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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tarif horaire + nombre d'heure par semaine + votre région ??? » 11-06-2010 13:29:36
salut en isère j'ai passé mon tarif péri à 3.10€/h
#42 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat periscolaire?? » 11-06-2010 13:13:27
il y a 36 semaine d'école et 16 semaine vacances. tu calcul chaque période avec ton nb d'heures que tu divise par douze.ex (tarif*nb d'h sem*36/12) + (tarif*nb d'h sem* 16/12). Je pense mais attend peut-etre confirmation.
#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de calcul automatique des cp a disposition ! » 11-06-2010 12:11:47
pareil pas de réponse de sa part
merci
#44 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat » 11-06-2010 12:02:24
si j'ai bien compris tu veux mensualiser sur 4 mois juin, juillet, aout et septembre.
donc avec tes vacances les 12 semaines sont bonne. Le calcul c'est
Tarf*26 h*12 sem/4 mois et après tu ajoutes tes 10%.
#45 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licencier du jour au lendemain » 31-05-2010 21:13:12
petite precision (vous allez dire que je cherche la petite bête) Voila en faite j'ai 2 contrat; 1 pour le péri et un pour le plein temps (frère et soeur) est-ce que ça change quelque chose pour la lettre de licenciement
#46 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de calcul automatique des cp a disposition ! » 31-05-2010 16:21:55
Ca c'est fabuleux, je le veux bien aussi s'il te plais, merci infiniment
#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licencier du jour au lendemain » 31-05-2010 14:43:11
Bon ba voilà je viens de recevoir ma lettre de licenciement. Ca remet un coup au moral. Je voulais quand même savoir si en cas de fratrie c'était 1 lettre pour les 2 enfants ou une lettre par enfant. merci.
#48 Re : Le métier d’assistante maternelle » nouvelle sur le forum » 27-05-2010 19:32:48
bonjour, pour les 60 heures de formation ça correspond a 15 jours qui vont etre consécutif ou étaler sur 3 ou 4 semaine celon la régions ou tu te trouves. N'achete pas de materiel maintenant attend d'avoir ton agrément avant. Si tu as une chambre de libre tu peux avoir trois agrément car tu peux utilisé celle de ton fils car il est scolariser donc la chambre et libre et tu peut également utiliser la tienne. Moi c'est ce que je fait je rajoute les lit parapluis pour les sieste et chaque enfant a ça chambre. pour moi etre mère célibataire n'est pas un problème. Par contre le fait d'être encore en activité je pense que dans certaine région il aime pas trop car il veulent que les assmat soient dispo en cas de proposition. Attend confirmation. de toute façon la puér si elle est favorable te dira les amménagement a faire pour ta maison et fera une contre visite pour vérifier. Voilà j'espère avoir répondu a tes question.
#49 Re : Le métier d’assistante maternelle » pas de boulot et vous? » 27-05-2010 19:00:49
Je suis dans le 38 (35 km de lyon) et aucun appel. J'ai 2 place de libre + un péri dès maintenant. Mais je vais bouger mes petites fesse et aller faire le tour de mon quartier avec mes cartes de visite et les mettre dans les boites aux lettres. c'est comme ça que je me suis retrouver complète en septembre dernier. Si ça peut donner des idées a certaine d'entre vous.
#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 27-05-2010 18:46:24
Les parent ne pense pas au mal qu'il peuvent faire et aussi a la situation financière dans lequelle il nous mettent du jour au lendemain. Ce n'était apparement pas des parent sérieux qui ne pense pas a la stabilité de leur enfant. Heureusement tous les parents ne sont pas hypocrite et je te souhaite de trouver un autre contrat très rapidement
#51 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licencier du jour au lendemain » 27-05-2010 18:32:36
- pachoune
- Réponses : 15
bonjour a toute voila mon histoire,j'ai vraiment besoin d'en parler parce que ça me reste en travers de la gorge.
