Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

lulu64 a écrit :

donc même avec 1 férié, sur les 2 jours restants, il est possible qu'il y ait "plus que la moyenne ", puisque cela arrive sur des semaines normales, sans férié
si la semaine du 9 mai , le pe a besoin de 7h d'accueil  le lundi et 3h le mardi,, à mon avis comment va-t-il faire si on lui dit "ah non, pas possible, je dois pas dépasser 7h30 entre ces 2 jours!"
lui, il ne peut pas faire faire les 11h que  sur ces 2 jours, c'est une chose qu'il doit respecter
aprés libre à lui,et en fonction de son besoin, de faire travailler marquecle en respectant bien sur moins de 11h sur ces 2 jours
mais ca peut être 6h+3h, ou 2h+7h, etc....tout comme aussi cela peut être 4h+4H , 3h+ 2h, etc...

Ah non! Pas du tout d'accord !

S'il a besoin de plus de 7 h 30 en 2 jours, alors il faut passer en heures complémentaires, c'est tout.

Parce que si on suit ton raisonnement, pourquoi il ne lui ferait pas faire 11 heures sur ces 2 jours ? Tu dis qu'il peut lui faire faire 9 heures, ou 10 heures. Alors pourquoi pas 11 ?

Puisque les heures diffèrent suivant les semaines, la seule solution équitable, c'est la moyenne. Il faut marquer sur l'avenant qu'un férié équivaut à 3.66 heures, et s'en tenir à ça.

ils se basent sur le nombre d'agrement que tu as, le nombre de jour par semaine d'accueil. Pas sur un nombre d'heure

pour ma part j'ai 4 agrément
2 de pris (1 de libre et 1 pour mon dernier) = 1 contrat de 4 jours semaine et 1 contrat de 5 jours semaine

et je suis a 50%

il y a 1 an j'avais 3 agréments de pris = 1 de 5 jours par semaine, 1 de 4 jours semaine et 1 peri d'1 journée semaine et j'étais aussi a 50%

nos propres enfants ne rentrent pas en compte pour le calcule du complément (pas comme pour notre agrément ou la ils comptent) donc c'est bien pour nous