Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#544 Re : Le métier d’assistante maternelle » coup de ****** » 01-04-2009 18:32:35

Oui vous avez raison les hommes souffres

(J’ai 16 ans de mariage)

#545 Re : Le métier d’assistante maternelle » coup de ****** » 31-03-2009 21:00:50

Je suis d’accord pour le problème l’argent
Il faux un minimum de 14000 euros
Ensuite chaque pays a des critères comme l’age, revenue, bien, année de mariage…
C’est très dur et avoir un agrément certain n’y  arrive pas
Même en faisant appel
Donc pour eux il n’y a aucun espoir

#546 Re : Le métier d’assistante maternelle » age? » 31-03-2009 20:54:49

pour moi elle m'a dit la meme chose et sur mon agrément il est inscrit
enfant 2à 6ans

#547 Re : Le métier d’assistante maternelle » coup de ****** » 31-03-2009 20:43:22

J’ai le même parcours que toi pour les traitements
Et je connais la douleur que tu d’écrit dans ton message

#548 Re : Le métier d’assistante maternelle » coup de ****** » 31-03-2009 20:37:35

Bonsoir
Je connais très bien le problème
J’ai 39 ans sans enfant en attente d’adoption
Et la sa coince les parents me demande pourquoi je n’ai pas enfant et ensuite il me dise qu’il ne veux pas me confier leur enfant car je ne suis pas mère
Et c’est encore plus dur quand les parents on une vingtaine d’année
Bref !
Un jours une maman m’a fais confiance pour un enfant de trois ans et maintenant elle va me confier son bébé
Il faux du temps mais sa arrive
Lors de mon agrément  AS m’avait averti de se problème  et j’avais du mal à la croire
Bon courage !

#550 Le métier d’assistante maternelle » guide d'accueil... » 22-03-2009 23:48:32

