Messages de timanon

timanon · Le métier d’assistante maternelle

Moi, je suis à la campagne où 2 villages se côtoient. Il doit y avoir 30 maisons environ. Au départ, il y avait 2 assmat dont moi-même. Aujourd'hui, nous sommes 7. Et bien sûr, avant, j'avais toujours des appels. Maintenant, je ne suis même pas complète et aucun appel.

Aucune assmat n'est complète, d'ailleurs.

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Mes congés payés sont payés au mois de juin avec mon salaire de mai

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Je comprends ce que tu me dis. C'est vrai que vu comme ça. J'ai décidé de la date en accord avec mon chirurgien pour être plus facile pour les parents pour garder leur enfant et aussi en pensant que je conserverais mon salaire. Au final, tant mieux pour eux et tant pis pour moi. Car en plus, je suis en semi-chômage.

La date de mon opération est prévue le 4 juillet. Mon arrêt devrait donc commencer ce jour-là je pense. Je n'ai jamais été malade avant.

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Je ne suis pas d'accord. C'est pour cela que je veux bien comprendre le pourquoi du comment.

Je ne peux pas être payée 2 fois puisque les semaines concernées pour juillet et août sont déjà déduites pour le calcul de la mensu.

La mensu de 36 semaines étant calculée pour être payée sur 12 mois, les mois de juillet et août ont déjà été déduits. Je reçois une paye ces 2 mois-là du fait du lissage.

Alors pourquoi devrais-je encore les déduire pour arrêt maladie?

Par contre, pour le parent dont j'aurais dû travailler 1 semaine en juillet, là je dois déduire une semaine de la mensu.

C'est mon avis et c'est pour cela que si tu pouvais m'expliquer. Car d'après ce que tu me dis, pour moi, je ne serais pas payée du tout par les parents pour des semaines que j'aurais réellement faites.

Et pour septembre, je dois déduire selon cour de cassation sachant que je ne travaillerais pas de tout le mois?

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,

Après vous avoir demandé votre aide pour un arrêt maladie de 15 jours, je reviens vers vous pour un nouveau sujet.

Donc voilà: je dois subir une autre opération (qui n'a rien à voir avec la 1ère) et là, il est prévu 3 mois d'arrêt maladie.

J'ai 2 contrats profs, l'un sur 36 semaines, et l'autre sur 40 semaines (la maman me le laisse sur 4 semaines pendant les vacances scolaires)et je travaille 4 jours par semaine.

Je voudrais que vous me disiez si j'ai bon:

Le calcul de la mensu a été fait sur 12 mois. Donc, les semaines de juillet et août ont été déduites sauf pour un petit où il y a la semaine du 7 au 11 juillet que je devais travailler.
Si je n'étais pas en maladie, je n'aurais pas eu les enfants (sauf donc pour un petit sur une semaine) et j'aurais eu mon salaire normal quand même puisque lissé sur 12 mois.

Je considère donc que même si je suis en maladie, je ne dois rien déduire (sauf pour une maman = 1 semaine) et que je dois également toucher mon salaire normal (hors ie bien sûr).

Pour le mois de septembre, dois-je faire le calcul de la cour de cassation ou bien je n'ai juste pas mon salaire du mois concerné?

Et comment se fait alors la déclaration paje? Et la déduction des heures et jours?

De plus, je devais être en congés payés 3 semaines en août. Comment cela se passe-t-il pour prendre effectivement mes congés? CAr je ne peux pas les poser sur les semaines d'école. Et pour le petit sous contrat sur 40 semaines, ça va me sembler compliqué de poser même sur les semaines déjà déduites.

En effet, les parents posent 5 semaines à eux, j'en pose 5 à moi, et il reste 2 semaines sur l'année. Il va donc me manquer 1 semaine pour "récupérer" ma semaine de congé.

Je ne sais pas si c'est très clair pour vous ce dernier paragraphe; mais j'espère cependant que vous allez pouvoir m'éclairer. CAr c'est la 1ère fois que ça m'arrive et je suis perdue.

Les parents pensent ne rien me devoir, disant que la sécu prend le relai pour les indemnités. Mais ils n'arrivent pas à comprendre que ma paye est basée sur un lissage sur 12 mois.

