mais c'est un article du Code du travail...Donc il est valable pour toutes les mamans salariées et donc pour nous aussi ! lol

Article L3141-9 du code du travail:
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.

NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Oui, tu décompteras lors de cette semaine de congés 5 jours au lieu de 6. A toi de le récupérer quand tu veux, d'un commun accord avec l'employeur.
Généralement, je les récupère pour faire les ponts...

J'ai demandé à un de mes pe quand il recevait l'aide de la CAF, elle m'a dit entre le 10 et le 13 mais plus souvent le 13 !!!

Quand l'enft 1 de la famille est entré à l'école, mon tarif est passé de 3,15 euros à 3,50 euros.
Le tarif de la petite soeur est resté à 3,15 euros. J'ai travaillé 4 ans avec cette famille, et le seul moment où mon tarif a changé, c'est quand le grd est entré en maternelle et pour le contrat de celui-ci seulement !.

Tes congés payés ACQUIS 2012/2013 ne te seront payer qu'à partir de juin 2013;
Ceci est la méthode du maintien de salaire:
Si tu es en année incomplète et que tu commences en juillet 2012, tu comptes toutes les semaines travaillées du début du contrat jusqu'au 31 mai 2013.
Tu divises ce nombre de semaines par 4 puis tu multiplies par 2,5= nombre de CP acquis (tu peux ajouter aussi les 2 jours suppl. par enft à charge si tu y as droit -art.L3141-9 du code du travail) divisé par 6 = nombre de semaines (que tu arrondis au chiffre supérieur) que tu multiplie par le nombre d'heures par semaine x ton tarif-horaire net = cela te donne la rémunération de tes Congés que tu divise par 12 pour trouver la somme que les PE ajouteront à ton salaire net de base tous les mois de juin 2013 jusqu'en mai 2014.
Pour la méthode des 10ù:
Tu additionnes tous tes salires net de base de juillet 2012 à mai 2013, tu divise le total par 10 et tu divise cette somme par 12 = somme à ajouter tous les mois de juin 2013 jusqu'en mai 2014