dora30
Réponses : 2

Bonjour je vous fait un copier coller de ce j’ai trouvais





Mise à jour en mai 2007
GUIDE D’ACCUEIL
A L’USAGE DES PARENTS
ET DES
ASSISTANTS MATERNELS AGRÉÉS
2
SOMMAIRE
Apprendre à connaître l’enfant Page 3 à 5
- Habitudes de sommeil
- Habitudes alimentaires
- Cadre éducatif
- Activités d’éveil
- Comportement de l’enfant
- Hygiène et propreté
- Autres
Santé de l’enfant Page 6
Formation des assistants maternels Page 6
Formalités Page 7 et 8
A. Pour les parents
1. Obligations
2. Impôts
3. Aides
B. Pour l’assistant maternel
1. Obligations
2. Impôts
Autorisation de participer
aux temps d’accueil collectifs Page 9
3
APPRENDRE À CONNAITRE L’ENFANT
L’échange autour des thèmes abordés ci-dessous permet de faciliter le dialogue entre l’assistant(e)
maternel(le) et les parents afin :
__d’instaurer dès le début un climat de confiance
__de respecter le rythme propre à chaque enfant
__de préciser la place et l’individualité de chacun.
En fonction de l’évolution de l’enfant, ces points seront à réévaluer.
HABITUDES DE SOMMEIL
__Les signes annonciateurs du sommeil :
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
__Les heures habituelles d’endormissement et la durée de la (ou des) période(s) de sommeil :
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
__Les habitudes ou les objets nécessaires pour l’endormissement de l’enfant (doudou, sucette, autres
habitudes à décrire : obscurité, gêne vis à vis du bruit…..) :
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
RAPPEL : Bébé doit être couché sur le dos, sans oreiller ni couverture,
et dans une chambre à température modérée (19 à 20° C).
HABITUDES ALIMENTAIRES
__Nombre de repas par jour au domicile de l’assistant(e) maternel(le) et à quels horaires
approximativement :
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
__A-t-il des allergies alimentaires connues ? Précisez lesquelles :
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
__Avez vous des interdits alimentaires ? Précisez lesquels :
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
__Quelle est votre position concernant les grignotages, sucreries, etc.… ?
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
4
Pour le nourrisson Pour l’enfant plus grand
Quelles sont ses habitudes pour prendre
son biberon ?
…………………………………….
………………………………………………
Mange-t-il seul ? ……………………………
………………………………………………
………………………………………………
Quelle quantité de lait boit-il ?
………………………………………………
………………………………………………
Voulez-vous qu’il goûte à tout ?
………………………………………………
………………………………………………
A quelle température aime-t-il son
biberon ?
………………………………………………
………………………………………………
Ses repas sont-ils mixés, en petits
morceaux, ?………………………………….
………………………………………………
Est-il sujet aux régurgitations ?
………………………………………………
Cuisine familiale ou petits pots ?
………………………………………………
REMARQUE : Un échange régulier entre parents et assistant(e) maternel(le) doit permettre de veiller à
l’équilibre alimentaire de l’enfant.
CADRE EDUCATIF
__Limites à poser à l’enfant, valeurs éducatives :…………………………………………….
………………………………………………………………………………………………
ACTIVITES D’EVEIL
En concertation avec les parents, l’assistant(e) maternel(le) sera à l’écoute des souhaits éducatifs des
parents pour favoriser l’épanouissement physique, psychologique et affectif de l’enfant.
ATTENTION : il est préférable d’informer les parents des projets de sorties au préalable.
__Quelle place accordez-vous aux sorties ?…………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
__Pour le tout-petit, dans quelles positions et où se sent-il le plus à l’aise pour jouer ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
REMARQUE : Bébé a besoin d’attention : sourires, paroles, regards, caresses, comptines, etc.…et
de liberté de mouvement.
__Avec quoi votre enfant aime-t-il jouer ? :………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………
__Quelles activités préfère-t-il ? (Puzzles, dessin, peinture, livres, poupées, voitures, etc.…)
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
__Acceptez-vous que votre enfant regarde la télévision, et/ou des cassettes vidéo, et à quel
rythme ?…………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………
_
5
__Activités du Relais Assistants Maternels :
Une professionnelle de la petite enfance accueille les assistant(e)s maternel(le)s dans le cadre du Relais.
Outre les activités réalisées avec son assistant maternel, acceptez-vous que votre enfant participe aux
activités du Relais Assistants Maternels, sous réserve d’en être préalablement informés ?
Accord des parents : OUI _ NON _
__la halte-garderie :
Elle contribue à la socialisation de l’enfant et répond à certains de ses besoins, tels que le jeu et la
communication avec des enfants de son âge.
Les parents peuvent souhaiter que l’enfant bénéficie de ce mode de garde pendant le temps d’accueil chez
l’assistant maternel. OUI _ NON _
Si oui, à quel rythme ?:………………………………………………………………………….
Les déplacements de l’enfant seront assurés par :
L’assistant(e) maternel(le) OUI _ NON _
Les parents OUI _ NON _