Merci de prendre du temps pour me répondre. Je ne voudrais pas faire de bêtises ni pour les parents, mais ni pour moi.

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Ok merci beaucoup.

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour à toutes,

J'ai besoin que vous m'aidiez pour comprendre une situation, ou plutôt pour m'aider à ne pas me tromper.

Voilà: j'ai actuellement 2 contrats profs. Je garde l'un d'eux uniquement sur les périodes scolaires 4 jours par semaine; quant à l'autre, je le garde sur 40 semaines (au lieu des 36 scolaires) également les lundis, mardis, jeudis et vendredis.

Je vais me faire opérer et être 15 jours en arrêt maladie. J'ai demandé à mon chirurgien de bien vouloir si possible faire l'opération pendant les vacances scolaires afin de ne pas mettre les parents dans une situation délicate pour eux.

De ce fait, je me demande plusieurs choses:
En admettant que l'opération se déroule pendant les vacances scolaires :

Pour l'enfant que je n'ai jamais les vacances, je n'ai rien à déduire puisque les semaines sont déjà décomptées et que de toute façon je ne l'aurai pas à ce moment-là? Je conserve donc mon salaire?

Pour l'enfant que je garde sur 40 semaines, il est prévu que je l'ai 1 semaine sur les prochains congés scolaires. Donc là, je vais devoir déduire 1 semaine (et pas 15 jours?) puisqu'une seule semaine sur ces congés est comprise dans la mensu?

Et dans ce cas, si c'est juste, dois-je faire remplir une feuille de la sécu à chacun des parents ou juste à celui pour lequel je déduis?

Car j'ai vu je ne sais plus où, qu'en cas de maladie, on doit déduire même si la garde de l'enfant n'est pas prévue à ce moment-là.
Et ça je ne comprends pas. CAr puisque c'est déjà déduit de la mensu, je ne vois pas pourquoi on devrait encore déduire quelque chose que finalement on n'a pas touché?

J'espère que c'est assez clair et que vous allez pouvoir me répondre.

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,

Voici ma petite histoire: Je me suis inscrite à pôle emploi le 02 septembre et j'ai eu un rendez-vous le 25 du même mois.

J'explique tout: je viens de perdre 2 contrats et 1 conservé. MAis je conserve aussi les parents pour l'un des contrats perdus puisque j'ai le petit frère.

Tout va très bien et la personne que j'ai eu m'a dit de mettre 1h pour les heures. Ok.

Je m'actualise le 1er octobre, les parents me déclarent à pajemploi rapidement pour que je puisse imprimer mes bulletins de salaire et je les envoie à Rennes dont je dépends.

Mais jusqu'à ce jour pas de règlement. J'appelle pôle emploi et là on me dit qu'il doit y avoir un problème et qu'il vaut mieux que j'emmène mes bulletins de salaire à mon agence directement pour cette fois-ci en tous cas.

J'arrive là-bas et je me fais jeter correct. La personne me dit que je ne dois pas lui emmener mes salaires mais les envoyer et que si ça se trouve, le soir même je serais payée. (Ce n'est toujours pas le cas).
Puis une chose m'interpelle. Comment ont-ils trouvé 28 jours de carence alors que normalement je dois en avoir 7 "normaux" plus 8 pour congés acquis mais non pris, les autres congés étant à jour?

Elle m'explique que tout simplement sur mes salaires brut elle prend 10% au titre des congés car on me les paye tous les mois et qu'il apparaît ainsi que je dois avoir 21 jours de carence au titre des congés payés.
Je lui explique que sur les 3 contrats que j'avais il n'y en a qu'un où ils sont effectivement payés car je suis en année complète mais que les 2 autres ne le sont qu'au mois de juin.
Elle ne me répond pas et me répète qu'ils prennent 10% des salaires brut.
Alors du coup, quand mes congés seront payés en juin, il faudra que je me déplace à pôle emploi car sinon, ils vont tout prendre en compte pour le salaire brut et vont tout me couper!!!!

