Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Quand on n'a pas les vacances en même temps, on arrive vite à 12 semaines de cp. Les PE ne prennent pas leurs vacances en même temps et ils ont pratiquement 3 semaines de rtt. Je confirme que nous sommes bien à 40 semaines travaillées

Je

nathodisab

le 2è employeur doit donc accepter les congés déjà prévus avec les 1ers et garder ces semaines dans la mensualisation ? J'ai l'impression qu'ils se sont arrangés pour tous les prendre en dehors des miens. en tout cas, ils n'ont rien fait pour que ça colle avec les miens alors qu'ils n'ont aucune obligation particulière

Merci zuena

justement nous en avons discuté et j'ai cru bien faire, nous avont ôté 12 semaines de cp donc on est à 40 semaines

Je suis en Année Incomplète de 8 semaines à la base. Mais sur ces 8 semaines, nous n'en avons que 2 en commun. J'ignorais que je pouvais demander à caler 5 semaines en commun. Ai-je le droit de signaler aux pe et de faire des avenants ?

quand vous vous retrouvez sans aucun contrat en plein mois de novembre, ça vous fait voir la vie autrement.
Surtout que vu le blabla de la Convention, au finale, c'est surtout bien fait pour vous, débrouillez vous

Et dire qu'il y a des PE qui s'étonnent de l'absence de motivation de certaines AM qui transparaît même au téléphone. Quand on voit le peu d'estime qu'on leur accorde, c'est un peu normal

Je suis juste dégoûtée de l'attitude de certains PE que je trouve normale de leur réclamer un chèque de caution, quitte à rebaptiser l'engagement réciproque en réservation ou quelque chose qui y ressemble

quand on voit ce que les employeurs font de la confiance qu'on leur accorde, ce mot ne veut plus rien dire pour ma part.

Bonjour,

J'ai déjà eu le même cas de figure il y a un an, mon premier contrat. Enfant de 8 mois qui devait prendre le bain qu'un jour par semaine, les mêmes vêtements sur 2 semaines, le body souillé de selles. Je l'avais 2-3 jours par semaines d'où les mêmes vêtements. C'est déroutant car c'est l'enfant qui en pâtit, il en était repoussant. Son doudou était noir de crasse, la maman mettait du gel pour les dents directement sur les oreilles du lapinou que l'enfant suçotait.  J'avais honte de promener cet enfant dans ma poussette

J'avoue que c'était délicat à en parler. Les parents eux étaient bien mis mais négligeaient carrément l'enfant. Il y avait d'autres points qui n'allaient pas par dessus tout ça. J'ai été lâche, j'ai profité d'un avenant pour baisser les heures de la part des PE pour mettre fin à ma période d'essai.

as-tu le texte qui le prouve stp ?
Le RAM me conseille de me tourner vers l'inspection du travail qui dit le contraire apparemment. Je voudrais juste avoir le texte

Aucune lettre de rupture depuis le 17 septembre ?

Ils vont devoir tous septembre et octobre en entier, plus les 15 jours de préavis de novembre... Tant que pas de courrier de rupture, le contrat court toujours

A toi de leur faire un courrier RAR de rappel

Madame, Monsieur,

Nous avons signé un contrat pour l'accueil de votre enfant à partir du 17 septembre. Or, vous ne vous êtes jamais présentés à mon domicile pour honorer ledit contrat, et vous n'avez fourni aucun justificatif de l'absence de votre enfant.

Je vous rappelle que toute absence non justifiée et non prévue au contrat ne peut être soustrait à la mensualisation et devant être rémunérée.

Je vous rappelle également que compte tenu du contrat que nous avons signé, vous êtes redevable de la rémunération du mois de septembre pour la période du 17 au 30 et de la mensualisation du mois d'octobre. De même, la mensualisation du mois de novembre est également en cours.

Je vous rappelle pour finir conformément à notre clause sur le paiement du salaire à chaque fin du mois, que les rémunérations de septembre et du mois d'octobre sont exigibles sans délai supplémentaire.

Veuillez agréer...

Bonjour Stef

Tout d'abord je te souhaite plein de courage ! Je suis dans  le même cas que toi, 2 contrats avec engagement réciproque signé en bonne et due forme mais qui sont tombés à l'eau à 3 semaines d'intervalle

Les premiers PE ont bien rompu en s'acquittant des indemnités de rupture

Les seconds ont fait mine de commencer l'adaptation mais en fait, la maman a pris ses dispositions depuis longtemps. La rupture a donc tourné au vinaigre et au final ils ont du s'acquitter d'un montant quasi équivalent des indemnités de rupture d'engagement réciproque quand ils pensaient en avoir pour 7 heures...

Malheureusement, la loi n'est pas en notre faveur en cas de rupture abusive. Il y a des pseudos arrêtés et de textes de loi mais au final, les assmat se retrouvent sans aucune protection et livrés aux bons vouloir des PE sans scrupules.

J'ai décidé d'arrêter car de toute façon, il n'y a plus rien avant l'année prochaine donc je vais me laisser vivre et m'occuper de mes enfants. Marre de jouer le pot de terre contre pot de fer. Je n'ai pas de salaire mais au moins je garde ma dignité car plus de PE pour me dénigrer et me laisser tomber quand bon leur semble