Le paiement de la halte-garderie sera assuré par :
L’assistant(e) maternel(le) OUI _ NON _
Les parents OUI _ NON _
La rémunération de l’assistant(e) maternel(le) sera maintenue pendant le temps de la halte-garderie :
OUI _ NON _
COMPORTEMENT DE L’ENFANT
__Comment se comporte votre enfant :
Avec les autres enfants :……………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
Avec les personnes inconnues :…………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………
__Comment se fait-il comprendre ? :……………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
__Dans quelles circonstances pleure-t-il ?……………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………
__Comment le consolez-vous ?………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………
__Observations :…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
HYGIENE ET PROPRETE
__Votre enfant porte-t-il des couches ? :………………………………………………………
__A quels moments de la journée ? :…………………………………………………………..
__Où en est-il de son acquisition de la « propreté » (pot, WC,…) ? :…………………………
Attention :
Pour un début d’acquisition de la propreté, l’âge moyen se situe autour de 18 mois correspondant à
une maturité physiologique et psychologique de l’enfant avec des variations individuelles.
_
6
AUTRES
Les évolutions et modifications des choix éducatifs fondamentaux concernant l’enfant feront l’objet d’un
échange régulier entre les parents et l’assistant(e) maternel(le).
Autres observations dont vous souhaitez informer l’assistant(e) maternel(le) :
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………...
SANTE DE L’ENFANT
Numéros d’urgence :
_ Pompiers 18 ou depuis un portable : 112
_ S.A.M.U. 15
_ Centre anti-poisons
En cas d’accident ou de maladie subite, l’assistant(e) maternel(le) doit prévenir les parents le plus
tôt possible et appeler le médecin traitant de l’enfant si possible.
Par ailleurs, l’assistant(e) maternel(le) est tenue de déclarer sans délai au Service de la Protection
Maternelle et Infantile tout accident grave survenu au mineur dont elle avait la garde.
Sauf en cas de contre-indication médicale l’assistant(e) maternel(le) accepte d’accueillir l’enfant en cas de
maladie :
_ OUI _ NON
FORMATION DES ASSISTANTS MATERNELS
__La loi du 12 juillet 1992 a fixé le principe d’une formation obligatoire après l’agrément.
__La loi du 16 juin 2005 rend obligatoire la formation avant l’accueil des enfants ainsi qu’une
initiation aux gestes d’urgence.
__Les modalités de mise en oeuvre par le département, la durée, le contenu et les conditions de
validation de la formation sont définies par décret.
__Le Département organise et finance l’accueil des enfants confiés aux assistants maternels agréés
durant le temps de la formation.
__Pendant la période de formation, la rémunération de l’assistant maternel est à la charge de
l’employeur.
__Pour toutes informations complémentaires, les parents et les assistants maternels peuvent contacter le
service de PMI de leur secteur.
_
7
__D’un commun accord, durant les jours de formation, l’enfant sera confié :
_ A la halte-garderie. Coordonnées : ………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………..
_ A une autre assistante maternelle agréée. Coordonnées : ………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………..
_ Autres possibilités : ………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………..
FORMALITES
A. Pour les parents :
1. Obligations
__Dans les huit premiers jours de l’accueil (adaptation comprise):
Si l’enfant est né avant le 1er janvier 2004
Déclarer l’embauche de l’assistant maternel au moyen de l’imprimé « Vous faites garder votre enfant
par un assistant maternel » délivré par l’URSSAF (ou par le RAM de votre secteur) et le retourner à :
Union de Recouvrement Sécurité Sociale Allocations Familiales
2,Rue Honoré de Balzac
74600 SEYNOD
04.50.88.46.46.
(Bureaux ouverts du mardi au samedi matin).
Les deux volets (bleu et vert) dûment remplis seront à renvoyer à l’URSSAF.
Vous recevrez ensuite :
     Un numéro d’employeur que vous devrez rappeler dans toute correspondance ;
     Des bulletins de paie simplifiés ;
     Les taux de cotisations à appliquer pour le calcul des charges salariales.
Si l’assistant maternel n’est pas affilié à la Sécurité Sociale, l’employeur est tenu de remplir les formalités
nécessaires à son affiliation auprès de la Caisse d’Assurance Maladie de la résidence de l’assistant
maternel.
__Chaque mois :
Remplir un bulletin de paie et procéder au règlement du salaire de l’assistant maternel.
__Chaque trimestre :
L’URSSAF vous envoie une Déclaration Nominative Simplifiée, à remplir et à renvoyer à la CAF (ou
M.S.A). :
ATTENTION : Vous ne devez faire figurer sur ce formulaire que le salaire net, sans les indemnités de
nourriture et d’entretien.
_
8
Si l’enfant est né après le 1er janvier 2004
Déclarer l’embauche de l’assistant maternel au moyen de l’imprimé « Complément de libre choix du
mode de garde » délivré par la C.A.F. (ou par le RAM de votre secteur) et le retourner à :
Caisse d’Allocations Familiales

