Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est justement parce que tu travailles un mois 13, un autre 15 ou 16etc.. que la mensualisation est sur 14 jours : c'est un lissage sur l'année.
Les heures complémentaires sont des heures en + non prévues dans la mensualisation par ex : le contrat prevoit de travailler seulement les lundis mardis mercredi de 8h à 18h donc si tu travailles un jeudi = heures complémentaires, si tu finis après 18h ou commence avant 8h pareil...
Voilà j'espère avoir été assez claire

Elle ne te doit effectivement rien pour le mois d'aout puisque tu as eu 10% tous les mois par anticipation.... Il est trop tard pour ce contrat qui fini en septembre mais pense à mensualiser le prochain sur la base horaire minimum + heures complémentaires payées éventuellement en + chaque mois : c'est obligatoire

Bon anniv de mariage vero02 ! 6 ans c'est chouette, nous on a fêté 15 ans le mois dernier ça passe vite !
Bizzz

Il n'y avait pas d'accord sur 50 semaines (ou seulement verbal ) puisque le nbre de semaines n'était pas noté au contrat seuls le tarif horaire et le nbre d'heures par semaines étaient stipulés, la mère est toujours en accord avec le contrat c'est l'assmat qui doit 1/2 salaire si elle ne souhaite plus garder l'enfant... d'où l'interet de tout noter
Effectivement son seul recours a l'air d'être de rompre le contrat pendant la période d'essai... pas cool

Bonsoir,
Le préavis de 15 jours est basé sur des semaines normales ( 5 jours x 9 heures) de votre contrat.
... Enfin c'est ce qui me paraissait évident avant que vous posiez la question
Attendons des avis de pro de la législation

Bonjour,
concernant la 1ere question oui les CP sont compris dans les 11 semaines, pas de pb de calcul puisque payés par 10% tous les mois.

Par contre concernant l'avenant je pense qu'il faut au préalable procéder à une régularisation : la mensualisation initiale étant basée sur 1 an il faut vérifier que les heures réellement faites depuis fevrier correspondent à ce qui a été payé d'où effectivement la possibilité que le restant du corresponde effectivement sensiblement au salaire d'aout.

Donc du moment que vous faites le calcul de régularisation vous devez pouvoir faire l'avenant à la date qui vous convient  (par contre s'il y a un trop perçu il n'est pas prévu de remboursement de la part de l'assmat)

Bons calculs

Le plus simple serait peut être de regler 10% tous les mois pour les CP soit +30.30 sur la mensu tous les mois.
Par contre les indemnités entretien/repas se comptent par jours réels de garde et non par rapport aux semaines qui ne servent qu'au calcul de la mensualisation.

oui ça parait un peu tiré par les cheveux leur pretexte si vraiment ils te préféraient !
Du coup dis toi que c'est peut être mieux comme ça c'est pas des gens sur qui on peut compter, tu aurais peut être eu d'autres soucis plus tard.....
Bonne chance pour le prochain maintenant que tu vas avoir ton extension

Bonjour,
C'est parcequ'il faut toujours déclarer à la paje le montant de la mensu et le nombre de jours mensualisés et non pas réel (+ eventuellement 2.5 CP tous les mois si c'est fait par 10%).
Voilà tu divises le nbre de jours travaillés à l'année par 12 et c'est ce qu'il faut noter tous les mois pareil pour les heures bien sur (+ jours/heures complémentaires éventuels)

Bon je viens de les refaire en mettant effectivement les jours réels. Ya plus qu'à les faire à nouveau signer à la maman
Merci à toutes et plus particulièrement à alyenor pro de la convention et incollable sur tous les textes sans qui je ne me serais même pas posé la question !