Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour aprés tout ce que je lis sur les c.p je sais plus , je signe un contrat le 3/11 40h00/sem/52 sem nous avons 5 sem de cp en commun, je me suis renseignée auprés de mon relais donc je fais une mensualisation de novembre 08 à octobre 09 et pour mes congés je prends mes 5 semaines 1en déc,1 en avril et 3 en août sans déduire de ma mensualisation car année compléte, si incompléte j'aurai deduis les semaines non communes et j'aurai pris quand même mes 5 semaines. Car ayant 3 agréments et une dérogation c'est pas dit que j'obtiendrai tjrs des vacances donc le relais m'a dit de faire comme ça et si rupture il y aurait un calcul à faire cela m'arrange car pour moi les vacances en famille c'est primordiale. Merci de donner votre avis. Ahhhhhh c'est CP!!!!!!!

Tous les petits que je garde ont un collier d'ambre même les garçons, ils l'ont nuits et jours ( choix des parents) personne n'a souffert des dents alors ce collier a-t-il un effet miracle ....

52 semaines = congés payés inclus dans la mensualisation ( congés identique employeur et employé) année compléte
52 - 5 semaines = 47 semaines les c.p. sont dû !!!!!!!!!!! = année incompléte
je perds les pédales avec les c.p

Bonsoir, l'été dernier j'ai fini un contrat avec la grande soeur car école toute la journée, j'ai continué à garder le petit frére j'ai fourni au ASSEDIC les fiches de payes de la grande ( fiche de paye fait sur le site urssaf)car j'avais demandé aux parents de me faire des fiches de paye séparé et aucun souci de fratrie, c'est sur si tu fournis les fiches de paye de la Paje étant donné qu'il en font une part famille là les Assedic veulent rien savoir.

Bonjour, voilà comment moi je procéde : période scolaire= 36 semaines définir le nbre d'heures de travail / sem = taux horaire x heures/sem x36/12
période de vacances = 16 semaines ( si vacances pris ensemble)
définir le nbre d'heures de travail /sem = taux horaire x heures/sem x 16/12
salaire période scolaire + salaire période vacances = ta mensualisation /mois. Bonne journée Thyann

Suite à une réponse d'un relais aprés renseignements auprés de l'inspection du travail: il faut savoir tout d'abord que cette pratique n'est pas réglementaire. Il faut un accord entre les 2 parties et que cela doit rester un cas tRés exceptionnel. Il est conseillé de rédiger un avenant au contrat concernant cette période. Concernant le tarif horaire il y a une majoration de 25% de la 46éme heures puis 50% au-delà. De plus, dans le cas où un enfant est confié un jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rénuméré au tarif normal majoré de 25%ou récupéré.Toutes heures de travail doivent être prises en compte.

Je suis partante , dés  aujourd'hui je la fais partir , je fais suivre à mon entourage sans pb bonne journée à toutes.