Et nouvelle surprise, elle me dit que de toute façon je ne serais pas payée sur septembre (3 jours) et sur la moitié du mois d'octobre car la maman du petit frère a mis comme date de début de contrat le 30 août (ben oui, elle me l'a donné en adaptation ce jour-là) et que si elle avait noté le début au 1er septembre, j'aurais eu droit à mon allocation complète pour octobre (car elle considère que c'est une reprise de travail et pas une continuité. Ben oui, j'avais rupture avec le grand frère et j'ai continué avec le petit; sauf qu'en fait j'ai commencé trop tôt pour une continuité donc elle considère comme nouvelle activité).

Et en tant que reprise d'une activité, j'ai droit à 14 jours de carence en plus. Cool!!!!!!!!!!!!

Alors du coup, ça risque même de changer le montant de mes allocations.

Et pour les 1h, elle m'a dit de ne rien mettre dans la case des heures faites car j'avais bloqué son système car le salaire brut déclaré ne correspondait pas à 1h alors ça bug.

Pourquoi mon conseiller m'a-t-il alors dit de faire comme ça?

Bah quelle prise de tête!!!! C'est ma 1ere fois mais une galère totale.

timanon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Alors moi, quand il arrive que mes parents-employeurs "m'oublient", voilà comment je fais.

Nous discutons de la journée de leur petit et au moment de partir, juste avant de faire un dernier bisou à bébé, je leur glisse tout simplement : "vous pourrez penser à ma paye pour demain s'il-vous-plaît?"

Et en principe, ils se confondent en excuse en me disant "ah oui j'ai oublié excusez-moi".
Et le lendemain, c'est dans le sac du bambin.

Ce n'est sûrement pas la meilleure manière de procéder mais jusque là jamais eu aucun souci

timanon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

flore42 a écrit :

Moi non plus, je ne comprends pas... M fille est allée chez elle le lundi puis toutes les autres journées de la semaine comme prévu dans l'emploi du teMps.Ma nounou considère que Les heures du lundi doivent être des heures complémentaires ou supplémentaires car la journée du lundi sur le calendrier fait encore partie des vacances scolaires et qu'elle ne peut donc pas compter cette journée en mensualisation mais en heures complémentaires...Car selon elle, elle ne doit pas avoir ma fille durant les vacances scolaires.

Je suis d'accord avec elle sur le principe. C'est-à-dire qu'elle n'aurait pas dû avoir votre enfant le 2 car jour de vacances scolaires. Bien que pour mon cas, les parents profs avec qui je travaille font une pré-rentrée ce jour-là et travaillent donc.

Mais si votre avenant incluait cette journée dans la mensu, vous ne lui devez rien en plus. Vous ne lui devez cette journée que si vous l'aviez déduite de la mensu au préalable, ce qui n'a pas l'air d'être le cas.

timanon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Et puis Flore42 dit que sa mensu a été faite toutes semaines de vacances scolaires déduites, nous sommes d'accord.

Mais la semaine de la rentrée a débuté le mardi, donc le lundi est un jour de congé. Oui, MAIS la semaine entière a été comptée pour la mensu et donc, ce jour est bien compris dans la mensu et ne doit pas être compté en plus.

Elle donne son enfant 37 heures par semaine et paye pour ces 37 heures. Si elle n'avait pas donné son enfant, c'était tant pis pour elle parce que ce lundi a été pris en compte dans la mensu et donc va être payé.

Sauf si ce jour a été déduit en plus des semaines de vacances mais pas d'après ce qu'elle dit.

timanon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

landocean a écrit :

timanon a écrit :
J'ai eu les enfants le 2 septembre et je n'ai pas compté d'heures en plus puisque même si c'était un jour de vacances, nous avons compté la mensu en fonction du nombre de semaines effectuées.
Donc, ce jour fait bien partie de la mensu et ne doit en aucun cas être compté en plus.
Bonsoir,
Tu as mensualisé des semaines scolaires or le 2 est un jour vacances, donc il y a des heures complémentaires à payer.
Tu as bien travaillé plus que le 9 septembre ???
Tu te trompes dans ton raisonnement.

Non non je ne me trompe pas. Ce ne sont pas les enfants qui sont périscolaires mais les parents qui sont profs et nous avons fait la mensu en nombre de semaines travaillées soit 36 (ou 40 pour mon autre parent).

timanon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Bonjour,

Je suis en contrat avec 2 parents prof. Je travaille 36 semaines pour l'un et 40 semaines pour l'autre car il désire me laisser son enfant 4 semaines en plus mais peu importe.

