Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
A partir du moment où vous avez payé 10% tous les mois vous ne lui devez plus rien pour les CP....  et pas de régul à faire non plus puisque vous dites que le nombre d'heures effectué = nbre payé

A moins que les spécialistes voient autre chose ?

Si vous avez vos 5 semaines de congés en commun c'est effectivement une année complete donc X52 semaines (les CP se retrouvent automatiquement payés dans la mensualisation).
Concernant le planning, du moment que tu as l'enfant en moyenne 40H par semaine toute l'année, ça ne change rien

J'ai plusieurs rosiers qui n'ont posé aucun pb à la puer, une balançoire aussi scellée bien sûr (c'est d'ailleurs précisé dans les consignes d'installation). Mon grillage doit etre à 1.50m , je pense qu' 1.20m est suffisant puisque c'est ce qu'ils préconisent autour des piscines

Bonjour,
Tout dépend des départements... Il faut en gros 3 mois entre l'envoi du dossier complet et l'accord d'agrément puis formation de 60h à faire théoriquement avant le 1er accueil et là les délais peuvent être assez long (chez nous la formation se fait sur 3 semaines d'affilée mais les dates de formation peuvent être assez éloignées. J'ai lu sur un autre post une personne qui a son agrément mais sa formation seulement début 2008....  je pense quand même que c'est un cas extrème !
Voilà bon courage pour les démarches

je me permets juste une toute petite rectif (faute de frappe  4i   ) pour pas perturber + MALON50

nb de semaines de présence de l'enfant x nb heures mini par jour x tarif
    --------------------------------------------------------------------------------------= mensu
                                     12 moi

X nbre heures mini par semaine et non par jour

Voilà c'est le relai qui a raison et c'est ce qui sera à payer si vous utilisez ce contrat

Elles ont l'air de faire un peu tout à leur sauce chez vous !  

Les fériés ne doivent pas être retirés, ils sont intégrés dans la mensualisation : comme tout salarié mensualisé les fériés (chomés) qui tombent un jour normalement travaillé sont de ce fait automatiquement payés

Le forfait n'existe plus.....
Le mieux serait que vous consultiez la convention collective. Je vous accorde qu'il est très dommage que certaines assmat ne se tiennent pas au courant ou n'en fassent qu'à leur bon vouloir.
Donc légalité = mensualisation

Si dans le contrat initial il était bien précisé contrat 3 mois à partir du 15 mai, je ne vois pas pourquoi il serait illégal de rectifier l'erreur de calcul de la mensualisation par avenant... surtout que c'est en leur faveur

Je comprends pourquoi tu préfères arrêter le plus tôt possible ! il y en a qui sont gonflés quand même !