Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,vous comptez les heures effectuées sans déduire les absences imprévues et vous comparez avec les heures payées avec la mensualisation.Si vous avez travaillé plus d'heures que vous n'avez été payée les parents doivent vous les payer le dernier mois de travail.

oui comme dit babou tu seras payée comme prévu dans ta mensualisation. il te restera tes 2 jours à prendre . courage

oui je suis en année incomplète.J'en ai parlé à la responsable du ram mais elle ne connais pas ces congés supplémentaires. comment le faire valoir si le ram ne peut pas confirmer mes dires?

Mes employeurs ne m'ont jamais parlé de ce congé et je ne sais pas s'ils connaissent ces congés,je vais essayer de le leur faire accepter.merci pour vos réponses

Bonjour,normalement vous pouvez recalculer la mensualisation en faisant un avenant et voir si cela convient à votre assistante maternelle. Pourquoi le nombre d'heures ne correspond pas à la mensualisation prévue?est-ce parce que vous ne lui avez pas confié l'enfant aux heures prévues ou bien aviez-vous trop compté d'heures? Tout changement est possible si les deux parties sont d'accord.Bonne journée

je suis en année incomplète

Bonjour,puisque ton contrat a commencé en juin 2009,tu as calculé la mensualisation sur 1 an.Pourquoi ne pas refaire une mensualisation à la date anniversaire du contrat et donc repartir au 1er juin 2010 sur une mensualisation en année incomplète en tenant compte de la rentrée à l'école en septembre? Je pense que ce serait plus simple. Courage

Désolée de vous embêter encore mais est-ce que quelqu'un peut répondre plus précisément à ma question,je suis perdue et mon employeur aussi.Merci à qui voudra m'aider

pourtant je croyais qu'on ne pouvait compter les indemnités d'entretien qu'en fonction des heures réelles d'accueil ! c'est pour cela qu'avec les nouveaux calculs pour la déclaration d'impots depuis 2 ans ce n'est pas avantageux pour nous en cas d'absence injustifiée de l'enfant,on n'a pas de baisse de salaire mais on a moins d'indemnités d'entretien. c'est la responsable de mon ram qui m'a dit de faire comme ça mais est-ce juste ???

Il faut faire un avenant mais l'employeur n'est pas obligé de l'accepter.Si par exemple l'augmentation est trop importante il est libre de refuser,mais là il y aurait un risque de rupture de contrat.