J'ai eu les enfants le 2 septembre et je n'ai pas compté d'heures en plus puisque même si c'était un jour de vacances, nous avons compté la mensu en fonction du nombre de semaines effectuées.

Donc, ce jour fait bien partie de la mensu et ne doit en aucun cas être compté en plus.

D'autre part, je prends mes vacances pendant les congés scolaires. Tout ce que font les parents, c'est qu'au 31 mai, ils calculent mes jours acquis et me les payent en plus avec la mensu au mois de juin. On ne rajoute aucune autre semaine aux 36 (ou 40) de départ.

Voilà. C'est tout

timanon · Le métier d’assistante maternelle

Oui moi aussi je l'ai lu. 5 ans d'expérience et 3 enfants à soi. Sauf que quand j'ai fait une demande en crèche, on m'a rigolée au nez et on m'a répondue: " c'est quoi ces assistantes maternelles qui pensent qu'elles ont automatiquement l'équivalent du CAP petite enfance!" Alors que je n'ai jamais prétendue une telle chose!!! Sauf que l'expérience, oui, je l'ai. A mon avis, je ne devais pas être la seule à faire cette demande au vu de son agacement.

Donc, elle m'a dit non. Il faut avoir le CAP petite enfance obligatoirement voire la VAE.

Et pour connaitre 2 personnes qui travaillent dans une crèche, je sais que les assmat ne sont pas appréciées: travail non reconnu, etc...
En tous cas, c'est comme ça dans ma région.

timanon · Le métier d’assistante maternelle

Oui mais quand j'ai débuté il y a 8 ans, j'ai écouté les explications données au relais. Et les parents aussi. Je ne vais sur pajemploi que quand j'ai besoin de mes attestations si je ne les ai pas reçues.
C'est sur le forum que je me suis aperçue qu'il fallait aussi transformer ces congés en heures.

Malheureusement, je ne peux plus les faire toutes corriger!!! A partir de maintenant, je vais le dire aux parents mais pour mes attestations d'avant, est-ce que cela va jouer pour pôle emploi, ma retraite, ou autre? Est-ce si important que ça?
Car s'ils n'ont pas transformé les heures, il y a quand même le nombre de jours dans la case congés payés.

timanon · Le métier d’assistante maternelle

Bonjour,

De nouveau je viens vers vous pour vous demander si mes attestations pajemploi sont justes et si ce n'est pas le cas, est-ce important?

Je m'explique: depuis le début et avec tous les parents, lorsque mes congés sont payés, ils marquent le nombre de jours payés dans la case congés payés de la déclaration pajemploi mais ils ne les rajoutent pas en heures aux heures normales.

Il en est de même pour les heures complémentaires que j'ai faites. Les parents rajoutent juste le nombre d'heures dans la case heures complémentaires.

Je croyais que c'était juste car expliqué ainsi au relais. Mais je ne sais plus où sur le forum, j'ai lu qu'il fallait déclarer le nombre de jours de congés payés (ok)

puis transformer ces jours en heures et rajouter celles-ci aux heures normales.

Alors ai-je tout faux depuis le début? Est-ce important ou bien pas grave!!!

Car je ne peux pas rappeler tous les parents pour leur demander de corriger les attestations d'autant que je crois que l'on ne peut le faire que pour les 2 derniers mois.

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Oui j'ai bien compris. Je te remercie beaucoup de ton aide. C'est beaucoup plus clair pour moi maintenant.
Encore merci

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Ok j'ai compris. De juin à août, j'aurais travaillé 7 semaines donc pas 8 jours indemnisés mais 4.375 soit 5 jours.

Les parents notent cette somme dans l'indemnité compensatrice de congés payés.

Par contre, pour que mes bulletins de salaire soient justes, je dois les réimprimer et faire signer les bonnes dates. Car du coup, ça ne correspond pas avec le nombre de jours de congés payés déclarés à pajemploi et réellement payés.
c'est juste une erreur de ma part d'avoir noté 3 semaines par exemple au lieu de 2 même si j'en ai eu 3 avec les autres parents mais qu'avec ce parent prof j'étais en congés sans solde puisque la semaine n'était pas comptée dans la mensu et pas payée non plus en congés

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Luceuh a écrit :

lulu54 a écrit :
je ne comprends pas ce que tu ne comprends pas ...
Ah ben tout pareil
je n'ai absolument rien compris
vous n'aviez pas acquis 30jours de cp avec eux mais vous avez déclaré tout de même 30jours sur les bulletins paje c'est ça le problème?

