Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos infos.

Ah , nous ne sommes pas très loin alors! Je suis un peu plus au nord du département.
Je te souhaite bonne chance pour la suite.

bonjour,
oui mais dans les congés comptabilisées de ton contrat, les tiennes sont inclus dedant. vous devez noter l'ensemble de vos congès.

Bonjour,
va dans "pause café"message de babou, il y a toutes les explications. Même moi j'y suis arrivée, alors...
En tout cas, bienvenue à toi!

Je fais des brioches, des gâches à la MAP, c'est nickel. Cuisson " pain sucré"

Bonjour Ely,

Si tu parts sur une année incomplète, c'est que vous ne prenez pas vos 5 semaines en même temps ou que ton employeur en a plus que toi.
Si c'est ton seul employeur, mieux vaut les faire coïncider au maximum (moins de séparation avec l'enfant et une mensualisation + importante).
Je pense que si tu n'as qu'un employeur c'est lui qui fixe les congès. A toi de voir après si tu es OK.
Si tu as plusieurs employeurs, tu peux en fixer une partie.
Pendant les congès d'été, tu seras rénumérée nomalement (car année incomplète) même si l'enfant n'est pas là.  Tes congès seront payées à partir de mai 2009.

D'après ton message, ton salaire  devrait être:(25h x nombre de semaines de présence de l'enfant x 2.70) : 12.
Par contre au niveau des indemnités, le minimum est de 2.65 euros pour moins de 8 h de garde par jour.

Félicitations. Bonne soirée en perspective, tu vas fêter ça!

Ah...Légalement c'est à l'employeur de payer les congès et pas à l'employé à lui demander!!!!!Comment faites-vous à votre boulot???
Mais bon, il est vrai que 4 ans, c'est un peu long pour réaliser...Peut-être qu'elle vient d être informée qu'elle a droit à ce paiement...

aie aie aie le porte monnaie!!! Relisez votre contrat à tête reposée!! Bon courage!