Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui la maman m'en avait parlé en début de mois puisqu'elle m'avait demandé si je pouvais baisser mon taux horaire.
Je lui avait répondu qu'elle fasse ce qu'elle avait à faire que je ne baisserai certainement pas d'un euro par heure.
Elle m'avait répondu qu'il fallait qu'elle voit si l'autre nounou était encore dispo et depuis pas un mot jusqu'à ce matin.
Par contre j'ai décidé de signer la lettre, plus vite ca sera fini mieux ca sera pour moi.
Du coup quel jour tombera la fin de mon préavis? J'ai toujours un doute.
En tout cas merci pour vos réponses et votre soutien, je viens tous les jours sur le forum vous lire et apprendre plein de choses.
Bonne soirée et bon week end

bonjour,
Comme je vous l'avais dit un employeur me licencie après 2 ans de bons et loyaux services pour une nounou moins cher.
Ce matin la maman m'annonce qu'elle a mis dans le sac de l'enfant ma lettre de licenciement en double exemplaire avec la mention remise en mains propres.
Je le fais volontiers quand c'est un licenciement pour fin de contrat en commun accord mais là j'estime que c'est une décision unilatérale et je n'ai pas envie d'être arrangeante.
Ca fait 2 ans que je le suis et quand on voit le résultat!!
est ce que je peux ne pas la signer et leur demander de me l'envoyer en recommandé?
Je pense que certaines me trouveront mesquine mais là je sature
Merci de me dire

oui un euro de moins par heure c'est ce que les parents m'ont dit.
en même temps c'est pas vraiment le même secteur.
les parents m'avaient choisi sur l'itinéraire de leur travail alors que la c'est une Ass mat en pleine campagne.
Je suis plus près de la ville.
En même temps je suis pile dans la moyenne des autres Ass mat de mon village

oui merci.
j'ai répondu à son mail en lui disant que j'étais disponible pour effectuer mon préavis selon les termes du contrat.
J'ai d'ailleurs accueilli la petite mercredi.
Je pense qu'elle accepte de payer le préavis selon les termes du contrat
nous  ne correspond plus que par mail en ce qui concerne les formalités sauf pour l'accueil de l'enfant ou nous échangeons pour les transmissions comme si de rien n'était.
en fin de compte, cela permet de ne pas parler argent et papiers devant les enfants.
Je me sens fragilisée par tout cela et je ne veux pas que l'affectif prenne le dessus

Pour toystory je te souhaite bon courage. Etant dans la même situation je te comprends. Ce qui me fait rager, c'est que j'aurai pu ne pas reprendre le travail encore et que j'ai voulu pour ne pas mettre les parents dans l'embarras et risquer de perdre des contrats

Bonjour
personne pour m'aider?
Je sèche lamentablement
Combien y a t il d'heures potentielles de garde sur aout sachant que c'est un contrat 25 h / semaine , jours et horaires variable et que la première et la dernière semaine ne sont pas complètes
Merci de votre aide

Désolée je n'ai pas pu poser ma question
ma reprise de travail étant le 28 aout elle doit bien me payer les jours pour la grande? Je l'accueillais tous les jours de la semaine de 9 h a 17 h?
En ce qui concerne l'avenant je ne le signe pas et elle me doit la mensualisation complète pour mon mois de préavis? C'est bien ca car au vu de son message de ce matin je crois qu'elle veut me payer mon préavis que les mercredis comme la petite sera scolarisée

ok merci beaucoup
il me semblait bien mais je n'étais pas sure
Bonne journée

coucou, non c'est le nombre de jours ouvrables sur juillet, je ne sais pas si j'enleve le 14 juillet? 25 ou 26 jours ouvrables?
Sur casamape la maman compte 20 jours ouvrables en juillet, je voudrai être ure avant de la recontacter
pour mes congés elle m'en doit 13 car j'ai été hospitalisée pendant mes congés, j'ai donc déduit les 4 jours qui restaient