Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je n'ai pas le document. Je vais chercher.
Une AM a le droit de donner des médicaments avec ordonnance et accord des parents.
Cependant, elle engage sa responsabilité. En cas de soucis (réaction allergique ou autre), les parents sont en droit de se retourner contre l'AM.

Il y a des parents qui trouverons toujours à redire.

J'ai le cas d'une maman, qui me confiait son bébé sans même regarder les durées de garde (elle ne travaillait pas mais voulait se dégager du temps).
Au début, elle me confiait bb un peu moins que prévu au contrat, je lui ai souvent proposé de revoir le contrat mais n'a jamais voulu. Cependant, elle ne voulait pas non plus payer le salaire prévu au contrat.

Un certain mois j'ai eu bébé jour et nuit. J'ai eu droit à un de ces scandales quand je lui ai donné le justificatif de salaire! Elle devait payer le triple de ce qui etait initialement prévu.
J'ai eu beaucoup de mal à lui faire comprendre que j'étais dans mon droit de me faire payer toutes les heures travaillées et de majorer les HS comme stipulé sur le contrat. Et cela, même si il lui était arrivé de me confier bb moins d'heures que prévu certains mois.

Puis arrive la fin de contrat, bb devait venir jusque fin août, je lui rappelle X fois de m'envoyer ma lettre de licenciement, que je fini par être obligée de rédiger moi-même. Heureusement elle la poste à temps et je la reçoit fin juillet, pour licenciement fin aout.

Voilà qu'elle décide, au dernier moment de partir en vacances. bb ne viendra donc pas du tout au mois d'août.

Fin août, je la reçoit pour quelle me donne les papiers de fin de contrat (qu'elle n'a pas fait) et lui présente le justificatif du mois d'août. De nouveau gros scandale! je suis une voleuse! bb n'est pas venu en août, hors de question de me payer!

Je peux te dire que le ton est monté!!

Tout ça pour dire que si ton contrat commence dans ces conditions cela n'ira pas en s'améliorant. C'est un contrat à emmerdes. Stop le si tu peux

J'ai un soucis avec les heures d'absences non rémunérées. A priori cela ne fonctionne pas. J'ai eu 2 h d'absence ce mois et selon le tableau, rien à déduire.

En cas de congés, tu remplis ton tableau comment?

J'ai fais signer à mes employeurs une attestation selon laquelle mes congés étaient pris en temps et en argent.
J'attends encore la décision de pole emploi, je te dirais si ça a suffit.

Adieu allaitement!!!

Pas à am connaissance

oui, depuis la naissance sa maman lui a donné l'habitude de l'aider à évacuer dès qu'elle le voyait pousser. Du coup, je pense qu'il a perdu l'habitude de pousser. Le médecin parle de le mettre sur le pot.

Relis mes réponses! Je dis que je ne sais plus que penser.

Les 2.

Si on ne l'aide pas, il peut commencer son caca en arrivant le matin, et ne pas l'avoir fini en repartant le soir.