Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou parme !
je viens de lire le lien . Dans la convention je ne trouve pas l'article 62 9 . J'ai simplement ceci :
'laccueil débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son enfant . ..
. il pourra être dérogé à ses principes ... en raisons d'impératifs liées à des obligations prévisibles et non constantes de  l'employeur .
..ou pour assurer l'accueil dans des situations exceptionnelles et imprévisibles .

bref cela laisse libre court à toute interprétation .
Il faudrait que la convention soit bien plus précise que cela parce que 'l'heure de départ du parent avec son enfant : si le parent vient à 17 au lieu de 18 h ....le parent a plutôt envie de récupérer cette heure là en compensant sur les autres jours de la semaine.
si ilvientà 18 h au lieu de 17 H 30 c'est déjà plus facile à comprendre pour lui qu'il doit payer cette demi heure .
quant à 'laccueil débute à l'heure prévue au contrat" . Facile pour lui de ne pas prendre en considération les 5 ou  10 minutes quand il arrive plus tôt.

qu'entendez vous des obligations exceptionnelles et imprévisibles de l'employeur ? est ce que un RV chez le médecin pour l'enfant en est une par exemple ?

Je vais éditer le texte , parme , mais pour les parents pointilleux qui s'appuient que la CCN, ce n'est pas facile à faire passer le message surtout si on veut faire preuve de souplesse .
Bon week end à vous . A bientôt

merci je vais essayer ...

j'ai un peu de mal à dire aux parents que si :  ils viennent une heure en avance le lundi et deux fois une demi heure en retard (en ayant prevenu) , ils doivent me régler une heure de plus.
Comment vous y prenez vous ? Tolérez vous un lissage des heures sur la semaine ?
ou êtes vous vraiment stricte sur la comptabilisation ? et si oui quel terme employez vous pour le faire passer en douceur aux parents ?
...

Bonsoir ,
cela se passe en deux temps la conciliation et le jugement
la conciliation tu es dans un bureau avec devant toi le représentant des salariés , le président et le représentant des patrons .  A ta droite ton représentant syndical et à sa droite l'avocat ou le réprésentant de ton patron employeur puis ton employeur .
ton délégué ou toi même expose ta plainte . Ton employeur expose sn point de vue et vous devez essayer de transiger sur un montant .
Si vous vous mettez d'accord , un compte rendu de conciliation est établi et ton employeur doit le payer . Sinon , rndez vous en jugement . Mêmscénario mais en salle d'audience . Là c'est le juge qui tranche . Tenue correcte exigée et respect .
Bon courage à toi . En principe, si tu es dans ton droit la loi est appliqué.

le ram m'a dit de calculer comme cela , mais j ai un petit doute :
mensu x nb d'heure d'absence  / nb d'heure réelle prévue sur tout le mois  .  le montant obtenu sera à déduire  de la mensu prévu initiale.