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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation et RTT: besoin d'aide ! » 11-02-2013 14:59:16
Naly09 a écrit :
Ce soir je met les choses au clair et leur demande quand ils sont en RTT que je prévois moi aussi ma réduction de temps de travail avec mes autres accueil parce que sinon je vois pas le bénéfice pour moi d'avoir signé un tel contrat au contraire comme tu dis je suis perdante!Bonsoir,
Seules tes 5 semaines de congés doivent être communes à tous tes employeurs pas les RTT. Pourquoi veux-tu prévoir avec tes autres accueils ? Normalement ils n'ont pas à s'aligner les uns avec les autres. Tu peux travailler pour les uns et pas pour les autres.
J'ai jamais dis que je voulais les aligner les autres sont en année complete rien à voir!
J'ai un contrat de 3 et 4 jours en dehors de celui là je peux donc avoir une semaine moins chargé en coordonnant mes accueils ensemble pour avoir plus de jours de repos 
Mes 5 semaines de CP je les impose j'ai déjà travaillé en décalé je n'avais pas de vacances la 1ere année je faisais plein de remplacement je me suis écroulée à force!
Pourtant ils sont nombreux les PE à vouloir m'imposer leur vacances mais étant divorcée je ne vais surement pas prendre de vacances sans mes enfants ou hors période de vacances.
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation et RTT: besoin d'aide ! » 11-02-2013 14:19:30
Mais demande-lui des dates pour ces 3 semaines !
Comment peut-on signer un contrat année incomplète, et refuser ensuite de poser les semaines que l'on a déduites ! Ca me tue, ce genre de comportement.
Il te paie moins chaque mois, il fait des économies sur ton dos, et il a le culot de vouloir te faire bosser à plein temps...
Franchement, impose-toi !
Houlala révolution lol!! En signant mon contrat on m'a demandé mes CP, retrait des 5 semaines + 3 de RTT... Il devait les poser et me donner les dates j'ai été surprise d'apprendre la veille pour le lendemain que j'avais le petit malgré leur RTT c'est pour ça que je me suis penchée sur le calcul et ils ont pas apprécié (mais le RAM leur a dit n'importe quoi)
Ce soir je met les choses au clair et leur demande quand ils sont en RTT que je prévois moi aussi ma réduction de temps de travail avec mes autres accueil parce que sinon je vois pas le bénéfice pour moi d'avoir signé un tel contrat au contraire comme tu dis je suis perdante!
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation et RTT: besoin d'aide ! » 11-02-2013 13:55:14
J'ai mis 5 jours de délais de prévenance
Je vais voir ça avec les PE ce soir réexpliquer que le calcul aurait été fait sur une année si il n'y avait pas d'avenant mais qu'en passant en périscolaire il est forcé de me payer les 3 semaines si elles ne sont pas prises (et elles ne seront pas prises il me l'a confirmé la semaine dernière)
Ce qui m'a le plus choqué c'est qu'il était en RTT mais m'a ramené le petit...
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation et RTT: besoin d'aide ! » 10-02-2013 21:13:49
Merci beaucoup je vais essayer de leur faire comprendre... sinon pas de regul pour le périscolaire et là il perdront encore plus puisque je ne prendrais pas en charge le petit en journée ... ces calculs sont bien compliqués et on est peu aidé par ici!!
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation et RTT: besoin d'aide ! » 10-02-2013 20:15:13
Merci de votre réponse effectivement c'est ce que je pensais mais les PE me disent qu'ils ne pourront pas prendre autant de semaine et c'est pour ça que j'essaye de leur expliquer que le RAM leur a raconté des bêtises mais ils ne me croient pas pour la régul au prochaine avenant 
Je vais réessayer d'expliquer... quand aux 5 semaines ce sont les miennes, les PE n'ayant pas de CP cette année au vu de leur situation (enfin c'est vraiment confus et approximatif comme calcul)
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation et RTT: besoin d'aide ! » 10-02-2013 13:53:48
- Naly09
- Réponses : 14
J'ai signé un contrat pour l'accueil d'un enfant de 23 mois en accueil 40h/semaine jusqu'à sa scolarisation en septembre 2013. (je ferais un avenant à ce moment là)
Les PE ont soustrait 5 semaines de CP + 3 de RTT (je dois avouer je n'ai jamais eu ce cas en 4 ans toujours calculé en année complète!)
Après vérification des heures effectuées sur le mois et les heures payées je m’aperçois que je suis perdante puisque les PE n'ont pas pris un seul jour ou semaine de RTT.
Le RAM leur a conseillé de faire ainsi le contrat je suis moyennement d'accord!
Je fais 160H par mois payé 146H... Les RTT sont logiquement pris en semaine mais je n'ai aucune dates encore et en septembre le contrat devra évoluer en périscolaire (je sent la migraine arriver de nouveau)
J'en ai parlé au papa en lui disant qu'il y aurait surement une regul à faire en septembre il me dit "non pas du tout ce sont des semaines d'absences prévu au contrat" heu oui mais il est absent quand? lol!
Il ne sera surement pas absent plus de 3 semaines de RTT d'ici septembre je calcule comment? et surtout comment m'expliquer et me justifier auprès des PE j'avoue que je nage complet avec ce contrat et je n'ai aucune aide du RAM (pour ne pas changer!!)
Merci de vos lumières....
#27 Re : Diplomes et Formations » Congé pour passer un concours?? » 17-01-2013 09:23:14
Merci, je me doute qu'il faille la décompter mais je me demandais si un texte de loi obligeait le PE à la donner ou si il avait le droit de la refuser ce qui est mon cas avec un de mes PE.
Je suis très embêtée j'ai payé mon inscription et je tenais absolument à le passer
#28 Diplomes et Formations » Congé pour passer un concours?? » 17-01-2013 08:39:40
- Naly09
- Réponses : 3
Bonjour,
Je dois passer un concours prochainement à l'IFSI je souhaiterais savoir si j'ai le droit a une journée d'absence ou non?
Merci de votre réponse.
