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#21 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème avec un employeur sur l'indemnité de licenciement » 08-07-2011 11:20:20
Pour le carnet de santé, c'est soit une photocopie dans le sac ou le carnet de santé sans que j'ai le droit de l'ouvrir. Il est dans le sac en cas de problèmes graves, pour les urgentistes. C'est tout. Je sais très bien que c'est confidentiel.
#22 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème avec un employeur sur l'indemnité de licenciement » 08-07-2011 10:57:12
Dans le champagne, celui qui a des dettes, n'a pas su gérer son affaire. Tu ne connais pas la région. Mon mari travaille chez un viticulteur (je sais un peu que le travail est dur et pas facile, crois-moi), je peux dire que c'est de génération en génération et qu'il sait gérer son affaire et c'est un très bon employeur et ils sont rares dans le secteur. Je n'ai jamais vu et mon marie non plus un viticulteur en champagne dans le besoin à part si il vend des bouteilles non habillées, sans mariane et qu'il est dénoncé, là il peut fermer boutique et tout vendre pour payer les amendes. Sais-tu qu'1 hectare de vigne en champagne coûte plus d'1 million d'euro et que la plupart n'ont pas qu'un hectare et même si tu as une petite parcelle de vigne, tu en vis un peu et c'est plus facile pour les crédits. J'ai des amis qui n'ont que 20 ares et ils ont pu faire un crédit facile pour acheter. Par contre, je n'envie personne tant mieux pour eux. Le viticulteur en champagne, ce n'est pas le viticulteur en Bourgogne ou autre, ce n'est pas comparable. Je sais de quoi je parle.
J'ai oublié de dire en parlant du personnage, que depuis plusieurs mois je n'ai pas le carnet de santé des enfants, pas de change pour le plus grand et que maintenant je n'ai plus qu'un petit sac avec une couche, des lingettes pour la petite qui a 1an 1/2 et les chapeaux. J'ai beau lui demandé, rien ne change et me prends pour une imbécile quand je lui dis que je n'ai pas le droit de donner des médicaments sans ordonnance récente du médecin. Tout va bien quoi.
#23 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème avec un employeur sur l'indemnité de licenciement » 08-07-2011 10:31:19
Si je me permets de dire qu'ils ont les moyens, c'est que nous sommes dans une région viticole (champagne) et que la plupart ont hérité de vignes sans trop de mal et la proximité de leur village fait que nous le savons, c'est tout. Vous ne connaissez pas la mentalité des gens dans la région champagne, c'est affreux. De plus, cette maman fait partie d'une entreprise où elle est représentante du personnel, je le sais puisque c'est elle-même qui me l'a dit par rapport à des soucis dans son entreprise. Permettez-moi quand même d'être un peu écoeurée par son comportement. Je vous signale également que la plupart du temps, c'est nous qui établissons les contrats, hors nous ne sommes que les salariés, c'est à l'employeur de l'établir, généralement on nous le demande (bien sûr on peut refuser) et qu'un employeur n'est-il pas censé se mettre au diapason des lois par rapport à son salarié et de l'avertir ? Hors, c'est moi qui l'avertit et qui lui fournit les documents donc les imprime à mes frais prétextant qu'elle n'a plus internet. Trouvez-vous ça normal ?
Par contre, je lui ai imprimé le poste de la Paje sur la rupture/licenciement et vais lui donner tout à l'heure. Mais je suis presque certaine qu'elle va me reparler du contrat, que c'est écrit 1/120ème sur le contrat, elle ne va pas chercher plus loin. J'ai un autre contrat qui se termine début août, la maman a vu sur la Paje, pas de soucis. Une autre est partie en octobre 2010, pas de soucis et ça ce sont des employeurs qui ont de la considération pour leur employée.
#24 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème avec un employeur sur l'indemnité de licenciement » 07-07-2011 20:19:06
De plus ce sont des personnes qui ont les moyens de payer (ce sont les pires), mais ce n'est pas le problème. J'ai appelé l'inspection du travail cet après-midi, et il m'a été répondu que c'était au bon vouloir de l'employeur, qu'il n'était pas obligé puisqu'il n'y avait pas encore de jurisprudence concernant les assistantes maternelles et qu'il était seulement "RECOMMANDE" aux employeurs d'appliquer cette loi sans obligation mais que je pouvais me retourner vers la justice et selon le conseil des prud'homme, ils sont favorables ou pas. C'est du grand n'importe quoi, je lui ai même dit que l'URSSAF (Pajemploi) indiquait aux parents d'appliquer la loi avec leur fiche pratique du mois de mai 2011. Nous, on prend tout en pleine face et les administrations se renvoient la balle. C'est hallucinant. En tous les cas, mes contrats ont changé dernièrement sentant bien que cette "maman" allait me poser des problèmes. En plus, quand j'ai repris sa fille l'année dernière, je lui ai dit que l'indemnité d'entretien était de 2,65 € jusqu'à 8h et au delà et qu'à partir de 9h, 2,86€. Je lui proratisais pour son premier donc elle n'a pas voulu. Une collègue, elle, ce sont les impôts qui ont mis "le pied dans le plat" en s'apercevant que la maman ne payait pas ce qu'elle devait en indemnité d'entretien, elle a dû repayer ce qu'elle devait à son ass. mat. Les impôts lui ont expliqué que les indemnités d'entretien n'étaient proratisables en dessous de 8h mais seulement après la 9ème heure de garde.