Voilà je suis en arrêt maladie depuis le 26 avril car fracture de la maléole ( cheville) en jouant avec mes enfants. Pas de bol pas d'AT. Les parent ont trouver une place en creche pour la petite et pour le péri il va a la garderie en attendant.jusque la rien d'anormal. Je les apelle pour leur dire qu'étant déplatrer je pouvais reprendre mon travail une semaine avant la fin de mon arrêt (le 30 mai) et la ils me dise oui mais on a signé un contrat avec la crèche si je leur met pas l'enfant je vais quand même payer. Donc bien gentille je prend sure moi et j'attend la fin de mon arret(pourtant je roule pas sur l'or). et voilà nous y somme je devez reprendre lundi et ce matin a l'école coup de théatre elle me dit: au faite je voulais vous dire la crèche ma proposer une place donc je continus avec la crèche je vous envoie votre recommander. Coup de massue sachant qu' il y a trois mois elle ma déja annoncé que je n'aurais pas les enfants en septembre (cause financière), là c'est le bouquet. Je suis tellement déçu que j'ai du palir quand elle me là annoncer. Je me suis même demander si elle avez le droit. En plus contrat de moin d'un an donc 15 jour de préavis. Un peu court pour remplacer un plein temps et un péri.
#52 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensu pour un péri » 24-04-2009 18:12:40
il faut que tu vois sur combien de semaine ce fera ta mensuelisation
car tu as peut-être des conger en commun avec tes employeurs.?tu fais ton total d'heure école plus total d'heures vacance que tu divise par 12 mois.Mais il faut que tu sache combien de semaine exact tu l'aura pour que le calcule soit corecte. voila j'espère que j'ai étais clair et que je me suis pas trompée.
#53 Re : Le métier d’assistante maternelle » Absente à la formation » 02-03-2009 16:50:02
moi lorsque j'ai reçu ma convocation pour la seconde partie de la formation ,je les ai appeller pour leur dire que je ne pouvais pas y aller etendonner que j'avais changer de région et que j'étais a 700km. Il n'y a pas eu de suite. J'attend une nouvelle convocation dans ma nouvelle région
#54 Re : Le métier d’assistante maternelle » en stress car 1er entretien dans le 13 » 02-03-2009 16:32:52
bonjours, tu ressentira dès que les parents arriverons chez toi si sera les bon ou pas. Moi sur 5 entretiens j'ai signer avec les deux avec qui j'ai le plus eu de filigue et je les ressentis des le premier contact visuel. Bon courage, et reste toi même.
#55 Re : Le métier d’assistante maternelle » puis accueillir une enfant de 9 ans » 18-02-2009 21:16:05
Ok, merci les fille pour vos réponses
#56 Re : Le métier d’assistante maternelle » puis accueillir une enfant de 9 ans » 18-02-2009 20:46:49
en faite j'ai trois petits de moin de 3 ans, ce qui est spécifier sur mon agrément, je les ai tous les trois le mercredi. Mais je voulait savoir si l'accueil d'une enfant de 9 ans prennais quand même une place
#57 Le métier d’assistante maternelle » puis accueillir une enfant de 9 ans » 18-02-2009 20:27:10
- pachoune
- Réponses : 8
bonjours je suis agréée par trois enfants de moin de 3 ans. Je suis complète mais j'ai une proposition pour garder une enfant de 9 ans uniquement le mercredi.ai-je le droit de l'accueillir puis qu'elle a plus de 6 ans.
#58 Re : Le métier d’assistante maternelle » est ce que mon fils me prend une place de périscolaire » 30-01-2009 15:56:47
Merci infiniment car j'ai eu entretien hier qui c'est super bien passer et j'ai étais prise d'un doute j'ai eu peur de mettre tromper j'en ai pas dormi de la nuit et j'ai un autre entretien a 17h. Je suis rassurer, franchement merci les filles. Qu'est ce qu'on ferais sans ce forum.
#59 Re : Le métier d’assistante maternelle » est ce que mon fils me prend une place de périscolaire » 30-01-2009 15:26:22
donc si je comprend bien quand _il prendra ces 3 ans en novembre je pourrais accueillir un périscolaire, mon fils ne comptant plus dans mon agrément.
#60 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Qui peut me dire? » 30-01-2009 15:22:46
si tu touche déjà les assédic pas de problème il te verserons le complément tant que tu as des drois et que ton salaire ne depasse pas 70% .