Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nanoute75 a écrit :

chris84 a écrit :

bonsoir
je compte
13 sem travaillées /16 sem au calendrier x 52 = 42,25 semaines

donc oui ok pour la mensu sur 42 semaines

en avril et en juillet vous aurez un calcul cour de cassation
et vérification avec régul en fin juillet pour être sûre que tout le temps de travail aura été payé

Merci beau coup pour ta réponse Chris

Quand tu dis cassation, c'est pour déduire la 1ere semaine d'avril vu que le contrat commencera le 10, et aussi pour déduire le dernier jour de juillet? C'est bien ça?

de rien
oui c'est bien cela!
déduction du 1er au 9/04
et déduction du 29 au 31/07

nanoute75 a écrit :

Coucou,

Coucou c'est pour une collègue svp,

Elle a mis fin à sa période d'essai au bout de 2 mois de contrat, ( la période d'essai est de 3 mois), sauf qu'elle l'a fait oralement, puis en lettre recommandée avec AR, la maman était OK parce qu'elle envisageait de la licencier de son côté ( maman enceinte sur le point d'accoucher)

Ça fait 1 semaine que ça s'est passé, et quand la collègue a demandé son salaire c'est ses papiers de fin de contrat, la maman a répondu ceci:

Vous avez oublié que je suis enceinte et sur le point d'accoucher, ce qui vous intéresse c'est votre salaire et vos papiers, je tiens à vous préciser que vous avez rompu le contrat verbalement sans respecter la loi 2008-596 de ce fait, le préavis n"est pas effectuer, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité,,,,,vous n'avez qu'à lire la loi.

Sachant que c'est la maman qui n'a pas confié l'enfant à l'assmat.

C'est bien un préavis de 48h en période d'essai quand c'est le salarié qui rompt le contrat?

Que doit elle faire svp?

Merci pour elle

Bonjour
En periode d'essai il n'y a pas de preavis prévu dans la convention
Il y a un délai de preven ce il doit être noté au contrat car sinon la convention prévoit que l'on puisse rompre le jour même sans Preavis
Vous avez à l'index le texte sur la rupture en periode d'essai
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p652096

Et egalement le texte sur la non obligation de faire un courrier mais qui est vivement conseillé pour justement ce souci

Sauf que la maman reconnaît dans son courrier une rupture orale ce qui devant les prud'hommes seraient recevable, surtout que L assmat garde bien cette preuve
Elle va devoir faire un courrier recommandé en expliquant les faits et en demandant ses papiers et salaire sous 8 jours

nanoute75 a écrit :

Coucou

Est ce que le fait d'avoir le BAFA et le BEP sanitaires et sociales dispense de la formation des 120h svp?

Merci beaucoup

Coucou

je t'invite à lire ce lien où tous les diplômes dispensant de la formation sont répertoriés

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p477196

Et bafa comme bep ne dispensent pas de la formation.

nanoute75 a écrit :

Coucou

Comme précisé dans mon titre, ma question est peut être bête

J'entends beaucoup " une rupture conventionnelle" ça veut dire quoi en fait?

Merci merci

c'est une rupture à l'amiable réglementée
il y a une démarche à faire auprès de l'inspection du travail
un peu de lecture
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=197562

nanoute75 a écrit :

Coucou

Juste pour vous demander la formule de déclaration pour celles qui ne maîtrisent pas l'informatique svp.

C'est bien: 
                    salaire net imposable+ie+ir=A ( y'a pas de frais kilométriques)
                    29,01( 3h de SMIC)×nombre de jours de présence par mois=B
                     A-B = somme à déclarer

Et ceci à faire mois par mois.

Merci beaucoup

coucou,
oui, et si tu es multi-employeurs, tu dois additionner le tout ( si une famille est négative, elle se soustraira à une autre éventuellement positive)

Puisqu'ils Sont maintenant séparés, la maman devrait avoir un numéro allocataire individuel, puisque chacun de par sa situation peut avoir droit à différentes prestations de la caf...
Je pense qu'elle doit se rapprocher de la caf afin d'être identifier.
Ensuite elle pourra faire ses démarches auprès de pajemploi.
Mais en tout cas, même en ayant un contrat de travail et un bs, la maman doit la déclarer sinon c'est considéré comme du travail au noir puisque la maman doit payer des cotisations comme tout employeur, or si pas de déclaration pas de cotisations...