Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Est-ce vrai que l'on a pas le droit de faire une mensualisation sur 3 mois car il s'agit d'un accueil occasionnel ?

merci pour vos réponses éclairées.

Bonne nouvelle, une maman me retire son enfant pendant 2 mois 1/2 pour maternité et ce soir j'ai rdv avec un pe qui aurait besoin de mes services de février à juillet inclus : soit 6 mois. Cependant, le calcul n'est pas simple à faire.
Après m'être renseignée auprès de la ram, la responsable m'indique qu'il s'agit d'un CDD et qu'il faudra régler une prime de précarité de 10 % des salaires bruts et que c'est pour cela que l'on déconseille les CDD pour une garde d'enfant. En effet, il est surtout réservé pour assurer les remplacements lorsqu'une assmat est malade.
Sinon elle m'indique que comme une mensualisation (CDI) c'est 12 mois, il faudra, SI CELA S'ARRÊTE, FAIRE UNE REGULARISATION DE SALAIRE EN COMPARANT LES HEURES REELLEMENT TRAVAILLEES ET CELLES REMUNEREES DANS LE CADRE DE LA
MENSUALISATION.

Ce qui me chagrine c'est que j'ai lu dernièrement dans une discussion pour un cas similaire au mien que l'on disais que c'était un cdi.

En outre, les info que j'ai en ma possession sont que je travaillerai à partir du 1er février au 31 juillet inclus, 9 h le mardi, 3 h 30 le mercredi et 9 h le jeudi soit 21 h 30 sur 6 mois. Je prends 5 jours de congés à Pâques et c'est tout. Je n'ai malheureusement pas encore le nombre de semaines de présence du bb. La formule c'est nbre de semaines de présence réelles de l'enfant x nbre d'heures par semaine x tarif horaire /6 mois ??

J'aurais souhaité indiqué un tarif au parent ce soir mais suis un peu perdue. En plus, au mois de mai lorsque les 2 enfants vont revenir, je ne pourrai plus garder ce bb le mercredi. Mais je voulais accepter ce nouveau contrat compte tenu du fait que je perdais un contrat pdt 2 mois 1/2. Donc pas simple tout çà !

merci par avance.

Bonjour,

Déjà merci à vous toutes qui m'aider à chaque fois !
Voilà cette fois ma question porte sur les Indemnités d'Entretien.

Voilà, sur les fiches de paie de la PAJE que je reçois d'un parent, les indemnités ne tombent pas juste à chaque fois. J'ai terminé le contrat et je leur ai demandé de me refaire les fiches de paie sur l'année qui vient de s'écouler en leur expliquant que ce n'était pas bon. Comme l'IE que je leur ai prise est très minime (1 €) par jour (c'était un enfant que j'allais chercher à l'école 4 jours par semaine soit 8 h), j'ai cru que comme c'était en dessous du minimum légal, il s'était arrangé pour que "ça passe". Mais en fait, comme les parents ne voulaient pas m'entendre et me disait que c'était ce qui était indiqué sur ma facture, j'ai finis par comprendre d'où venait le problème. En fait, ils additionnent l'Indemnité de Gôuter et l'Indemnité d'Entretien et ils inscrivent les 2 dans la même case (puisque pas de case prévue pour les IR). Je vais leur envoyer un mail mais comment dois-je leur expliquer qu'ils ne doivent pas le mentionner. Car moi, en tous les cas de mon côté, je déclare les 2 aux impôts. Est-ce important de leur faire refaire ? pour mon chômage ? pour ma retraite ? ou finalement, je laisse tomber. J'espère que je me suis bien fais comprendre. Merci.