Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je poursuis la discussion qui a ete entamée avant les vacances (car RAM fermé pendant cette période) . a savoir comment répartir les heures d un contrat a 50h car on ne fait pas toute pareil et comment deduire des jours d absences mais là pas encore de reponse et je vais relance ma question au RAM; je voulais vous tenir au courant du suivi .

bonjour a la date anniversaire il ne faut pas oublier de demander les 10% des 10%. tu additionnes toutes  les sommes qui correspondent  aux 10% et tu fais 10% sur cette somme. car tes conges sont assimiles a du temps de travail et  te donne droit a des conges .

et si on fait 52 semaines divise par 12 = 4.33

bonjour si le contrat a commence le 1er juillet 2008 les conges seront acquis le 31 mai 2009 . comment se fait il que tu ais 3 jours de conges non pris ? .

merci merci merci lili28 cela fait plusieurs jours que je vais partout dans les posts pour avoir cette reponse et personne ne posait ma question alors je pensais que je ne comprenais rien (je suis nouvelle) .

bonsoir a toutes et bonne annee
je me glisse dans cette conversation car je ne comprend pas tres bien le  calcul par 4 semaines de travail. la 1ere annee je comprend mais c est pour la 2eme annee que je comprend pas . il est dit dans la convention que les vacances de l annee precedente sont assimilees a de l accueil . donc dans l exemple de madette  pour la 2eme annee elle divise 42 semaines par 4 . donc les 13 jours de l annee precedente sont pas compte ?

bonsoir zen56 j ai lu sur des posts que l employeur pouvait avoir des problemes si les heures sup n etaient pas majorees . ce n est pas de sa faute car c est moi qui ne majore pas.
etant nouvelle dans cette profession j ai encore l esprit parent . j ai fait comme pour un bulletin de salaire quand on travaille dans une societe. moi et mon mari et je pense comme tout les autres salaries les bulletins de salaires sont fait comme je l ai decrit plus haut. quand les salaries sont en vacances les bulletins sont toujours pareil. quand ils sont malade l employeur fait  comme je l ai dit aussi plus haut.(a part eux c est sur 35h et nous 45h) alors c est pour ca que je suis parti comme ca.

ai je bien fait de lui demander de faire comme ca ? vous me mettez dans le doute les filles. et quand il y a une journee d absence il faut faire comme je l ai dit plus haut ou pas ?

bonjour landocean. je sais pas si c est bien ce que je vais dire mais je me fais payer mes conges 10% tout les mois. quand j ai debute je me suis renseignee aupres de mes collegues et elles font toutes comme ca. alors je prend le total de ma mensualisation et je rajoute 10% de cette somme. par contre je prend le meme tarif pour 50h . je ne prend pas 25% de majoration pour les 5h sup par semaine. j ai lu sur des posts que c etait interdit . mais vu la somme que la maman me donnait tout les mois je n ai pas majore.