Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK, mais ça n'arrive jamais que des PE refusent les sorties en voiture pour ce pretexte là des sous en plus ?
La peur de l'accident je comprends, mais ...

Oui c'est pas bête comme idée ! On a le droit de faire ainsi je suppose ?
Je l'indique dans le contrat, mais si pour x raison une semaine je en m'y rend pas, à la fin du mois on déduit.
Mais effectivement si dès le départ je fais ainsi dans le contrat cela passerait mieux, et si je tombe direct sur des PE qui veulent tout vérifier jusqu'au km réel parcourus c'est qu'ils ont pas confiance et que ce n'est pas la peine !

Je n'ai pas encore signé de contrat, j'attends mon courrier d'agrement (accord favorable donné oralement), mais je me renseigne petit à petit avant même la formation pour être calée sur certains trucs.
Ici, je suis en province, et il n'y a pas de parc dans ma petite ville, j'espère bien pouvoir aller au RAM (pour aussi en faire profiter ma fille de 18 mois), mais ici je précise aussi que les gens sont un peu radins ..... oui la vie est dure mais bon parfois même un café on peut toujours rêver lol!
Du coup je pensais effectivement en parler dès le départ, en signant le contrat, mais quand je regarde les calculs, en allant juste 1 fois par semaine soit au RAM ou dans un parc sympa il faut quasiment que je fasse 25 kms aller/retour, et ça me donne un résultat de 32€  par mois !! Je suis persuadée que beaucoup de parents tiqueront sur ça .... Mais en même temps je ne me vois pas rester dans mon petit patelin et pas profiter de ce que le RAM peut proposer ou d'un joli parc avec d'autres enfants pour une question de sous Ils pourraient me dire, bah alors vous rester chez vous et dans votre jardin !
Et aussi je me demande, comment leur prouve ton les kms parcourus ??

OK et il n'y avait pas de retard du coup ?

ce que je me demande c'est si le PE peut imposer du sans solde, enfin avant même signature de contrat si les PE savent que d'après les calculs je n'ai pas encore cumulés de CP, ont ils le droit d'imposer que je n'ai pas le petit a telle date et donc = sans solde. Enfin je parle dans un contrat année complète hein

oui mais un contrat en année incomplète ce n'est que dans le cas où les parents souhaite plus que 5 semaines (genre ils mettent aussi l'enfant chez papy et mamie par ex) et du coup dans ce cas là on part sur année incomplète ?
Mais s'ils ne prennent pas plus que 5 semaines c'est année complète non ? Car si le total des semaines qui sera travaillées est de 47 semaines, c'est une année complète...
En fait ce soucis de congés c'est pour chaque nouveau contrat du coup

Merci Toudou
Mais du coup tu as fais quelles démarches pour que la CAF te donne rapidement à nouveau ton CLA à taux plein ?

Oui oui pardon je voulais dire 20 jours.

Par contre du coup je me demande aussi :

Dans l'hypothèse où je commencerai un contrat en octobre, si les parents me disent qu'à Noël ils prennent des congés, je suis donc obligée d'avoir des congés sans solde alors que je n'aurai commencé le contrat que depuis 2 mois ??

Parce qu'imaginons ils en prennent aussi en février, j'en ai pas fini avec les trous dans le salaire

nounou3loulo je suis donc obligée de prendre 5 semaines même si je n'ai acquis que 30 jours par ex ? parce que je veux pas etre en vacances alors que je pourrais travailler