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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 25-06-2010 15:10:52
je sais qu'elle n'a pas le choix, mais lui faire entendre raison va etre dur.
elle n'a jamais lu la convention, ni meme le contrat, je suis sure.
dur des pe comme ca, ou on passe limite de voleuse, alors que tout le monde est d'accord 
merci pour les renseignements So
#42 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » concernant la catastrophe naturelle dans le var » 25-06-2010 15:01:46
personnellement, suite a une catastrophe comme celle ci, je ne me ferais pas payer, les pe doivent avoir bien d'autres soucis, surtout si ils viennent de perdre leur deux voitures.
mais comme on dit plus haut, tu n'es pas mensualiser, donc heures reellement gardés
#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 25-06-2010 14:59:00
merci beaucoup So
bien que je pense que la maman va pas etre d'accord pour rester sur l'avenant signé et approuvé par sa main.
encore merci
#44 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » certains points » 25-06-2010 14:55:26
oui apparement, le medecin s'en fout royalement, si ce n'est pas de son ressort, je me pose la question, a qui doit on demander un certificat et le protocole de soin dans ces conditions, c'est vraiment n'importe quoi.
j'ai dis aux parents que sans ce papier, je ne pouvais donner de doliprane, eux ne comprennent pas pourquoi. j'ai beau expliquer, y a rien a faire. de toutes facons, c'est pas grave, mon contrat se termine, mais c'etait pour savoir un peu, ce que vous aviez vecu.
merci
#45 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 25-06-2010 14:52:31
oui oui, c'est pour ca que je dis qu'il se finit le 23. il commence aujourd'hui jusqu'au 2 et se poursuit apres mes conges
#46 Désaccords entre parents et ass. maternelles » certains points » 25-06-2010 14:01:45
- sydney57
- Réponses : 14
bonjour,
je ne sais pas si je post au bon endroit.
je voulais juste savoir si d'autres etaient dans le meme cas que moi.
le bonhomme que je garde (dont je viens d'etre licencier) a ete malade. la papa la emmener chez le docteur, et je lui ai dit d'en profiter pour demander une ordonnance pour doliprane aisin qu'un certificat medical pour deduction des heures.
il revient apres, mais le medecin n'a rien voulu lui donner, soit disant que cela n'est pas de son ressort!!!
ah bon, mais alors de qui si ce n'est pas un medecin?
donc, le papa m'a juste montrer l'ordonnance d'antibio du medecin (preuve qu'il venait d'y aller) et c'est tout. meme pas d'ordonnance (ou de protocole) pour donner du doliprane en cas de fievre.
j'ai donc expliquer aux pe que sans ca, je ne pouvais pas donner de medicaments, mais pour eux, du doliprane c'est rien. je suis bien d'accord, mais on est pas infirmiere, comme on le dis si souvent.
avez vous deja eu ce cas, ou le medecin refuse de donner le protocole ou un certificat?
que faites vous alors?
#47 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 25-06-2010 13:55:40
- sydney57
- Réponses : 6
bonjour
voila, une non plusieurs petites questions,
j'ai recu ce matin mon rar pour mon licenciement (enfin l'avis de passage, puisque partie a l'ecole), preavis de 15 jours a partir d'aujourd'hui, ca ok.
les 15 jours, on les compte comment? 15 jours calendaires? 15 jours travaillés?
j'explique: je suis en CP du 5 juillet au 18 juillet. j'ai demander a avoir le samedi 3 avec, car les locations sont du samedi au samedi, donc jour sans solde.
mais pour le preavis, jusqu'a quand court il? si 15 jours calendaires, je compte jeudi 23 juillet, est ce juste?
autre point, mi mai avec ce pe, nous avons fait un avenant a la mensu avec plus d'heures d'acceuil et augmentation du tarif horaire. on a donc signer toutes les deux, sans probleme.
elle voulait changer l'augmentation et la mettre debut juillet (signer effectif debut juin), soit, j'ai donc proposer de refaire deux avenants pour les deux raisons. hors, vu qu'elle est venue me dire qu'elle me licenciait, elle a rien signer. donc ma question, l'avenant reste tel quel?
et donc, si j'ai bien compris aussi, le mois de juillet sera payer au reel puisque non complet?
merci, c'est ma premiere fin de contrat, je me pose pas mal de question, je lis les index, mais certains point ne sont pas clairs
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » concernant les 2 jours supp de cp » 24-06-2010 22:21:26
ah ben merci bien libellule, je vais pouvoir tout calculer, merci
#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » concernant les 2 jours supp de cp » 24-06-2010 18:26:13
c'est bien ce qui me semblait, mais alors comment pourrais je, dans ces conditions, calculer le maintien de salaire? j'ai 13 jours de cp + 2 pour enfant de - de 15 ans
je prend quelle semaine? la petite ou la grande?
