Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc étant ass mat : je répondrai à la première question je pense que "oui" l'ass mat à le droit de refuser un enfant avec des poux !

Oui, je pense que les parents devraient payer la journée car se n'est ni un congés exceptionnel de l'ass mat ni une maladie. (sauf si votre ass mat est d'accord)

Et des textes de loi, je ne pense pas que vous en trouverez. Rien dans la convention collective ne parle de se cas là.

Simplement de la logique et du bon sens !

hihihihihihahahahahaha:lol mais alors je plongeais à fond !!!! Il faut dire que je suis très blonde et pas de teinture hihihihihi !!!

Bonne journée les filles !

Bonsoir,

Ayant été face au  problème il y a quelques années, j'ignore si cela s'applique à tous les départements. Mais pour ma part, il nous est formellement interdit de garder un enfant malade et contagieux, doublement  si nous gardons plusieurs enfants à la fois, il en va de notre agrément et cela même si nous avons précisé dans notre contrat que nous acceptions de garder un enfant malade. Malade "oui" mais pour un petit rhume, une petite rhyno...sinon on ne travaillerait non plus autrement , oups.

La gastro fait partie des maladies contagieuses. Donc lorsqu'un enfant en présente les symptômes, il faut  demander aux parents de venir le chercher immédiatement et si possible de leur conseiller de consulter un médecin. Dans le cas contraire, ils prennent le risque que l'on refuse d’accueillir l'enfant le lendemain si il a toujours des signes de la maladie.

Souvent les parents reviennent avec l'enfant malade et vont jusqu'à pousser l'audace de vous demandez de lui donner un peu de smecta ou autre sans aucune ordonnance ou daté de trois mois se qui n'a aucune valeur !

En cas de gastro, ils doivent ramer l'enfant seulement  lorsque la crise est passé. De plus l'enfant est beaucoup mieux dans son propre lit...

Demain, refusez catégoriquement d’accueillir l'enfant (prenez à la première heure des nouvelles du petit et prévenez les biens avant même qu'ils vous l'amène...soyez clair et précise),  c'est non seulement votre droit  mais vous en avez la responsabilité envers les autres enfants que vous avez en garde !  Par respect ! Et puis Nounou peu également attraper la maladie, ils seront  plus avancez alors car dans se cas vous ne pourrez plus du tout accueillir personne)

Bonne soirée et bon courage pour demain matin, je pense que vous allez en avoir besoin sauf si entre temps la nuit à portée conseille au parents...;)

effectivement lisez avant tous les messages !

De plus pour ma part, je travaille en collaboration avec la PMI qui m'envoie parfois des enfants en urgence. Et le problème des sorties en poussette, en voiture etc etc a été abordé dès mon premier entretien avec la puéricultrice se qui est normal. Ils veulent savoir comment on va s'y prendre pour sortir avec 3 voir 4 enfants...

Et j'ai repris la suggestion de l'une d'entre vous pour la PMI et j'ai expliquée la raison pour laquelle il n'y avait aucun mal à cela dans mes derniers messages.

On a pas la même vision du rôle de la PMI. Moi, elle me conseil beaucoup...pour certaine, j'ai l'impression qu'elle vous fait peur. Avant les parents qui sont nos employeurs s'est quand même elle qui nous gère, qui nous renseigne, etc...elle n'a pas qu'un rôle de sanction ?!!!:/

Voilà, j'enterminerai là car de toute manière, je pense que l'on ne sera pas d'accord sur se sujet...;)

Je vous souhaite une bonne soirée à toutes !

Bonjour,

Déjà, si j'ai bien l'ass mat n'a pas dit qu'elle ne sortait pas au contraire à moins que je ne sache plus lire !

Ensuite si les parents choisissent une ass mat au lieu d'une crèche se n'est pas pour fonctionner comme une crèche. L'excuse oui mais en crèche les enfants ne sortent, etc etc...je ne trouve pas ça correcte.

