Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

les cp entre comme élément de salaire et font parti intégrale du salaire il doit les laisser sur la feuille

de plus les bulletins de paie ne vont plus correspondre avec l'attestation et cela posera problème

il faut refaire faire la feuille car pole emploi ne veut ni "blanco" ni rature sur la feuille.

les jours fériés peuvent être payé avec 3 mois d’ancienneté s'ils sont normalement travaillés, s'ils tombent dans des semaines prévues au contrat non travaillé ils ne te sont pas payés
ils ne se récupère pas non plus pour toi le 15 aout ne change rien
en année complète quand il tombe pendant les cp il n'est pas déduit des droits (au lieu de 6 jours on en décompte 5)

pour le paiement des 10 % c'est hors convention mais légale par contre la manière dont on te paye les cp est à négocier...

et bien retéléphone et demande à parler à qq1 d'autre tu auras une autre version

comme tout salarié les cp se déclarent en brut car soumis à cotisations sociales et se payent en net

cela fait 7 ans que tu perçois des sommes injustifiées ou plutôt faussement justifiées, il ne faut pas oublier que derrière la direction du travail il y a des être humains et que certains peuvent  ne pas connaitre leur travail...

si je me trompe donne moi le texte de loi et dis le à  la CAF qui fait très mal les fiches de paie

pour moi si tu fais payer le premier mois au réel tu dois aussi y mettre les 10% de cp sinon quand te feras tu payer les cp pour cette période ?

il y a un an j'ai compter avec le prix au kilo
viande ou poisson légumes frais, fromage, yaourt, pain et eau minérale
et bien les 2.5€ sont largement dépassés

ici la cantine c'est 5.5 et la cantine achète en centrale ou chez un grossiste qui est moins cher que mon boucher ou mon supermarché

en même temps les gens d'ici apporte les repas chez les ass mat en général (des plats tout fait spécial BB) et c'est pas forcément moins cher non plus

et moi jamais....

l’augmentation de salaire n'est une décision unilatérale, c'est une négociation
vous pouvez refuser l'avenant =
soit elle continu avec l'ancien salaire
soit elle démissionne

dans ce cas tu fais 10 % des 15 jours

je te remercie 4i j'imprime et je range au cas où
bonne journée

le préavis fait parti du contrat quand il est effectué c'est dans la loi puisqu'il doit dans être effectué dans les mêmes conditions que le contrat

la preuve cas le préavis est effectué pole emploi ne prend en compte qu'à la fin du contrat préavis inclus et pas à la date de notification du licenciement (préavis non inclus).

Le préavis ou délai-congé est la période qui doit obligatoirement s'écouler entre la notification de la rupture du contrat de travail et la cessation effective du travail.

Le préavis (délai-congé) est la période pendant laquelle le contrat continue de produire ses effets alors qu'une partie a fait connaître à l'autre partie son intention de le rompre. Il doit être respecté pour toute rupture de contrat à durée indéterminée, sauf en cas :

    de faute grave ou lourde ;
    d'impossibilité de son exécution ;
    d'exonération légale ;
    de décision expresse et unilatérale de l'employeur ;
    d'accord des parties, sur demande du salarié (pas d'indemnité compensatrice dans cette hypothèse).

tu reste donc toujours sous contrat pendant le préavis