Oui voilà tout à fait. C'est exactement cela. Ca ne change rien pour les parents puisque de toute façon ils n'ont bien payé que les jours acquis. Mais ce qui me gêne, c'est du coup pour la déclaration à pôle emploi.

Comme les parents vont me payer les congés payés acquis de juin 2013 à août 2013 avec mon salaire d' août, je ne sais pas si on peut dire que ces congés ont été pris ou non pris. (Pour moi, ils sont pris puisque j'étais en vacances 3 semaines cet été).

Et il y a dans la case 7 une partie à remplir appelée "indemnité compensatrice de congés payés". Sur la notice que j'ai imprimée, il est noté que c'est à remplir pour les congés payés non pris. Donc si je suis ma logique, ils ne doivent rien inscrire dans cette case puisque pris.

Mais alors dans cette même case 7, il est demandé le salaire du dernier mois, à l'occasion de la rupture. Les parents doivent rajouter la somme des congés payés au salaire de base? C'est cela que je ne comprends pas.

Et du coup, il conviendrait peut-être que je réimprime mes bulletins paje en faisant attention de ne bien noter que les dates qui correspondent aux jours acquis.
Un exemple: j'ai droit à 12 jours de congés avec eux mais 18 avec les autres parents mais pour tous , j'ai noté "congés du 05/08/2013 au 24/08/2013". (ce ne sont pas les vrais dates de mes congés c'est juste pour l'exemple). Alors qu'en fait j'aurais dû noter "congés du 05/08/2013 au 17/08/2013 pour mon parent prof.

J'espère que c'est un peu plus clair pour vous car j'ai vraiment besoin de savoir. Mes jours de carence dépendent de cette attestation assedic

timanon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Je te remercie beaucoup pour ta réponse. Sauf que ce n'est pas très clair pour moi.Enfin pas ta réponse, mais ce que je dois faire. Car comme c'est un contrat prof sur 40 semaines, j'ai bien travaillé 40 semaines. Ensuite, pour les congés, j'étais en vacances 5 semaines avec les autres parents mais ces 5 semaines tombaient pendant les 12 semaines où je n'avais pas l'enfant de mon parent prof.

L'erreur que j'ai faite a été de mentionner sur mes bulletins de paye de pajemploi ces 5 semaines pour tous les parents. Et du coup, je n'aurais pas dù pour ce parent prof.

Je pense que je n'aurais dû mentionner que le nombre de jours vraiment acquis et ce, même si j'étais encore en congé avec les autres parents?

Mais de plus au final, on peut dire que j'ai pris tous les congés auxquels j'ai eu droit et que là elle ne fait que me les payer?
Puisque je n'ai pas travaillé pendant 12 semaines avec l'enfant et que je n'ai été payée que pour les jours acquis.

Désolée de t'enquiquiner encore Luceuh et merci beaucoup pôur ta patience avec moi car je suis perdue

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#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » re-maladie » 05-02-2014 10:15:48

#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » re-maladie » 04-02-2014 15:50:50

#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » re-maladie » 04-02-2014 14:40:47

#25 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » re-maladie » 04-02-2014 13:27:31

#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt travail » 31-01-2014 14:34:00

#27 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt travail » 31-01-2014 09:54:24

#28 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pole emploi : allez comprendre!!! » 18-10-2013 10:44:07

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#31 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » REMUNERATION JOUR DE LA PRERENTREE » 27-09-2013 13:03:22

#32 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » REMUNERATION JOUR DE LA PRERENTREE » 27-09-2013 12:52:56

#33 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » REMUNERATION JOUR DE LA PRERENTREE » 26-09-2013 14:21:59

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#36 Le métier d’assistante maternelle » Est-ce important? » 29-08-2013 15:44:50

#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin contrat congés payés » 25-08-2013 10:16:48

#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin contrat congés payés » 23-08-2013 15:08:02

#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin contrat congés payés » 23-08-2013 14:38:34

#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin contrat congés payés » 23-08-2013 08:35:38

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