Je ne sais pas comment toutes les ass mat fonctionnent. Mais personnellement lorsque je discute avec les parents avant de signer un contrat, je précise tout se que je suis suceptible de faire avec un enfant. Les activités, les sortie quotidienne, etc etc. Ensuite aux parents de voir si je correspond à l'ass mat qu'il recherche. Je ne dis pas "oui" à tout se que les parents veulent si je ne peux pas le faire ou simplement parce que je ne veux pas le faire...

Le signaler à la PMI n'a rien de discriminatoire au contraire. Pourquoi dire à des parents que l'on va sortir un enfant ou autre si se ne sera pas la cas ??? Autant que cette ass mat accueille des enfants dont les parents ne veulent pas qu'ils sortent par mesure de sécurité. ça existe ! 

Là, je ne suis pas d'accord avec se que je lis ! Désolée les filles !

On nous demande d'être professionnelle ! Vous trouvez cela professionnelle de mentir à une maman. Si vraiment cette ass mat ne peut pas sortir qu'elle le dise d'emblée ! Il n'y a rien de mal à ça ! Mais accepter une garde sous certaine conditions et ne pas les respecter ensuite, je ne vois pas le but sauf qu'un des parents ne lui fasse des ennuis !

De plus au se sont des points qu'elle a du voir avec sa puéricultrice. Donc d’emblée avec l'accord de la pmi elle ne sort jamais ne pouvant pas avec trois enfants. Soit elle a également menti à la puéricultrice...

Je suis ass mat et sincèrement se sont des points que l'on aborde avec elle lorsqu'elle vient pour l'agrément, le renouvellement, etc etc...

Il y a une erreur quelque part ?!!

Je pense même qu'il est important en cas de refus de votre ass mat de lui signaler que non seulement vous allez changer d'ass mat mais que vous êtes obligé de le signaler à la PMI pour qu'ils ne lui envoie que des parents qui ne veulent pas que leur enfant sorte...

Il est important de ne pas mentir aux parents par respect et pour acquérir leur confiance même si on a peur de ne pas avoir le contrat. Car on peut aller au devant de gros ennuis. Enfin c'est mon point de vue !

Bonne soirée !

Alors pour les crédit Faux ! Je viens de faire un emprunt pour une voiture plus grande...et justement ma banque n'a pris en compte que les bulletins de la paje !

Bonjour, je suis en train de lire vos messages et personnellement depuis maintenant un an, je ne fais plus mes salaires. Je fournis un calcul du salaire qu'ils ont à me verser basé sur la fiche de présence que je rempli chaque jour dans les cahiers des enfants. Car la paje emploi m'envoie automatiquement même si cela est avec un petit décalage un bulletin de salaire.

Pourquoi ai-je arrêté de faire un salaire parce que depuis que PAJE emploi existe, je me suis aperçu que cela correspondait bien avec les salaires que je fournissais. Et également avec ma feuille d’impôt qui sépare bien les heures complémentaire des supplémentaires...

Je ne comprends pas se que vous appelez par délais de prévenance ???(oups)

J'ai déterminée mes congés et avertis tous mes parents. Tout le monde est ok sauf une maman pour la Toussaint puisqu'effectivement elle pose, elle, 15 jours plus tard.

Avant de signer chaque contrat, j'ai bien précisé que mes vacances je les posais de toute manière en période de vacances scolaires et même si je précise également toujours que je prends en juillet où août  se qui dérange le moins les parents (cette année c'est en août) mais que je prends toujours 8 jours à la Toussaint et 15 jours à Noël.

Là, comme cette maman a posé hors vacances scolaire elle risque de ne pas pouvoir déplacer ses congés, donc exceptionnellement cette année je voudrais savoir je peux repousser mes congés après le 31 décembre. Si j'ai bien compris "oui" puisqu'on a le droit de prendre nos congés jusqu'au 1er mars ?