Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pense effectivement que la maman est à bout du rouleau , mais cela n'excuse en rien sa réaction!!!!
Moi j'arrêterai les SMS car ils peuvent souvent être mal interprété ( je connais une personne qui écrit ses SMS comme si elle faisait la gu..le alors que pas du tout ) , je prendrais des nouvelles par téléphone et demanderait ( toujours par téléphone ) aussi un entretien pour mettre les choses à plat

moi je suis contre ( par manque de confiance )
Je vois tellement d'AM qui poussent une poussette en fumant ou tiennent la main de l'enfant en promenade avec la cigarette au bec , beurkkkk .
dire je fume sur mon balcon ou à la fenêtre de ma cuisine, pour moi ne change rien, la fumée rentre et ça sent à l’intérieur de la maison.
Maintenant , je suis une am non fumeuse et une maman qui ne fait pas confiance facilement , mais je conçois parfaitement qu'une AM fumeuse peut être une AM en or comme une AM non fumeuse une AM nul .

et oui, il a le droit de te licencier si tu n'acceptes pas l'avenant.
Et il le savait que tu ne pouvais pas lui garder son enfant le mercredi après midi.
C'est vrai que 2h de plus c'est pas énorme mais quand on peut pas, on peut pas ........ (Moi je ne pourrais pas par exemple ) , celà dépend de notre vie privée et aussi de nos autres contrats.
Surtout ne cède pas face au chantage

il a l'air super ce lit et je me dis que les petits seraient mieux dedans , j'ai actuellement des lits parapluies.
mais ma première question est : est il facile à plier ?
et deuxième question : prend t il aussi peu de place qu'un lit parapluie quand il est plié ?

car les petits dorment dans les chambres de mes enfants donc le mardi soir et pour le wek end je replies tout pour que mes enfants retrouvent leur chambre lol

j'espère que vous ne parlez pas de moi car je ne pense pas avoir été virulante, j'ai commis une erreur et m'en suis excusé.
maintenant je pense que votre AM a fait la même erreur que moi et si elle avait voulu faire "sa maline" elle ne vous aurait pas dit être en arrêt depuis le lundi .
Si vous la suspecté comme ça il y a peut êtred'autres soucis en amont ??????

je n'ai pas dis qu'elle ne devait pas vous prévenir de son arrêt du vendredi, effectivement celà vous concerne donc oui elle doit vous en donner un et vous prévenir, mais uniquement pour ce jour là. Les autres jours ne vous concernent pas donc elle n'a pas a vous en parler .
et comme le dit Alyenor, je pense qu'on peut être en arrêt pour cetains employeurs mais pas avec d'autres si il n'y avait pas de garde ces jours là.
VOTRE AM a bien fait les choses, faites lui confiance

merci pour vos témoignages ( et désoler d'avoir mal placé mon post )

donc ma tante est entrain de faire un avenant à tous ces contrats pour ce couvrir à l'avenir. ( et les seuls parents qui pourraient refuser sont les parents du petit )
et effectivement dans son département c'est stipulé dans une petite phrase dans leur contrat que l'enfant ne peut réintégrer la maison de l'am seulement avec un certificat de non contagion.
Alors est ce au bon vouloir encore une fois de la PMI ou conseil régional ?

Cedila, non je n'accourt pas de suite chez le doc dès que mon enfant vomi, mais au bout de presque 1 semaine de vomissement et diarrhée je le garde au chaud et le soigne correctement car en plus de contaminer ses camarades il n'est pas bien .