Enfin bref, je vais lui donner les feuilles de Pajemploi, on verra bien. Je vais me renseigner aux Prud'hommes.
Merci beaucoup de vos réponses, ça fait du bien d'avoir du soutien parfois
#25 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème avec un employeur sur l'indemnité de licenciement » 07-07-2011 16:24:28
Je lui ai imprimé et c'est à elle de faire le nécessaire, je l'ai bien compris. Mais à mon avis, elle n'a pas du lire ce que Pajemploi lui a envoyé et me dit à chaque fois qu'elle n'a pas internet (mon oeil). Mon mari qui a assisté à la conversation, en plus à midi en rentrant du travail (il avait faim) lui a dit que lorsqu'un texte de loi au niveau du travail change, on ne refait pas un contrat. Même avec ça, non, elle va se renseigner. Le problème, elle va se renseigner à la RAM dont on dépend et la personne est beaucoup plus du côté des parents que des salariés mais comme vous me l'avaient dit et comme me l'a dit mon mari, parles-lui des prud'hommes et de l'inspection du travail. Je verrais bien demain en lui donnant en main propre les documents de Pajemploi.
#26 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème avec un employeur sur l'indemnité de licenciement » 07-07-2011 16:09:32
- NATHALIE51
- Réponses : 26
Bonjour,
Je viens à vous afin d'avoir des éclaircissements. Voilà, j'ai un contrat qui se termine le 28 juillet. J'ai commencé à faire les calculs pour l'indemnité de licenciement (1/120ème, les 1/5ème sur les 12 derniers mois hors préavis et sur les 3 derniers mois préavis inclus). J'ai donné mes premiers calculs à la maman qui, comme je l'attendais, cherche à ne pas me régler sur les 1/5ème prétextant que sur les contrats (2 enfants) il est mis qu'une indemnité de 1/120ème doit m'être versée. Je lui ai expliqué que les lois sur la modernisation du travail étaient passées en 2008 et que l'on doit maintenant faire les 3 calculs pour savoir quelle indemnité m'est la plus favorable. Même en lui expliquant que si son employeur la licenciait, il est tenu d'appliquer les lois les plus favorables pour elle, elle n'en démord pas, pour elle, dans les contrats c'est 1/120ème donc on fait comme sur les contrats. Hors, n'est-il pas à l'employeur de faire le nécessaire, de se renseigner sur les textes de lois et de faire un avenant si besoin est ???? N'est-ce pas à l'employeur de faire les contrats de travail ???? Hors, c'est nous, Assistantes maternelles de faire leur travail, est-ce bien normale ???? De plus, une maman m'a licenciée en octobre 2010 et ne m'a posé aucun problème, une autre me quitte début août, idem, elle s'est renseignée sur le site de Pajemploi et a bien vu ce qu'elle doit me régler.
Que dois-je faire ??? car cela a tendance à m'énerver. Un peu d'aide me ferait du bien.
Merci
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul indemnité licenciement 1/5ème sur les mois hors préavis » 06-07-2011 15:42:00
#28 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul indemnité licenciement 1/5ème sur les mois hors préavis » 06-07-2011 12:20:08
- NATHALIE51
- Réponses : 3
Bonjour,
J'ai reçu ma lettre de licenciement le 29 juin dernier, donc fin du préavis le 28 juillet. Pour le calcul de l'indemnité de licenciement des 1/5ème sur les 12 derniers mois hors préavis, que dois-je prendre en compte puisque le préavis commence en fin de mois ? Je compte du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 ou je compte quand même du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011 , sachant que les salaires varient selon si il y a eu des heures complémentaires ou pas ? Si je compte jusqu'au 31 mai 2011, cela reviendrait à presque 2 mois de préavis (juin et juillet 2011) ? Par contre sur les 3 derniers mois préavis compris, je compte bien Mai, juin et juillet 2011 ? Merci de vos réponses et bonne journée.
