Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sinon tu envoies le courrier AR et le jour même tu préviens oralement les PE, je pense que je prendrais mal de l'apprendre par courrier, et tu leur dit qu'ils vont recevoir la déclaration par courrier, c'est ce que je vais faire je pense

ah j'ai une question qui n'a rien à voir, mais quelqu'un sait pourquoi y'a un décalage de 3h entre l'heure qu'il est et l'heure affiché sur les messages? mdrrrrrr

ok donc à la fin de mon congés mat + 4 semaines là on arrête le contrat si toutefois je suis bien en congés parental alors et les PE me paieront le solde à ce moment là également.

Merci 4i, merci à toi aussi hypocampe

si j'ai bien compris, à moins d'un motif vraiment ultra réel, non une fois la déclaration tu ne peux être viré que pour faute ou si le PE déménage que vraiment ça justifie, mais en tout cas une chose est sur tu ne peux pas être licencié à cause de ton état, ni pour une raison bidon.

bah dans ce cas pas de soucis, un contrat se termine en septembre, le second les parents viennent de déménager, et ça ne remet pas en cause la garde, donc aucune raison que ça soit remis en cause pendant le congés mat et le troisième contrat, la maman va déménager mais pour venir dans ma rue (je précise c'est pas pour moi qu'elle déménage, elle habite loin et du coup elle bosse pas loin de chez moi, c'est pour se rapprocher de son boulot qu'elle déménage, sinon je l'aurais averti avant que j'étais enceinte quand même). et puis pour l'école les petits rentrent l'an prochain donc pas de problème de ce coté ci non plus

oh non ne t'en fais pas, si on me dit qu'il vaut mieux m'arrêter et calmer le jeu, pour rien au monde je continuerai, mon bébé avant tout aussi, mais si je pouvais avoir des tuyaux de celles qui sont déjà passée par là, pour me préserver on va dire, je suis preneuse, si je peux me préserver et aller au bout tant mieux, sinon tant pis, comme tu dis, le bébé passe avant le boulot très clairement ! y'a même pas de choix possible, c'est évident pour moi.

pour le moment, quand les petits réclament un calin par exemple, j'évite de les porter, sauf en cas de bobos, sinon je m'agenouille à hauteur mais je porte plus pour un câlin.

pourquoi tu me dis que le dire dès que possible au PE pour me protéger? je suis pas sure de comprendre

bon je crois que j'ai eu ma réponse.

en gros je suis en congés mat en novembre, en novembre est-t-il possible de me licencier, avec mon accord, car on sait déjà qu'ensuite je ne reprendrais pas? mais après avoir relu l'index ,je crois que le mieux reste d'attendre 1 mois après le congés mat et de licencier à ce moment, pendant le congés parental en fait.

par contre soit c'est moi qui est pas doué, mais javais déjà lu le lien que tu m'as envoyé, justement je voulais pas poser des questions pour rien et j'ai rien vu sur le congés parental, là j'ai lu en diagonale en cherchant quelque chose sur ce sujet j'ai rien vu, j'ai bien vu le congés maternité, des précisions sur le report du congés prénatal mais rien sur le conges parental

ok merci beaucoup, pour le congés mat il me semblait bien que l'on avait droit au CP, c'était le congé parental il me semblait que non maintenant j'ai confirmation, pour le licenciement, pas de soucis, ça je le sais qu'on peut pas me licencier pendant le congés mat, et idem pour le congés parental je suppose.

Bon je crois que pour le moment je n'ai plus trop de question, pour aujourd'hui du moins lol

en tout cas super, d'ici que je sois en congés mat je pourrais tranquillement et sereinement faire mes calculs pour prévenir les PE de ce qu'ils devront me verser l'année d'après au moment de la rupture du contrat.

mellerancity, moi j'ai entendu que comme c'est la CAF, c'est valable partout en france, juste y'a certains critères à respecter, ils sont plus hauts et le montant dépend du secteur par contre, si c'est un secteur où il y a un manque d'ass mat c'est 500, et sinon c'est  300

ok merci beaucoup, pour le congés parental, faut un certains nombre de trimestre il me semble, je pense que j'aurais aucun soucis pour le prendre car je bosse quasi sans interruption(sauf entre le changement pour devenir ass-mat) depuis janvier 2008 donc j'ai largement les trimestres qu'il faut. En plus pour les enfants c'est vrai que les faire changer pour 6 mois, les reprendre en mars puis les refaire changer en septembre je trouve ça bête, j'ai envie de profiter un peu de mon bébé et en plus, autre facteur, on se marie en aout prochain, je vais avoir plein de choses à organiser, alors si en plus je bosse ça va compliqué je pense, que là déjà je serais pas mal occupée avec mon bébé et le mariage, comme ça, ça me fait reprendre juste après le mariage avec de nouveaux contrats

les petits marchent tous, heureusement, mais entre les repas, les couches (car aucun n'est propre bien sur, et le plus grand commence le pot mais c'est pas encore ça du tout lol, c'est pas important il a encore le temps ptit bonhomme) les siestes et les câlins car ils demandent pas mal les bras, je porte beaucoup je trouve et 15kg ça commence à faire lourd !

alors du coup si je suis licencié en septembre 2013, ça veut donc dire que les PE ne me paieront les indemnités de licenciement et éventuels congés payés restants qu'à ce moment là? je crois que j'ai intérêt de bien leur en parler, et de les prévenir à l'avance, qu'ils soit prévoyants car ils auront aussi leur autre ass-mat à payer en principe.

Autre question, quand on est en congés mat, est-ce qu'on ouvre droit à des CP? j'ai cru comprendre que oui, enfin si c'est comme dans tout boulot alors oui. Mais pendant le congés parental on a aussi nos 2.5 jours de CP par mois? car je pense faire une estimation de ce que les PE me devront à la fin, pour qu'ils ne soient pas pris au dépourvu et qu'ils s'y préparent s'ils le souhaitent.

Ca n'a pas été trop compliqué financièrement pour toi d'être arrêtée à 6 mois? j'espère vraiment aller au bout, car sinon je vais beaucoup perdre en arrêt, les lois à ce sujet ont changés récemment en plus

merci beaucoup de me rassurer, j'espère que ça va passer vite mes humeurs lol car justement j'ai peur que les petits le ressentent.