Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Ca revient donc en année complète à 17+17+18 semaines
soit tx horaire X 5 X 17 :12
+   "     "       X 7.5 X 17 :12
+   "      "      X 45 X 18 :12

Le total des 3 représentant la mensualisation (tu peux regarder quelle sera la 1ere semaine en début de contrat pour déterminer au mieux puisqu'il y  aura 1 roulement avec 1 semaine de plus)

Bons calculs

Bonjour,
Commence par lire la convention collective et tous les posts dans "infos et articles". LE mieux est de te documenter au maximum par toi même avant d'attendre réellement quelque chose de la formation : si c'est comme la notre on a beaucoup parlé de l'enfant mais pas du tout du metier d'assmat (ou si peu   ) et en tout cas   pas assez pour pouvoir signer un contrat

Bonjour,
Bien sur, la déclaration paje doit être faite au réel pour ce dernier mois.
Demande à ton employeur de rectifier

Bonjour,

Elle te pose des questions sur l'organisation que tu prévois, la sécurité de ton logement (ce que tu as mis en place, ou va mettre, suite à ta demande d'agrément), elle visite toute la maison mais en général ne va pas jusqu'à ouvrir les placards (par contre elle peut bien sûr te demander ce qu'il y a dedans si ils sont accessible ou te demander de les ouvrir   )
Quelles sont tes motivations, quelques questions concernant ta propre famille (mari).
Enfin rien de bien méchant
Par contre il va falloir effectivement que tu fasses la cloture assez rapidement : elle va devoir repasser pour vérifier ce genre de points avant que ton dossier passe en commission, et sachant qu'il y a un délai maxi de 3 mois entre l'envoi de ton dossier et la commission, si ce n'est pas fait à ce moment l'agrément sera normalement refusé...

De toute façon parle de tout ça avec la puer qui fera sa visite, ce n'est jamais tout à fait la même chose pour tout le monde

Bonjour,

Effectivement, dans ce cas il faudra faire un avenant à la baisse et l'assmat n'est pas obligée d'accepter : il faudra alors soit continuer comme avant, soit la licencier.

Etant donné qu'il arrive parfois qu'elle fasse 17 heures ou moins, je pense (maintenant que vous avez compris le système   ) que vous devriez rester sur 17 h et ajouter les éventuelles heures complémentaires tous les mois, plutôt que d'augmenter (puisque vous paierez toujours le minimum d'heures prévues au contrat même si elle en fait moins)

Elle recevra une attestation....
Fais lui un papier pour solde de tout compte...
Sur ce bonne soirée on me réclame la place à l'ordi

tu peux aussi, en plus, si tu préfères, aller sur urssaf.fr et imprimer immédiatement un bulletin de salaire complet (sur la paje les indemnités de repas ne sont pas repris).
Mais il faut dans tous les cas passer par la paje pour que le salaire soit déclaré (et pour toucher les aides caf)

oui une attestation qui vaut bulletin de salaire, et je disais qu'il suffit de renseigner le montant en net, les cotisations seront automatiquement calculées.  (par contre on peux imprimer l'attestation dès que la déclaration est traitée, en général 48h, parcequ'on la reçoit souvent 15 jours plus tard)

Oui le premier mois est toujours au réel (sauf si on débute réellement le 1er...), la mensualisation débute le mois suivant.
Bon courage