Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sur un autre site j'ai lu qu'il fallait appliquer le calcul de la cour de cassation
Au réel ça ne m'avantage pas car il y a eu un soir ou elle est venu plus tot que les heures du contrat et demain après midi je ne l'aurais pas non plus donc en gros 40h au lieu de 45 h voilou alors comment être sûre ???,

Nous aussi malheureusement , même si nous aimons ce que nous faisons avons besoin d'un minimum pour vivre ! Si tu décides de ne pas accepter l'avenant soit il te licencie soit il reste au contrat initial .

Là ce n'est pas le cas si j'ai bien compris l'ass mat veut faire comme ça juste pour recalculer sa mensu avec son nouveau tarif c'est tout  !

Dîtes-lui que l'augmentation fait partie d'un accord entre les parties ce n'est en aucun cas une obligation car elle n'est pas au minimum !

et qu'elle attende au moins la fin de la mensu donc la date d'anniversaire du contrat (donc janvier 2011) pour augmenter ces tarifs car elle est déjà presque au maxi (4.26 net pour avoir droit à la PAJE sauf si c'est en brut que vous parlez cocacola)

Allez les modos , ou vous cachez-vous ???? Un peu d'aide les filles svp

Non , je commence en novembre mais adaptation donc au réel et à partir de Décembre , j'aurais la puce jusqu'en aout mais 39 sem - 10 sem des CP des parents donc mensu sur 29 semaines.

C'est la règle pour obtenir les jours ouvrables en jour ouvrés on divise par 6 et on multiplie le nbr de jours travaillées ? Je crois que je viens de comprendre youhou ! Merci

Ok , cela je le savais mais c'était pour savoir si cela s'appliquait en cas de fin de contrat car si j'ai fais que 40 h elle va m'afficher une tête horrible quand je vais lui dire que le solde de tous compte c'est sur les 45h du contrat . Je voulais juste être sûre qu'à la fin du contrat on ne devait pas faire le dernier mois au réel .

Merci.

Il me semble que c'est tout à fait légal si c'est prévu dans le contrat en accord avec les parents . J'ai posé la question lors de ma formation en octobre 2009 et la juriste à dit oui ,  cette méthode est déconseilléé car en cas de rupture anticipé du contrat il peut arriver que l'employé doivent des sous à l'employeur. Mais c'est vrai qu'à la fin du contrat ça évite aux pe de verser un gros salaire entre les indemnités de fin de contrat , la régul des heures et des cp ouille !