Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

cool lolotek pour les codes couleurs, mais comme tu dis valéa, l'essentiel c'est de respecter l'usage de chacune, après la couleur... bref, je verrai bien !!! compte rendu vendredi soir !!!

c'est dommage de pas pouvoir retrouver facilement d'autres candidates de la même academie, je suis sur bordeaux moi, vous connaissez d'autres personnes dans mon cas ?
merci lolotek !

:-S

on peut avoir des questions sur la bio à l'oral du dossier professionnel ? car dans mon livre de révisions, il y a toute une partie bio dans le chapitre EP2 Accompagnement educatif de l'enfant...

et aussi, pour l'EP3 on doit pas avoir un genre de QCM ? il me semble en avoir entendu parler, et d'ailleurs sur ma convoc on me dit d'amener stylo, crayon à papier et gomme, mais j'arrive pas à visualiser comment ils organisent tout ça, surtout qu emoi je suis convoquée vendredi à 8h pour EP2 et EP3

et j'ai une dernière question (oui oui ça fait beaucoup :-)
question idiote mais, j'ai une blouse blanche ou une blouse bleue pour l'ep3, y'a t-il une différence, car à mon école (je travaille dans une école élémentaire), la dame de service qui m'a preté tout son matos, me dit que bleue c'est pour le ménage, qu'en pensez vous ?

((MERCI D'AVANCE !!!!))
désolée je suis pleines d'interrogations :-D

ah et autre question, est ce que les bulletins de salaires ou contrats sont à intégrer dans les annexes afin de justifier nos heures de dispense de stage, ou c'est à part ? car j'ai lu sur d'autre forums que c'était à mettre en annexe, j'ai un doute ?
Merci de m'aider les filles !

perso je préférais ne pas avoir tout le même jour, je suis à 1/4 d'heure de mon lieu d'épreuve c'est pas un souci, j'aurais voulu me focaliser sur mon rapport et ensuite pouvoir réviser pour l'ep3, là c'est fouilli dans ma tête pour les révisions, mais je comprends pour celles qui sont loins en effet !

excusez-moi, mais je lis que vous parlez de seaux, de lingettes ou de détergents, tout est fourni ? car moi sur ma convoc, on me demande :
- 1 blouse
- accessoire pour attacher les cheveux
- des gants de ménage
- 3 torchons propres
- 2 maniques ou gants
- 1 nécessaire de couture
- stylos, gomme et crayons

mais pas de seaux, détergent ou autre ?

bon bin j'ai fouiné sur le site et j'ai trouvé ma réponse
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Que la rupture soit à l’initiative des parents ou de l'assistante maternelle, cette rupture durant la période d’essai (2 ou 3 mois selon le nombre de jours d’accueil par semaine) ne nécessite aucun préavis.

Cependant, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
une lettre de rupture si celle-ci est de son fait,
le bulletin de salaire,
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits.
****************

En revanche pour la lettre de rupture, bin je sais, comme c'est une décision commune, je pense que l'on va préciser que c'est un choix commun et signer tous les deux...

Merci en tout cas à vous tous pour vos précieux conseils !!!

Bonjour à tous

Je viens vers vous pour vous dire où en est ma situation.

Après maintes discussions avec les parents de cette petite fille,
nous avons décidé d'un commun accord de rompre le contrat, donc je l'aurais avec moi jusqu'à vendredi prochain.

Je pense que pour le bien de tous, il vaut mieux en arriver là.

L'atmosphère est tendue quand elle est présente, les autres enfants sont plus turbulents dès qu'elle est là, elle est une petite fille trés réservée et renfermée, et pleure dès qu'un enfant l'approche de trop près.

Ils ont finalement trouvé une personne à employer à leur domicile.

D'autre part, la situation a commencé à se gâter avec les parents, car le père venait la récupérer parfois à midi au lieu de 18h30 sans même prévenir, et ce 2 à 3 fois par semaine, chose que je n'ai pas apprécié.
J'ai pourtant plusieurs fois précisé que je préférais le savoir à l'avance, question d'organisation et pour ma vie perso aussi, et aussi tout simplement par respect, ce n'est pas un moulin chez moi.
Mais apparemment, ça n'a pas suffit, puisqu'on me prévenait la veille pour le lendemain.

Bref, ceci est passé.

J'ai besoin de vos infos maintenant car je suis perdue.

Nous décidons de rompre le contrat, c'est une décision commune, et nous réflechissons à comment procéder ?
Dois-je donner une lettre démission, ou devons-nous faire une attestation notant que d'un commun accord je n'accueillerai plus leur fille à partir de telle date ?

Je suis complètement perdue.
Si quelqu'un pouvait me renseigner ?

Notamment aussi pour le salaire, car nous étions partis sur une année complète pour mon salaire, mais du coup en rompant comme ça au premier mois, comment calculer mon salaire ?
Le papa m'a dit qu'ils me paieraient le mois comme il était prévu, mais elle est restée beaucoup moins que prévu puisqu'il est venu la chercher plusieurs fois à midi.

Merci d'avance à celui ou celle qui pourra me répondre.. car la PMI n'est jamais dispo pour répondre à mes questions, et le RAM de ma ville encore moins !
Donc je suis désolée de cette situation compliquée, mais je ne sais pas vers qui me tourner pour ces renseignements.

Merci à tous !

merci beaucoup pour vos réponses
j'avais peur de passer pour une mauvaise nounou j'avoue lol
ça me rassure de voir que je suis pas la seul dans ce "pétrin"
et c'est moche à dire mais je regrette mon choix..

je me dis qu'au pire ce sont les premiers mois qui seront difficiles... et puis après je pourrai savourer pleinement mon boulot

pour ma fille, j'ignore si c'est parce que c'est une fille, car avec le petit bonhomme d'un an, ça lui prend parfois aussi ses "crises" de jalousie
je sais qu'elle finira par s'adapter, c'est une enfant facile

de toute façon je m'y attendais plus ou moins, et c pour cette raison que j'ai cherché pendant des mois et des mois un enfant plus grand qu'elle, mais à croire qu'il n y en a pas dans mon secteur lol

je perds pas espoir donc, ça finira par s'arranger, mais si une occasion se présente de garder un plus grand, comment faire dans ces cas-là
est-ce un motif pour rompre un contrat ? "votre fille est trop petite..."
ça peut-être mal vu non ?