Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

A réaliser avec les petits enfants. Surtout le moment où on va mettre la ou les fèves !!! puis les redécouvrir en la mangeant.

Galette des Rois à la frangipane

Ingrédients :

2 pattes feuilletés
1 jaune d’œuf

Crème d'amande

• 125 g de beurre
• 125 g de poudre d'amandes
• 90 g de sucre semoule
• 1 oeufs ou deux (100g)
• 5 cl de rhum

Préparation:

• Mélangez ensemble tous les ingrédients nécessaires pour la Frangipane : poudre d'amandes, beurre ramolli, sucre, oeuf.
• Ajoutez 2 cuillères à café de Rhum.
• Préchauffez le four à Thermostat 7 (210°C )
• Découpez les 2 pâtes à tarte de la taille du fond de votre moule à tarte ou les mettre directement dans la plaque du four.
• Versez la Frangipane sur la pâte à tarte en évitant les bords sur un bon centimètre.

Attention déposer la ou les fèves, plutôt vers les bords pour ne pas tomber dessus trop facilement lors que l’on coupe la galette. Aux enfants de les placer.

• Déposez la seconde pâte feuilletée par dessus l'autre.
• Appuyez sur les bords de la galette afin de les "coller" ensemble.
• A l'aide d'un pinceau de cuisine, étalez le jaune d'oeuf sur le dessus de la galette.
• Faîtes de petites striures à l'aide d'un couteau (attention de ne pas couper la pâte à tarte).
• Opérer trois ou quatre petit trous dans le dessus de la patte pour éviter qu’elle ne gonfle
• Faîtes cuire pendant 30 minutes.

Bonne appétit, et vive le rois ou la renne

Je recherche et de donne l'info, si je retrouve !

Dans tous les cas je suis d'accord avec toi, pourquoi compter le mini sur 8h et le max sur autre chose.

Bonsoir à tous et à toutes

Donc en conclusion tu peux prendre le nombre de semaines que tu souhaites, le reste des semaines tu  calcul

Nh sem * h sem * prix h * 1,1 (les 10%) le tous divisé par 12 = mensualité. puis régule une fois par an pour vérifier les 10% sur les sommes versées.

Y a-t-il quelqu’un qui peut répondre à la question qui suit (je signe un nouveau contrat demain et j’ai un gros doute)

En année incomplète (6 semaines de congés sur l’année) es ce que lors que je vais prendre mes congés au mois d’août (les trois première semaine) le 15 Août peut être récupérer pour prendre le 1 août par exemple ???

Est-il possible d’avoir des contrats année incomplète et année complète en même temps ????

Merci beaucoup

J’ai peur d’être lourd, mais en année incomplète, puisque les parents ne paie que 10% des sommes versées et donc des semaines travaillées on peut donc prendre le nombre de semaine que l’on souhaite. Si je travail que 46 semaine par an voir même 40. Que les parents me règle que ce semaine  + 10 % : je suis dans mon droit il me semble.

4i, J’ai lu et  relu toutes les explications de l’article que tu cites avant même de poser la première question dans ce forum.

Je pense que tu veux faire référence à cette mention

donc : autant faire les 10% de suite ...
(et prendre comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.)
...et comme ça pas de régul annuelle à faire même en cas de rupture en cours de contrat.
etc

J’en ais parler à la responsable du RAM : Elle répond illégal, pas dans la convention, à vous de voir mais il y en a qui pratique comme ça ! (Réponse aux parents employeur comme aux ASMAT).
Dure après de convaincre l’employeur pour utiliser cette méthode.

Dans ma question  (#29), je ne voulais pas dire que l’employeur était obligé d’appliquer, mais s’il était ok pour la prise de cp par anticipation es ce que  ma compréhension de la loi Aubry donné bien le résultat du #29, tous simplement.

Après avoir fait le tour de tous les aspects de cette convention, je vais faire, pour tous les nouveaux contrats, une base sur une année incomplète avec 6 semaines de cp  avec donc les 10% le tout sur 12 mois et point barre. Plus de souci tout deviendra simple et limpide. Une regul par an et vogue la galère.

Pour la petite Histoire, je ne suis pas une nounou mais un nounou et je travaillais avant dans l’industrie et dans mon ancien travail aucune dérive par rapport aux règles applicables ou normes n’était acceptée. C’est peut-être pour cela que je me prend la tête en voulant trop être, comme ont le disaient au cordeau, droit quoi.

A+

Bonsoir à tous et merci  pour ta réponse 4i,

Si je comprends bien, avec l’application de la loi Aubry

« Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8. »

En débutant un contrat en février 2008,

Je pourrais prendre au mois d’août  3 semaines de congés ( 3*6=18 jours) et comme j’aurais acquis 15 jours ( 6 mois * 2.5 jours). Les parents devront me retirer sur ma paie d’août uniquement  18 -15 = 3 jours sans solde.

En plus,

Y a-t-il quelqu’un qui sais réponde concrètement au paragraphe  #19  de cette discussion ?

Merci encore

Si tu début un contrat en février tu n’a pas de droit au cp en fin de mois tous simplement.

Congés payer, sous réserve des droits acquis texte de la convention.

Lire la convention c’est bien, la comprendre c’est mieux, l’appliquer c’est dur dur.

Comment faire en débutant un contrat au février et en ayant des vacance programmer en fin de mois pour un autre contrat ???