Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sa rime a quoi tout ca,une bonne discutions avec la maman,moi je serais en colere qu'on me plante comme ca,mais de la a prendre 5 mois de salaire.........ya un monde

je suis de l'avis de cedila... très partagée...

tu ne nous dit rien de la raison de cette rupture... et en refaisant l'historique de tes discussions...tu as quand même beaucoup de litiges.... ca m'interroge

ah, si autant pour moi, apparemment arrangement familial... N'empêche que je trouve quand même que tu as de nombreux litiges et que ca m'interroge quand même...

comme je l.ai déjà expliqué plus haut, il n'y a pas de régul en année complète car forcément tout le temps de tracail estpayé parla mensu mécaniqueùent vu que cela paye 4,33 sem par mois
la mensu année complète ne paye les congés que lorsqu'ils sont pris par maintien de la mensu lors de leur prise

exemple extrême une assmat qui aurait travaillé une année entière sans prendre de congés, (bien que ce soit illégal) aurait bien été payée 52 semaines de travail, elle devrait alors recevoir un solde de cp de 30j ouvrables, ceci n'arrive jamais c'est pour illustrer mon propos...
voilà pourquoi en année complète il n'y a qu'un solde de cp = cp acquis-cp pris

le seul cas où l'on conseille une vérification, mais qui n'estpas une régul à proprement parler c'est lorsqu'il y a plusieurs types de semaine, car forment si il y a eu un nombre de semaines différents de ce qui était prévu, l'assmat peut donc avoir fait des heures complémentaires, elle les fait payer le mois concerné où elle constate qu'il y a une semaine plus importante que prévue
c'est le cas si en août c'était une semaine non travaillée et que finalement elle fait 3j, ou si c'était une semaine scolaire et que finalement elle fait des journées de vacances sco complètes...
ce sont je le maintiens des heures complémentaires et non pas une régul

Elle a demandé une déro...qui lui a été refusée, car elle n'a pas les capacités d'accueil.

Ouh la la il m'était pas venue à l'esprit que ça puisse être un licenciement sur un seul contrat et pas les deux! Car je confirme qu'il n'y aurait d'avenant que sur un contrat(passage en périscolaire) mais pas sur l'autre qu'elle décide du coup d'arrêter de son propre chef (ce qui semble logique!). Ça ne serait pas très correct de la licencier sur la base d'un seul contrat et non pas des deux,si?

Pour l'histoire de régularisation, j'ai compris le "problème" ce matin et vous allez pouvoir m'aider je pense: il y a bien eu 36 semaines d'école et 16 semaines de vacances j'ai vérifié. Le souci vient du fait que la mensualisation des deux contrats est effectuée sur 52 semaines par an (comme toutes les mensualisations), et que l'année comprend 52,15 semaines en réalité. Ce qui correspond aux trois jours de fin août que l'assistante maternelle veut que je paie en totalité pour les deux contrats soit 60 heures d'heures supplémentaires (10h d'accueil par jour x  3 jours x 2 enfants) car elle estime être lésée et pas payée pendant ces trois jours. J'avoue n'avoir pas de réponse à lui donner sur ce point, qu'en est il en réalité? Est-ce qu'il me faut payer ces 60h ou n'y a t il vraiment pas de régularisation en année complète? N'est elle effectivement pas lesée?

Bonjour à tous et toutes,

Nous travaillons avec notre assistante maternelle depuis 5 ans, elle garde nos deux enfants, mais nous devons procéder à son licenciement à la rentrée scolaire car notre deuxième enfant entre à l'école et elle ne souhaite pas garder ces deux contrats en périscolaire.

Les deux contrats sont en année complète, l'un en accueil irrégulier pour l'ainé (car accueil toute la journée lors des vacances scolaires et accueil irrégulier avec quelques heures d'accueil le matin et le mercredi après-midi pendant les semaines d'école) et l'autre en accueil régulier, avec le même nombre d'heures d'accueil tous les jours.

Nous souhaitons arrêter le contrat à la date de la rentrée, soit le 1er septembre, ce que nous trouvions pratique car cela évite des mois incomplets et des calculs inutilement compliqués
Or, notre assistante maternelle me dit que c'est au contraire compliqué car la rentrée a lieu un jeudi et que nous allons lui devoir des heures supplémentaires pour les trois jours précédents (29, 30, et 31 aout)
J'explique le raisonnement:
- pour le contrat de l'ainé avec accueil irrégulier, dans la mesure où la semaine de la rentrée est une semaine "d'école", alors que la nounou va le garder du lundi au mercredi toute la journée (vacances scolaires), elle estime être lésée par rapport à la mensualisation (36 semaines école/16 semaines vacances) et donc nous lui devrions des heures supplémentaires sur ces 3 jours (nous avons procédé comme ça les années précédentes, j'avoue ne m'être pas posée de question et lui avoir fait confiance...) pour compenser les heures non payées sur ces trois jours (en fait nous lui payons la différence entre nombre d'heures d'accueil pendant vacances scolaires et nombre d'heures d'accueil pendant école).
Je me pose à présent la question: doit-on vraiment procéder à cet ajout d'heures supplémentaires, lui sont-elles réellement dues? Après m'être renseignée au fur et à mesure des années, cela s'apparente à une régularisation, or il n'y a pas de régularisation en année complète non?

Par ailleurs, elle me dit que nous allons lui devoir aussi des heures sup pour ces trois jours sur le contrat de notre deuxième enfant. Je ne suis pas du tout d'accord, dans la mesure où elle ne gardera jamais cet enfant après la rentrée scolaire, et de mon point de vue, il s'agit donc d'un mois parfaitement normal.
Par ailleurs, je ne vois pas sur quelle base nous calculerions ces heures sup puisqu'il n'y aura jamais d'avenant au contrat...!
Pourriez-vous me dire ce qu'il en est?

Une autre question quant au préavis: j'ai lu à plusieurs reprises que le préavis d'un mois qu'elle doit effectuer pouvait être interrompu pendant les congés et repris ensuite, tant que le courrier était envoyé à la bonne date (donc en avance, pour que le début du préavis commence bien à la date de réception du courrier) mais (bien que d'accord sur les dates de congé) mon assistante maternelle me dit qu'elle pense que j'ai tort. Qu'en est-il vraiment?

Je m'attends à ce que nous ayons des désaccords lors de la procédure de licenciement et je ne souhaite pas que ce soit source de conflit: de manière générale, pouvons-nous contacter le RAM ou la PMI pour répondre aux questions que nous aurions sur le contrat ou sur les calculs des différentes indemnités et pour trancher en cas de désaccord?

Merci d'avance pour votre aide!!

Flomana a écrit :

sandrah a écrit :

C'est parce que dans ton esprit tu penses être payée uniquement sur 23h, alors que tu es également payée pour les semaines du 21 et du 28. Elles ont été ôtées de ta mensue mais ne doivent pas à nouveau être retirée de tes 489 €.

Je ne sais pas si je suis très claire, mais en faite tu as travaillé 3 semaines même si l'enfant n'était pas là pour absence programmée.

Même si la semaine du 21/12 est une semaine sans solde à moi?

cette sem a bien déjà été retirée pour le calcul de la mensu ? elle faisait parti des sem d'abs programmées ?

C'est parce que dans ton esprit tu penses être payée uniquement sur 23h, alors que tu es également payée pour les semaines du 21 et du 28. Elles ont été ôtées de ta mensue mais ne doivent pas à nouveau être retirée de tes 489 €.

Je ne sais pas si je suis très claire, mais en faite tu as travaillé 3 semaines même si l'enfant n'était pas là pour absence programmée.