#29 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis commençant en fin de mois et salaire » 30-06-2011 11:18:17
- NATHALIE51
- Réponses : 1
Bonjour à toutes,
Une question encore sur le préavis. J'ai reçu ma lettre hier, donc le préavis a commencé hier le 29 juin. Pour le salaire du mois de juin, dois-je enlever le 29 et le 30 juin sur la fiche de paie de juin sachant qu'ils font partis du préavis ? Ou étant donné que le salaire est mensualisé (année complète) je laisse le salaire de juin comme il doit être et compte ensuite pour juillet un mois de préavis ? Merci pour vos éclaircissements.
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tableau d'indemnités 120ieme et 1/5ieme » 21-09-2010 15:48:16
UPS
Je viens également de t'envoyer une demande via ton mail.
Bonne après-midi
#31 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification du contrat et cp » 01-12-2008 13:28:39
- NATHALIE51
- Réponses : 1
Bonjour à toutes,
A partir d'aujourd'hui, un de mes contrats passe du contrat en année complète en année incomplète. Pas de soucis au niveau de la mensualisation et des cp en année incomplète, j'ai pigé. Ma question se porte sur les cp acquis sur l'ancien contrat en année complète. Le contrat a été signé le 19 mai 2008 (mois au réelle et cp réglés pour ce mois) donc congés acquis en contrat année complète du 1er juin 2008 au 30 novembre 2008. Comment puis-je régulariser ces congés ? Est-ce que je dois me les faire régler tout de suite et repartir sur la base du nouveau contrat ou attendre le 31 mai 2009 et régulariser tous les CP ? Ou puis-je prendre ces congés en décembre de cette année sachant que malheureusement les congés de la maman ne tombent pas pareil que moi et mes autres contrats, ce qui ferait que je n'aurais pas à déduire du salaire les jours où j'aurais dû avoir l'enfant pendant mes vacances de décembre. C'est un peu compliqué. Je prend mes vacances en fonction du jour où tombe le jour de Noël, donc là, semaine de cp à cheval sur les deux semaines de fin d'année et début de l'autre. J'espère que mon explication est claire. Merci pour vos réponses.
#32 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP toujours et encore » 25-03-2008 11:33:53
- NATHALIE51
- Réponses : 10
Bonjour,
j'ai des gros doutes pour les CP. Mon contrat en année compléte a débuté le 1er mai 2006. Les semaines de vacances ont été prises donc en même temps que les parents.
En août 2006 (3 semaines de cp), j'ai eu le droit à 2,5 jours acquis pour mai 2006; 1 semaine en décembre déduite du salaire de décembre et 1 semaine en février 2007 déduite du salaire de février.
Fin mai 2007, j'ai acquis mes 5 semaines de cp, donc pris 3 semaines en août, 1 semaine en décembre et 1 semaine en février, salaire complet à chaque fois.
Mais, là j'ai un doute pour les suivantes. Je vais bien sur avoir mes 5 semaines acquises de CP fin mai 2008. Pour le salaire d'août (prise principale des CP) comment sera le salaire ? J'ai entendu de 10 % à rajouter au salaire pour les CP de l'année précédante . Si c'est vrai, comment cela se calcule ? Ensuite, je fais des heures complémentaires. Les CP sur ces heures sont réglés tous les mois en plus du salaire. Comment cela se passe-t-il pour ces heures ?
Egalement, je ne sais pas si le fractionnement pour les CP existe toujours ? Ex. : au 31/10, il reste 6 jours de CP à l'AM (hors 5ème semaine), elle a donc droit à 2 jours de CP supplémentaires au titre du fractionnement (vue sur un doc du ministére de l'emploi, du travail du 7 mars 2005).
De plus, j'ai pris une semaine en décembre, j'aurai aimé savoir si le 25 est récupérable en CP ainsi que le 15 août ?
Ouf ! j'ai en fini avec mes questions. Si vous comprenez, bon courage pour me répondre.
Merci beaucoup par avance.
Bonne journée à toutes.
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Garde reportée » 25-01-2008 15:43:57
Non pas du tout
#34 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Garde reportée » 25-01-2008 15:29:16
- NATHALIE51
- Réponses : 3
Je devais avoir en garde fin mai un bébé qui est né malheureusement prématurément (naissance prévue début mars, né fin décembre 2007). La maman vient de me rappeler en me disant qu'elle comptait reprendre le travail qu'en septembre 2008. Que dois-je faire sachant que je n'ai pas droit aux Assedics puisque j'ai déménagé et que j'ai perdu la garde de deux enfants pour problèmes de transports(l'inspection du travail considére cela comme une démission). Je me retrouve avec un enfant en garde les mardis, jeudis et vendredis après-midi, un bébé qui arrivera au cours du mois d'Avril (garde seulement le matin) et donc cette fameuse place qui était plus ou moins réservée pour fin mai. Je lui ai dit que j'allais réfléchir car j'ai besoin aussi de travailler.
Exsite-t-il une solution pour lui garder sa place tout en ayant une compensation ou pas ? Je ne sais pas quoi faire.
Merci pour votre aide les filles.
