Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou
Personnelement, j'ai dépanné mes gentils voisins cet hiver plusieurs fois car ils ont été un bon mois en panne de sèche-linge et avec un enfant, quand il faut les changer tous jours, pas facile de faire sécher Cela ne m'a AUCUNEMENT dérangé et je suis sûre qu'autour de toi, il y a bien une amie ou une voisine qui accepterait de te dépanner pour quelques machines le temps que ton machine soit réparée
Tente le coup
Nous, on a un super quartier, je sais que mes deux voisines ont aussi mis du linge à sécher chez elles et à nous toutes, a nous faisait  vraiment plaisir d'aider Cela ne fut aucunement une contrainte
allez, essaie

Bonsoir
Je pense que je comprends la maman. Ici, les enfants sont à la sieste depuis un bon moment à 14h alors en tant que maman (je suis assistante maternelle aussi hein ), hors de question de venir récupérer mon loulou pour 14h car le temps de rentrer à la maison, de le mettre à la sieste, ça fait 14h30 et je trouve que ça décalle tout le rythme de l'enfant pour le reste de la journée.
Les parents sont déjà bien gentils d'accepter de te libérer pour la 1/2 journée alors même si cela ne t'arrange pas que la maman vienne à midi alors que tu proposais 14h, je pense que tu peux te mettre à leur place et donc faire toi aussi un effort

Bonjour
Pour la première formation, logiquement, le problème ne se pose pas puisque tu ne peux exercer avant la formation des 60 premières heures (sauf certains diplômes qui dispensent de formation ) et pour la deuxième partie, ce sont les parents qui rémunèrent l'assistante maternelle et cela ne doit occasionner aucune perte pour le/la salarié(e). Certains CG remboursent une somme aux parents. Dans mon département, les parents sont dédommagés s'ils ont été contraints de poser des jours de congés ou RTT ou s'ils ont dû prendre une assistante maternelle de remplacement. Si c'est Tonton, Tata, Papy, Mamie, le voisin ou que sais-je qui dépanne pour accueillir l'enfant ces jours-là, le CG de mon département ne donne rien en dédommagement aux familles.
Les parents de mon département remplissent une fiche mais je crois me souvenir que c'était une déclaration sur l'honneur. A confirmer par contre.

Lulu, t'es la meilleure !
Merci merci merciiiii

J'ai ma réponse

2250 heures par semaine !!! pfiou, travailler plus pour gagner plus !!! à quel prix!?
Les parents auront quand même les aides pour 2 250 heures PAR SEMAINE

Plus sérieusement, j'ai du mal à interpréter le texte du coup car les explications de Fila me semblent logiques mais en même temps, ce n'est pas si extraordinaire que ça 10 heures par jour sur 5 jour en année complète, si? Et ça serait "illégal"? ou alors il ne faudrait mensualiser que sur 45h par semaine et ne payer alors que les heures majorées réellement faites? Mais au final, il est quand même possible que ça dépasse les 2 250 heures annuelles malgré tout, non?

bonjour
Je rejoins l'avis général. D'accord, l'assistante maternelle aurait dû joindre le papa de votre enfant et peut-être les personnes notées également en cas d'urgence mais là, je trouve que vous y allez un peu fort! Vous avez jugé que votre enfant était en situation dangereuse mais relativisez, il va bien, n'a pas été blessé ou que sais-je encore !
Vous l'avez licenciée, vous avez alerté tous les services compétents dans le but de lui faire retirer son "permis de travailler", que voulez-vous de plus?
Vraiment, je suis navrée mais je trouve moi aussi que vous manquez d'humanité dans l'analyse de la situation.

Pour finir, je ne suis pas certaine qu'une plainte soit possible ... Et elle vous apporterait quoi? Vous cherchez à détruire totalement l'assistante maternelle? quelle tristesse

C'est vrai qu'elle abuse Elle aurait pu vous dire que vous pouviez réduire son salaire
Bichkoutine, c'est à l'employeur de lire la convention collective et même de la fournir à son employé, pas l'inverse

Que de griefs contre votre "nourrice" !
J'imagine que quand vous serez agréée, vous avertirez de suite les parents qu'ils peuvent vous réduire votre salaire quand leurs enfants seront malades

Désolée, je suis ironique mais je trouve que vous nous dépeignez un tableau très noir de votre assistante maternelle et vos très récents messages montrent que votre relation n'est plus basée sur une relation viable et saine alors soit vous mettez tout à plat soit vous rompez le contrat avant que la coupe soit pleine et archi pleine...

Pour info, je ne prends pas non plus en cas de gastro. Déjà pour éviter de contaminer tout le monde et ensuite pour ne pas tomber moi aussi malade et devoir m'absenter le temps de soigner la gastro et donc mettre dans l'embarras plusieurs familles
Donc si je comprends bien, vous accueillerez les enfants quelque soit leur maladie? Super