Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour ,merci de vos réponses ,C est une maman qui a 4 enfants,1 de 3 ans qui va rentrer à l école ,1 de 14 mois et des jumeaux de  3 mois ,la maman est en congé maternité et voulait confier son enfant de 1 an à une assmat ,une personne de la caf lui a dit qu elle n aurait pas d aides

Bonsoir ,est ce que si une maman qui ne travaille pas a le droit à l aide pajemploi?

J'ai actuellement un de mes contrat en année incomplète: 44 semaines. Le paiement des congès sont inclus dans mon salaire tous les mois il n'y a pas de souci.
Je souhaitais savoir si puisque que les congés sont payés on peut quand même les poser ou pas? Les parents semblent dire que c'est soit ils sont payés, soit pris.
Donc peut-on poser des congès acquis même en année incomplète?
Merci!

bonjour à  toutes,
je n arrive pas a calculer une mensualisation sur un contrat que je vais commencer en octobre
nombre de jour travaillé
semaine 1  de 8h15 à 18h  lundi au vendredi
semaine  2 de 8h15 à 18h  mardi au vendredi
sur 46 semaines
le tarif horaires étant de 3,65€ NET
pouvez vous m expliquer comment se calcul la mensualisation
Cordialement

Merci pour vos réponses

Elle comprend pas pourquoi elle m'a payés des congés en juin et le fait que ce mois ci j ai été en congé 3 semaines et que mon salaire reste inchangé je lui ai bien dit que les congés avait déjà été déduit de la mensu et que c normal que mon salaire je le perçoit en entier mais elle reste perplexe .  Je lui ai dit en juin 2019 vous me paierais les congés de juin 2018 à mai 2019 du coup elle a l impression de payer 2 fois les congés grrrr

Voici mon calcul pour une journée à déduire.

7.027 x 3.4136 : 23.98 est ce le bon calcul?

je me retrouve donc avec un salaire du 1er au 25/08
435,78 € - 23.98 : 411,80
régul de salaire  119,95 € Est ce bon?

Il faut donc que je recalcule les 1/120 ème j imagine étant donné que le chiffre a changé.?

chris84 a écrit :

je relis la conversation et de juin à août cela doit faire 7,5j acquis (3*2,5j) arrondis à 8j ouvrables donc 8*21 €

sur pajemploi le montant de cp s'ajoute à la mensualisation
et vous éclarez 8j en case cp

pour le calcul cour de cassation tous les jours comptent en jours potentiels du mois y compris les congés, les fériés et les absences
donc non vous ne devez pas diviser par 13 jours potentiels mais 23j potentiels si elle travaille 5j par semaine
546 € / 23j x 5j absence = 118,69 comme je vous ai calculé également

Merci!

En fait, puisque nous lui avons payé les CP pour le mois de septembre 2017 nous luis devons plus rien pour ces deux semaines de sept2017. Cela lui fait 21 jours acquis d'octobre '17 à mai ´18. C'est pour ça que je vais lui déduire 7 jours d'absence pour le mois d'août.

Normalement, elle travaille 3j par semaine. Du coup le calcul serait 546€ / 13 x 7j d'absence. vous êtes d'accord?

non je ne suis pas d'accord les 7 jours  à déduire sont des jours ouvrables vous les déduisez en ouvrés,
7 j ouvrables du samedi au samedi font que 30h à déduire vous ne pouvez pas déduire 7j ouvrés soit 70h

si vous voulez déduire en ouvrés il faut convertir les 7 j ouvrables de congés non acquis du samedi au samedi, donc que 3j ouvrés à déduire donc mensu /  13j ouvrés à vérifier selon les jours qui sont prévus travaillés par semaine x 3j ouvrés à déduire.
Elle travaille quels jours de la semaine?
je reste sur 30h à déduire selon cassation sur 138h potentielles

Et sur Pajemploi je déclare alors sur la dernière fiche de paie du mois d'août  (fin de contrat 31/08/18) le salaire mensualisé moins les jours d'absence plus les congés payés du solde de tout compte et je mets 7,5j dans la case "Nb. de jours de congés payés"...?

vous lui devez 8j ouvrables pas 7,5 et vous mettez donc 8j ouvrables en case cp sur pajemploi
et vous lui payez = heures hebdo/6j x 8 j x tarif horaire
donc 30h/6*8j = 40h de cp à payer

Par ailleurs, pour rappel, nous sommes partis sur une année complète donc avec un salaire mensualisé. Faut-il déduire aussi les jours et heures d'absence dans les cases "Nb. de jours d'activité" et "Nb d'heures normales"?

pour août les jours de cp se convertissent aussi en heures 40h et la déduction selon cassation des 7 jours ouvrables ou 3j ouvrés doit se déduire aussi des heures mensualisées.
pour faire + simple, vous diviserez le montant payé en août par le taux horaire ça vous donnera directement les heures à déclarer en heures normales.
les jours à déclarer sont 13 jours mensualisés / 13 jours potentiels du mois * 10 jours présence = 10 jours à déclarer

Il y a beaucoup de questions... :-)

Merci
Bonne soirée