Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui ça fera plus d'un an

Tout d'abord mon ass mat est ok pour le bien être de mon bébé de ne pas le reprendre après pour lui éviter de devoir se réadapter si il est très bien chez la remplaçante... Et comment réagiriez vous si le mois prochain on vous demandait de payer deux salariés dont un qui reste chez lui... Et si je peux me permettre les revenus d'une maman ne sont pas comparables à ceux d'une entreprise... Je crois que vous ne voyez que les inconvénients de mon ass mat qui aurait droit au chomage si je la licencie mais vous n'êtes pas capable de vous mettre à ma place. Et si je me pose autant de question et que je n'ai rien intenté encore c'est bien que je pense à son bien être aussi... De plus elle n'a eu aucun doute sur sa grossesse depuis le début et nous a quand même laissé commencé le contrat donc je commence à douter de sa bonne fois pour ça et d'autres raisons car après vérifications elle m'anonce souvent des choses qui s'évèrent inéxactes et toujours allant dans en sa faveur... Enfin bon merci pour le soutien !

Beh dis donc vous êtes optimistes les filles moi j'ai du mal car à l'idée de devoir payer 2 salaires sur un mois beh j'ai plutot envie de pleurer car moi on va pas me payer 2 salaires ce mois là. C'est tout à fait normal de protéger les femmes enceintes mais après 1,5 mois et demi de travail je trouve qu'on devrait aussi protéger les parents car on va devoir payer beaucoup de choses pour rien au final... enfin bon...
Sinon je voulais vous poser une question, elle veut qu'on fasse la régul de salaire pour mars et avril vu qu'elle est arrêtée jusqu'à son congés mat mais a priori tant que le contrat n'est pas rompu je n'ai pas à faire la régul. Tout ça pour dire qu'elle me dit que "si je lui ai trop versé sur mars en mensualisé par rapport au réel c'est perdu pour nous, ce qui est donnée ne peut-être repris", la paje me dit que non. Ce n'est pas le cas mais je veux juger de sa bonne fois... Merci d'avance...

Bon, si quelqu'un vient voir ce spot j'ai contacté la paje qui m'indique que le premier mode de calcul est le bon, qu'elle cotise quand meme pour les congés payé soit 2,5 jours meme si malade et donc je lui dois les congés payés en entier, j'espère que ça pourra aider d'autres mamans ou nounou en galère.

merci pour la réponse, c'est bien de notre avis mais d'après ce que j'ai vu sur les forums je n'ai pas le droit de stopper le contrat puisqu'elle est enceinte. Elle ne nous l'a toujours pas annoncé "officiellemen" mais si je lance la procédure de préavis si j'ai bien compris elle a quand même 15 jours pour le faire et donc là on est coincés. Après bien sur elle me dit qu'elle est en super forme mais une grossesse à son âge peut jouer des tours et je sais qu'elle ne veut pas perdre notre contrat car après le congés mat elle n'aura plus que nous. De plus c'est son 4ème enfant et je crois savoir qu'elle a donc droit à un congés mat (avant et après) plus long. D'ailleurs c'est bien vrai peut-on me dire combien ? Je galère vis à vis de ma conscience je me mets à sa place et c'est dégueulasse d'être "licenciée" parce qu'on est enceinte mais vis à vis de mon organisation de maman je me dis qu'on peut pas continuer...Au secours c'est la première fois que je viens sur un blog d'habitude je me contente de lire vos messages mais là je me pose trop de questions...