Vous recevrez ensuite un Carnet Pajemploi.
__Chaque mois :
Remplir le volet social et le renvoyer à : Centre Pajemploi

L’employé recevra une attestation qui fera office de bulletin de salaire.
2. Impôts :
Les parents bénéficient d’un Crédit d’impôt pour la garde des enfants de moins de 7 ans. Reportez-vous à
la notice explicative de votre déclaration de revenus.
3. Aides
_Pour les enfants nés avant le 01/01/04 :
La CAF étudie vos droits à « l’A.F.E.A.M.A. » (Aide à la Famille pour l’Emploi d’une Assistante
Maternelle Agréée) dès réception de votre déclaration d’embauche.
_Pour les enfants nés après le 01/01/04 :
La CAF étudie vos droits au « complément de libre choix du mode de garde ».
Dans les deux cas, cette aide vous est attribuée dès que vous employez un(e) assistant(e) maternel(le)
agréé(e), et comprend l’exonération des charges salariales et patronales, ainsi qu’une majoration
trimestrielle ou mensuelle qui vous sera versée directement, si vous remplissez bien les conditions cidessous
:
__ Votre enfant doit être âgé de moins de 6 ans ;
__ La rémunération versée ne doit pas dépasser 5 fois le SMIC horaire par jour de garde ;
__ Votre déclaration nominative trimestrielle doit être renvoyée dans les délais impartis pour
l’A.F.E.A.M.A.
Cette majoration est limitée à 85 % du salaire net versé, et dépend de vos revenus.
B. Pour l’assistant(e) maternel(le) :
1. Obligations :
Dès l’accueil d’un enfant, l’assistant(e) maternel(le) doit en déclarer la présence au Service de PMI
(Protection Maternelle et Infantile) de son secteur, en renvoyant l’avis d’accueil:
L’assistant(e) maternel(le) s’assurera également de la validité de son agrément.
De même, lors du départ de l’enfant, elle signalera ce changement au Service de la PMI (Protection
Maternelle et Infantile) grâce à l’avis de départ qu’elle lui aura fourni.
2. Impôts :
Les assistant(e)s maternel(le)s sont soumis à l’impôt sur le revenu, mais bénéficient d’un régime fiscal
particulier (loi n° 79 - 1102.du 21 décembre 1979)
_
9
Autorisation de participer
aux temps d’accueil collectifs
Je soussigné(e) Me. /M. ……………………………………………………………………………………..
Parent(s) de l’enfant ou des enfants :
……………………………………………………… né(e) le : …………………………………………….
……………………………………………………… né(e) le : …………………………………………….
……………………………………………………… né(e) le : …………………………………………….
Adresse : ……………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
Autorise Madame, Monsieur : ………………………………………… assistant(e) maternel(le) agréé(e),
à amener mon / mes enfant(s) aux temps d’accueil collectif du Relais Assistants Maternels.
Photos-films :
Au cours de ces temps collectifs, votre ou vos enfant(s) peu(ven)t être occasionnellement photographié(s)
ou filmé(s).
Donnez-vous votre accord ? _ OUI _ NON
Fait à :………………………………… le :……………………………………
Signature des parents

#552 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prestation PAJE et AFEAMA » 22-03-2009 23:14:59

dora30
Réponses : 3

bonsoir,
Pour permettre aux parents employeurs de bénéficier de la prestation PAJE et AFEAMA, la rémunération journalière doit être inférieure à 5 heures de SMIC, soit 43.55€ brut ou 33.70€ net.

question:
Avec  ou sans Indemnité d’entretien
merci pour votre réponse

#557 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat cdd et prime de précarité » 22-03-2009 13:42:55

dora30
Réponses : 8

Bonjour,

Mon contrat pour un remplacement d’une assistante maternelle va se terminé
Comment calculer vous la prime  de 10% de fin de contrat
La maman ma payée a la fin de chaque mois les cp


Total heure travaillée +10%
Total heure travaillée+IE+10%
Total heure travaillée+IE+CP+10%

Merci pour les réponses

#560 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Je viens d'apprendre que je suis enceinte ... comment ca se passe ? » 16-03-2009 00:47:01

Maternité, adoption, congé parental, congé de paternité
Les salariés employés par des particuliers bénéficient des règles spécifiques prévues par le code du travail.
Pendant les congés de maternité, d’adoption, parental ou de paternité, le salaire n’est pas versé par les
employeurs.
La maternité de la salariée ne peut être le motif du retrait de l’enfant.
Pendant le congé de maternité, dans l’intérêt de l’enfant et compte tenu des spécificités de la profession,
notamment celles liées à l’agrément, employeur et salarié s’informent de leurs intentions quant à la poursuite
du contrat, avec un délai de prévenance d’un mois au minimum avant la fin du congé de maternité de lasalariée.

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