#50 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » concernant les 2 jours supp de cp » 24-06-2010 16:19:43
- sydney57
- Réponses : 6
bonjour,
cooncernant les deux jours de cp supplementaire pour enfant de -15 ans a charge, vous en parlez surtout en maintien de salaire, mais y a t il une facon de l'inclure avec les 10%?
je m'explique, contrat année incomplete, je travaille au planning, mais au final, j'ai l'enfant deux semaines de 12h a 14h et une semaine de 12h- 14h et 16h30 19h voir 20h.
donc, le mieux, je pense, est de faire les 10% sur salaire net total.
mais je ne peux inclure ses 2 jours la? si?
merci de m'eclairer
#51 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul licenciement » 22-06-2010 19:03:11
quand je dis pour un mois, lep aiement des cp de juin, si tu preferes, vu que ce mois ci, ils me paient les cp de l'année derniere. donc 2,5 jours.
oui je comptais sur vendredi, donc une semaine de preavis fin juin debut juillet, et l(autre apres les cp.
je suis en année incomplete, car les pe (tous les 3) ont des rtt donc 6 a 7 semaines de cp et la, donc tous mes employeurs sont en conges, donc moi aussi. (prevu depuis mars)
#52 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul licenciement » 22-06-2010 18:43:50
- sydney57
- Réponses : 2
bonjour,
voila, ma pe (avec qui j'avais des soucis de fiche de paie) vient de me faire part de sa decision, de me licencier (mamie reprend mon role)
je dois donc fair ele point sur ce qu'elle me doit, mais je ne sais pas comment faire, j'ai lu un peu dans les index, mais sans plus.
juste m'eclairer si j'ai bien compris.
pas d'indemnité puisque contrat debuter novembre 2009 (moins d'un an)
je dois faire une regul, ca ok
mise a part ca? les cp? juste pour un mois...
le preavis est de 15 jours, mais vu que dans une semaine, je suis en congés 15 jours, ca se finira la semaine apres, c'est bien ca? (elle m'envoie le recommander demain)
le dernier jour de travail, elle doit me fournir le solde de tout compte, feuille assedic, attestation employeur et cheque? et bien sur, mes fiches de paie refaite et sans erreur...
rien a ajouter?
merci
#53 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quels risques? » 17-06-2010 17:58:39
oui je leur ai proposer de les faire avec eux, mais ils veulent pas, on a essayer une fois, mais son inscritpion n'avait pas ete prise correctement, enfin, y a eu pas mal de soucis a ce niveau. je lui explique comme je peux chaque mois, mais j'ai pas l'impression qu'elle m'ecoute.
donc je laisse tomber, mais la, je vais lui redire, il me semble aussi qu'il y a une amende si elle est controlée non?
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quels risques? » 17-06-2010 16:37:37
disons que moi, je suis payer normalement, mas les fiches de paie sont fausses
sur une il manque 100 euros en declaration par raport a ce que j'ai touchée.
et sur d'autres, c'est pareil, il manque dessus.
je lui ai deja dis, je lui redirais.
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quels risques? » 17-06-2010 14:24:45
je lui ai deja fait le point, les heures reelles de la mensu, les heures complementaires, etc mais c'est pas juste quand meme. apres, au niveau fiche de paie, je n'y connais pas grand chose non plus, je n'ai pas acces pour l'aider, mais d'un autre coté, ce n'est pas a moi de m'en occuper (avec eux, je dois tout faire!!) j'estime qu'elle peut telephoner a la paje ou au ram et leur demander de l'aide.
#56 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quels risques? » 17-06-2010 14:17:55
la, c'est plus par incompetence, mais elle ne veut pas comprendre non plus.
et oui c'est usant, j'ai deja attendu 6 mois pour enfin avoir des fiches de paie, mais la, j'en ai quand meme 4 de fausses sur 6
#57 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quels risques? » 17-06-2010 14:01:35
- sydney57
- Réponses : 8
bonjour,
mon pe me fait des fiches de paie erronées et ca ne la choque pas que la fiche ne corresponde pas a ce qu'elle m'a payé avant de valider.
je lui en ai parler, mais ne veut pas les refaire, apparement, elle n'y arrive pas (sur pajemploi)
en reflechissant, je pense qu'il faut imperativement qu'elle les refasse, sinon ce sont de fausses declarations, que ce soit pour mes cotisations ou pour ses cotisations patronales.
elle veut les laisser tel quel, et me refaire correctement sur papier avec les IR.
ai je raison? que risque t elle?
#58 Re : Le métier d’assistante maternelle » les interdictions des pué ou des assistantes sociales... » 13-06-2010 22:43:31
bonsoir,
apparement, cela depend des puericultrices surtout.
j'ai eu mes agrements dans deux departements differents (mutation de mon mari) et j'ai eu deux versions differentes. certaines vont nous interdire des choses, d'autres seront plus cool.
#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la mensualisation » 07-06-2010 21:24:18
personne pour repondre?
#60 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la mensualisation » 07-06-2010 16:44:16
- sydney57
- Réponses : 2
bonjour,
oui tres bonne question ,v u et revue, mais j'aurais voullu un eclaircissement...
j'etais mensualiser pour une semaine sur trois en temps plein, a l'heure d'aujourd'hui, on ajoute deux semaines a temps partiel, bref, on change donc la mensu. est on obliger de la faire sur 12 mois? ou peut on raccourcir par exemple, jusqu' a la date anniversaire du contrat?
la, je dois en faire deux differente pour deux mois de suite avec le meme contrat.
donc deux avenants.
sur un, une augmentation des heures d'accueil
sur l'autre, augmentation du tarif, negocier au 1er juillet.
vous voyez un peu la situation? je suis en train de me prendre la tete sur comment calculer.
pourriez vous m'aider? en plus, j'ai les planning que le vendredi soir pour le lundi, nous somme sdonc parti sur une base.
sur des contrats comme ca, je prefererais faire tout ca au reel, ca me serais bien plus simple.
