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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités des congés payés suite rupture » 15-12-2007 19:25:33
J'ai encore une précision (je vous assure que je suis déboussolée et que je dors peu), j'ai omis de compter la semaine du 1 au 5 janvier 2007 (cela fait donc 5 jours puisque le 1er est férié).
Sur l'année elle a donc pris 5+12+6 (je crois me rappeler que c'était fin mai donc pas de jour férié) = 23 jours.
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités des congés payés suite rupture » 15-12-2007 19:21:50
autre précision :
Comme elle n'a travaillé que 7 jours sur novembre, ce mois doit il être compté puisqu'il lui sera payé au nombre de jours.
N'est ce pas 2.5 x10 mois (suite octobre complet) ?
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités des congés payés suite rupture » 15-12-2007 19:20:10
Excusez moi je n'ai pas été suffisamment clair (cela ne m'étonne pas car même son contrat n'est pas clair, il fait 5 pages, ne fait apparaitre aucune modalité de rupture, de jours fériés, de congés...). Nous lui avons fait confiance car elle nous avait été conseillée et nous étions jeunes parents.
Elle gardait notre fille depuis le 5/9/2005. Donc pour le 1/120e y'a pas photo !
Elle nous avait indiqué un salaire de base de 359.10 (sans indemnités repas et entretien), ce salaire étant identique sur les 12 mois.
En octobre dernier, elle nous a dit qu'elle augmentait à 382.10
Faut il que je reprenne tous les congés depuis le début ou faut il que je prenne en considération que cette année ?
N'est ce pas le rôle de la PMI de calculer tout cela ?
Une autre question : le jour férié du 1er novembre doit il être rémunéré (rien n'est indiqué dans le contrat).
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités des congés payés suite rupture » 15-12-2007 18:46:18
Merci beaucoup pour votre rapidité.
Le contrat ne court plus car le clash a eu lieu le 9/11 au soir et j'ai fais partir un recommandé dès le 12/11 en mentionant que la rupture était à sa demande. Malgré de nombreux échanges de recommandé, elle maintient que c'est nous qui avons rompu le contrat.
Je ne veux pas lui faire faire le préavis car ma puce qui a 2 ans 1/2 va être déboussolée et ne va plus rien comprendre. Elle a maintenant une super nounou qui lui fait faire des activités manuelles et elle dit haut et fort qu'elle préfère sa nouvelle tata (même si nous l'avons écarté de nos pbs d'adulte et que nous lui avons expliqué que sa première nounou était malade et trop fatiguée pour la garder).
Pour l'indemnité 1/120e, vous avez raison (je l'ai d'ailleurs calculé dans le mois de préavis).
Je reviens sur les congés où je fais un véritable blocage.
De janvier à Octobre elle a donc touché 2.5x10 soit 25 jours.
Elle a pris du 30/07 au 10/8 et du une semaine en mai (je ne me rappelle même plus la semaine mais je ferais le rapprochement avec mes dates de cp au boulot).
Elle avait posé sa semaine du 1 au 5/01/08.
Son salaire de base hors indemnités sur 52 semaines est de 382.20.
Pouvez vous m'aider pour faire le calcul svp ?
#25 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités des congés payés suite rupture » 15-12-2007 18:06:13
- uplaboum
- Réponses : 48
Bonjour à toutes,
Je suis une maman qui a dû trouver une autre nourrice en un week end sous prétexte que sa première nourrice ne supportait jamais aucune réflexion. Elle m'a donné un vendredi soir un préavis d'une semaine pour retrouver quelqu'un et m'a raccroché au nez! J'ai bien sûr décidé de ne pas ramner ma fille le lundi et grâce à internet j'ai trouvé quelqu'un de formidable.
Nous considérons que c'est elle qui a voulu démissionner mais elle s'obstine à dire que la rupture émane de nous. La PMI ne bouge pas malgré un courrier relatant toutes les malveillance de la nourrice.
Bref nerveusement je craque puisque celle ci se permet de plus de nous menacer de nous mettre aux prud'hommes !
J'ai donc décidé de lui payer son solde et tirer un trait sur l'existence de cette femme acariatre.
Puisque la PMI ne m'aide pas dans le calcul, j'essaie de me débrouiller seule (et compte bcp sur votre aide) pour me dire si je raisonne bien.
Elle était payée sur la base d'une année complète. Elle me réclame :
7 jours travaillés en novembre + 1 mois de préavis (sans indemnités et entretien) + congés payés. Elle ne me parle pas des indemnités 1/120e donc je fais la morte là dessus.
Lui dois je des congés dans la mesure où ils étaient payés chaque mois ? Y'a t'il un rapport entre le fait qu'ils soient payés et qu'elle les prennent car elle a pris 2 semaines en aout, 1 semaine en mai et devait prendre la 1ère semaine de janvier.
Merci bcp pour votre aide
