Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
sans revenir sur toute la discussion, le côté moral ou le côté légal, voici mon point de vue :
la maman est gravement malade et ne va pas reprendre son activité professionnelle, mais elle aura forcément besoin de trouver un moyen de "garde" pour ses 2 petits enfants, afin de suivre son traitement, pour ses rendez-vous, et aussi pour se reposer (on sait ce qu'il en est de souffrir de cette maladie et de subir les traitements).
Il y a un papa ??? il a peut-être un revenu ?
Dans ce cas là, il est peut-être possible que ce soit lui qui devienne employeur.
Si les revenus de cette famille sont faibles, elle devrait percevoir le maximum de la paje.
Donc en discuter avec les parents : ils trouveront un confort de vie en s'assurant un accueil régulier pour leurs 2 petits et l'ass-mat aura bien ses contrats comme prévu ou presque si besoin en heures un peu plus petit. Mais ce sera mieux que rien.
Non ?

Bien reçu.
Merci Parme et bon WE.

Bonjour,
serait--il possible de me faire parvenir le modèle de bulletin de salaire ?
Merci.

Donc bien adapter son tarif horaire au nombre d'heures hebdomadaires mais aussi au nombre de semaines d'accueil pour 12 mois...
Quand on a un agrément pour 4 , cela permet une "marge de manœuvre", mais les ass-mats avec un agrément pour 2, ont intérêt à privilégier les "gros" contrats si les tarifs dans leur secteur sont plutôt bas, où adapter leur tarif si on ne veut pas que les parents à temps partiel soient défavorisés....

Ton "autrefois", c'était quand ???

Bonjour,
c'est hélas normal que cette ass-mat perçoive aussi peu de retraite : il faut valider tous les trimestres pour bénéficier d' une retraite complète (calculée sur les salaires des 25 dernières ou meilleures années).
Autrefois, il était fréquent que les ass-mats ne soient pas déclarées, il n'y avait pas d'incitations pour les parents ctd que les cotisations n'étaient pas prises en charges par la caf et pas d'aide pour les parents.
Quand je dis autrefois, ce n'est pas si vieux : années 70 et début 80.
Autre problème dont on voit maintenant la conséquence par ces retraites minimes : le système de l'époque où nous étions au réel.

D'ailleurs je vais revenir sur un point abordé la semaine dernière dans une discussion. Certaines ass-mats sur ce forum s'étonnaient que d'autres ass-mats appliquent un taux variable en fonction du nombre d'heures de leur contrat.
Voici une raison pour laquelle j'applique ce taux variable depuis quelques temps déjà. Sachant que nous sommes limitées dans notre capacité d'accueil lorsque nous avons nous même des jeunes enfants, et que beaucoup de contrats qui nous sont proposés maintenant sont des temps partiels, il n'est pas évident que toutes parmi nous valideront leurs trimestres.

Mon cas personnel : assistante maternelle depuis 20 ans, j'ai assez longtemps accepté des contrats avec des enseignants, sur 36 semaines, parfois avec peu d'heures quand mi-temps, pas facile à compléter.
Résultat : j'ai reçu il y a quelques semaines mon décompte pour la retraite (et oui déjà 50 ans !) et bien déconvenue : j'ai travaillé presque tout le temps, mais plein d'années qui ne comptent pas : trimestres non validés !!!

