Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

manounette a écrit :

re coucou
j'ai un nouveau contrat de prévu en septembre 2015,
En octobre j'ai une semaine de congés payes avec mes autres employeurs, cette semaine là tombera pendant la semaine d'absence prévu au contrat du nouveau bébé,
il me manquera donc des jours de congés payées à poser avec ce nouveau parent, puisque cette semaine là je ne le serai  pour eux,
comment faire car à un moment j'aurai déjà écouler mes semaines avec les autres

coucou

si tu es en cp avec tes autres employeurs cette semaine là , tu es forcément en cp avec ce nouveau contrat aussi  , puisque tes 5 semaines de cp doivent être communes à tous tes contrats

manounette a écrit :

je comprend mais si je ne lui donne pas raison je serai licencier, oui alors en quelque sorte c'est comme ci je lui donner raison,
mais après tout c'est elle qui veut fonctionner ainsi, pourquoi je n'aurai pas droit de faire valoir mes droits en fin de rupture, si je suis dans la légalité de le demander,

chris84 a écrit :

bah c'est bien pour cela que tu continueras à te faire avoir alors! la maman a raison
tu lui donnes raison en plus...

parfois faut se faire violence aussi, et oser mettre un coup de pied dans la fourmilière!

en fait tu revendiques tes droits à la rupture du contrat pour éviter qu'elle te licencie avant...

tu as d'autres contrat, des appels qui pourraient remplacer celui là ?

tu n'es pas obligée de démissionner
tu lui envoi un a/r rappelant les faits et tes droits avec menace des prud'hommes
franchement vu le respect je n'hésiterais pas 1 seconde elle te licencie... ben vu la relation qu'elle a ça sera un moindre mal pour toi et puis tu serais indemnisée par pôle emploi

c'est toujours en fin de contrat que les non-dits, les arrangements, les abus, ressortent et que le vase déborde...
ça serait vraiment un moindre mal d'être licenciée par je réclame des sommes qui me sont dues, et vu le respect du pe

la pe ne payera jamais tous les hc puisqu'elle ne l'a jamais fait au fur et à mesure chaque mois, si vous ne dîtes rien maintenant comment voulez vous qu'elle réalise qu'il faut les payer un jour? surtout en fin de contrat quand il y a des indemnités, des réguls de soldes de cp etc...

manounette a écrit :

tout à fait, l'ideal jamais d'heure complementaire,
je ne cherche plus à en parler à la maman, je n'ai fait que ca, et elle ne me paiera pas
je voulais juste en fin de contrat(sinon elle me licencie d'office)
envoyer toutes mes feuilles de presences signés au syndicat, qu'il me fasse le calcul et regularisation à envoyer aux parents
pour cela, je voulais savoir si j'avais un recour,
car s'il faut tout noter au contrat, cela veut dire que c'est pas illegual et que je me suis bien faite avoir pour ce coup

budulle a écrit :

tu veux dire que par exemple avec ce repos non prévu tu fais moins de 35 h et que donc ces heures manquantes sont compenser sur une semaine ou tu feras plus de 35 h ?

pour les fériés, oui là tu ne peux rien faire, tu ne t'es pas fais avoir enfin un peu quand, mais ce n'est pas si grave...

ce qui est très embêtant, hors convention, et ILLÉGAL c'est que quand tu fais plus de 35 h  qu'elle ne te paie pas les hc, là tu as un recours possible, aux ph, si tu le fais maintenant elle risque de te licencier, si tu le fais à la fin du contrat il n'est pas sur qu'elle te paie un jour, entre les ph, peut être un huissier, et le temps que ça prend....

manounette a écrit :

ceci depuis fevrier 2014
s'il n'y a pas de loi concernant la valeur d'un férié à noter
cela revient à dire qu'elle en a le droit donc? je n'ai pas de recour

je crois que là tu ne peux rien faire

par contre pour les hc il faut de suite faire quelque chose !