Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors oui j'ai apellé la dame qui gère mon dossier au bureau des agréments à la pmi, elle m'a dit de simplement envoyé mon papier pour le centre de formation là dessus ok mais je ne comprend pas que je ne dois pas signaler ce contrat à l'assistante sociale ?

bonjour, moi je vais me renseigner de ce pas, j'ai eu mon agrément en décembre 2015 je débute mon premier contrat mi septembre, donc j'espère que ça va le faire, c'est dommage de passer à côté, bon j'avoue il me manque juste un parc et je ne suis pas sûr que c'est vital pour débuter, je vais commencer avec un bébé de 3 mois.

Merci beaucoup pou vos réponses. donc en gros c'est de l'anticipé ? si par exemple dans les 5 semaines je choisi une semaine en décembre, je prends mes congé anticipé car je vais les acquérir au cours du contrat si je comprends bien.

Merci beaucoup pour toutes vos réponses, c'est vrai que dans tout les avantages que j'y voyais, je n'avais pas réfléchis à ça ! est ce que mes filles vont déjà accepter le fait d'avoir d'autres enfants chez elles, c'est assez important, surtout qu'elle passe avant tout depuis ma séparation d'avec le papa.

bon déjà oui je suis prête a faire et refaire des heures, à bosser, à faire des petits contrats, mais effectivement me lancer seule c'est pas simple, je pense faire comme j'ai dit déjà en discuter comme vous me l'avez dit avec des ass mat du quartiers plus longuement, ensuite avec la ram qui va me donner des infos, et puis après c'est pas une mauvais idée pourquoi pas faire une autre formation dans la petite enfance, c'est une bonne idée, c'est vrai qu'en étant aide soignante j'ai était pendant un moment à la maternité, c'était pas mal du tout et c'est de là que m'est venu mon envie... et je confirme ville du Mans !!!

donc en gros pourquoi choisir ce métier, en solo, pourquoi certaines ou certains le font en solo si on gagne rien...

merci pour ta réponse ça m'aide, j'y ai penser déjà à faire mes démarches, car effectivement tu as raison en congé parental c'est autorisé, bien noté en plus sur mes lettres d'acceptation de congé par mon employeur ^^ suis je bête, oui ça à l'air rapide en plus, je vais essayer de faire mes demandes, moi comme je le dit si ça me convient en plus j'essayerai de négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur ça se fais beaucoup dans ma société, mais du moment que je trouve pour un minimum de 800 € ça me pose pas de soucis,  je me dis faut pas pousser on gagne pas non plus 200€ par mois... oui je vais déjà contacter l'inspection du travail pour ma rupture éventuelle à la suite de tout ça, la ram pour le métier, faire un dossier de toute façon ça coûte rien en plus tu dois faire une visite chez le médecin donc c'est pas mal aussi  rien que pour les vaccins.

c'est pour ça que je me lance pas, je sais pas du tout le salaire qu'on peut a peu près espérer avec un contrat, enfin je vois pas du tout la tranche de rémunération qu'on peut avoir avec un petit contrat voir un grand, actuellement je suis a 73O€ en congé parental et je m'en sors nickel alors me faudrait minimum ça... mais voilà je suis dans un bon poste, et si je me lance pour n'avoir aucun contrat...

alors le début de son congé maternité 4 avril 2012 et la fin 23 juin 2012

Elle a été arrêté dès le 29 novembre 2011 et n'a pas repris
Ma fille n'est plus placé chez elle depuis le 30 novembre 2011

alors ça veut dire que je dois lui payer sa mensualisation sans indemnité d'entretien, le cp de 10% que je lui payais a chaque mois + voir si je me suis pas trompé et donc régularisé au besoin, et la prime de licenciement.

donc si j'ai bien compris je peux envoyer mon courrier de licenciement que un mois après la fin de son congé maternité.

Pour le calcul des indemnités de congés payés je sais pas comment faire, je mettais tout les mois 2.5cp et 10% sur le salaire accord entre nous.