Je vais repréciser mon propos de ce matin :
- je ne suis pas surprise que certaines ass-mats ne signent que pour des contrats en année complète, d'une part parce que comme je l'expliquais, au départ en 2005, "on" nous a expliqué la mensualisation ainsi, il y avait 2 types de contrat : en année complète ou bien enseignant. Je suppose que si nous avons eu ce genre d'explication dans mon secteur, ça a dû être le cas ailleurs.
D'autre part, j'ai quelques collègues qui n'ont que des contrats sur 52 semaines (dont un contrat avec un parent enseignant, il souhaite que son enfant soit chez l'ass-mat pendant les vacances scolaires parce que lui-même a des activités annexes), mais c'est que cela correspond à la demande des parents. .
- je lis dans certains commentaires : "on impose aux parents " : non, on impose rien, on propose.
- les parents n'ont pas le choix : il ne faut pas généraliser, s'il y a des difficultés dans certaines régions, ce n'est pas le cas partout. Chez moi ce n'est pas le cas à l'exception de quelques demandes très, très, atypiques
- la grille tarifaire : j'y suis favorable.
  Dans certains secteurs (c'est mon cas) on a à la fois des contrats avec peu d'heures (souvent moins de 25 h/semaines), un nombre de semaines d'accueil qui tourne autour de 40-41 semaines et en plus,  un taux horaire bas (en moyenne), il faut 5 contrats pour arriver à un smic...Même avec 4 agréments, il faut une sacré chance pour rester dans les clous et si par bonheur on y arrive, il ne faut surtout pas qu'un parent change d'horaire de travail ...Cela m'a permit l'année dernière de prendre un contrat pour un enseignant qui n'avait besoin que de 19 h/semaine, mais un peu tous les jours. Mes collègues qui n'appliquent pas le tarif variable ne voulaient pas de ce contrat : elles estimaient que cela leur "bloquerait" un agrément pour un salaire vraiment trop bas. ce qui risquait de se passer c'est que l'une d'entre nous l'aurait accepter jusqu'à ce qu'une proposition avec plus d'heures se présentent, et là elle aurait démissionné au profit du second. Dans un cas pareil (et cela n'a rien d'anecdotique) où est l'intérêt du PE ? si tous les 3-4mois il doit trouver une nouvelle ass-mat ? et surtout où est l'intérêt pour l'enfant ??
j'ai signé mais avec un tarif bien plus élevé que mon tarif "normal" (pour les + de 130h/mois). On y a trouvé notre compte toutes les 2, la maman et moi (enfin ça restait un "petit contrat" pour moi qui n'ai pas d'autres revenus que ceux de mon travail.
- se mettre à la place des parents : c'est le cas pour la plupart d'entre nous, non ? et nous, les + de 50 ans, on a connu l'époque "dans le temps", où il n'y avait pas d'aide, pas de crédit d'impôt (une déduction donc pour ceux qui en payaient), le versement des charges au trimestre et il fallait attendre d'être remboursé et comme le temps de travail était de 40 h (39 peut-être déjà ??), pas de rtt, beaucoup moins de temps partiel, et bien donc les contrats étaient sur 45-50 h semaine, ça c'était le  contrat type.
- certaines d'entre vous parlent aussi d'heures fictives, de semaines payées mais non faites. mais ce que je vois autour de moi, ce sont des parents qui pour certains posent leurs congés mais confie quand même leur enfant à l'ass-mat, parce qu'ils ont plein de choses à faire, des activités ou qu'ils veulent consacrer du temps à des plus grands. Dans ces cas là, le petit vient parfois moins tôt le matin, part avant l'heure habituelle, et même quelquefois ne vient pas du tout une journée ou 2 parce qu'ils en profitent pour aller dans un parc de loisirs ou aller tous ensemble passer la journée chez papy et mamie, ce genre de chose...
- je termine en précisant également : je suis assistante maternelle et ma grande fille a rencontré dernièrement des assistantes maternelles et va bientôt signer un contrat pour son 1er enfant, elle ne semble pas surprise de voir ce système de taux variable.

C'est le régime fiscal propre à la profession d'assistante maternelle.
Pour chaque jour d'accueil EFFECTIF de l'enfant on peut déduire de ses salaires : 3 heures de smic (9,43€ depuis le 1er janv 2013) sur un montant équivalent au salaire + IE + IR.

Il faut demander aux parents un écrit de l'Inspection du Travail .
Mais, selon moi, ce n'est pas acceptable, comme proposition.