Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

encore une question pour un préavis il faut compter combien si on est encore dans une période d'essai ???

oui je suis d'accord avec vous toutes , donc moi aussi j'ai touché un mot aux parents  hier et je leurs avait dit que je préfère que le 5 du mois ça sera le maxi. alors que c'est vrai sur le contrat on a nôté le 05 mais la maman m'a dit on va mettre un maxi  mais sachant que je serai payée à chaque 05 du mois ce qui veut dire la date du max est facultative .enfin on verra pour la suite ....merci encore les filles

merci sophie pour ta réponse je voulais être sûre avant d'envoyer mon accord , pour l'instant je n'ai pas besoin de contrat car je garde 2 bébés , mais on ne sait jamais ça peut toujours servir .
dis moi stp est ce que tu sais quel date la caf donne les aides aux parents car j'attends toujours mon salaire , la maman me dit qu'elle n'a rien reçu encore ??? merci encore

alors oui sam normalement je vais prendre mes congés en même temps que mes employeurs possible juillet ou août .

Bonsoir, alors LULU 54 , je te remerçie pour tes infos , alors voilà je prends 3.20 euros net /heure et ce mois octobre j'ai travaillé 13 Jours car début de contrat le 15/10 moi j'ai fait 9HX3.20 euros X13J=374;4 euros net + 39 euros entretien =413.4 euros net
le salaire sur le contrat est de 624 euros net ( 45 h par semaine ) et les congés je ne veux prendre pour l'instant car je prévois un voyage à l’étranger cet été . donc combien j'ai le droit de congé si je pars sur année de travail sans congé durant l'année .est ce que tu as besoin de plus d'infos LULU pour m'aider à calculer , merci encore à toi et à vous toutes .
NB: pour la mensualisation du mois d'octobre comment tu calcules ???

alors coco mon contrat t a été signé le 14 octobre 2012 et donc on a commencé le 15 oct . donc les jours fériés ne sont pas dus , sauf 1èr MAI , alors moi par exemple j'ai travaillé le 1 nov , même si les parents n'ont pas pas travaillé , à savoir que je suis embauchée que depuis le 15 oct .en final si je dois prendre des jours fériés ça sera sans solde .par contre si les parents décident de garder leurs enfants ce jour là ( chose que ça ne va se faire .....!) est ce que cette journée m'est payée ou pas ??
bonne soirée à toutes

bonjour Mathilde , je vois que vous vous posez pleins de questions et sachez que la réunion vous apportera les réponses que vous attendiez , moi dans mon cas j'ai demandé le dossier directement au conseil général en leur envoyant un courrier et donc rapidement ce dernier vous envoie un dossier à remplir et donc mon rdv pour la réunion est tombé quelques jours après la visite de l’assistante sociale , mais ça c'est trés bien passé car moi aussi j'ai travaillé comme auxiliaire de puériculture à Bordeaux et je peux dire que c'est un plus car tu as déja de l'expérience au aorés des enfants , elle te demandera par rapport à ta motivation car finalement on est mieux payé comme AP alors moi je lui ai dit que je veux faire un travail plus individuel et de qualité , de pouvoir travailler sans stress et organiser la journée avec les enfants gardés à ma façon et en dernier allier vie de famille et vie professionnelle et faut surtout pas que cette dernière soit ta motivation .j'ai un agrément pour 2 malgré que mes enfants sont grands mais tu peux faire une demande au cours de l'année . pour toi pas de souci je vois que ton projet tiens la route et ton appart est grand . alors pour ton fils il occupe une place , demande un agrément pour 3 et tu vérra en tout cas c'est ce que j'ai fait mais l'assitante sociale m'a demandé de lui faire un courrier pour le rendre pour 2 enfants pour que le traitement du dossier passe rapidement .aprés j'ai fait la formation 60h et en ce moment depuis octobre j'ai un contrat pour jumelles de 5 mois donc bon courage pour la suite et franchement ça va bien se passer

recoucou , alors pour mes congés payés on n'a rien nôté sur le contrat car la maman va reprendre le travail et donc elle ne sait pas encore à quel date elle auras les siens et comme j'ai un seul employeur je dois me référencer à lui ., mais c'est prévue chaque été. alors aujourd'hui j'ai tél au RAM et donc on m'a dit soit l'employeur calcule au réel mais là il doit rajouter les 10:100 ou commencer la mensualisation du 15/10 au 15/11  car on a débuté le 15 octpbre ou bien prendre le salaire qui a été mentionné sur le contrat et enlever les jours non travaillés et dans ce dernier cas la mensualisation baisse . et dans tout les cas en fin mai il faudra faire une régularisation des salaires et là probablement les parents vont devoir payer plus ce qui ne vas pas les enchanter . donc moi je ne sais pas quoi faire est ce que je dois laisser cette maman me payer au réel mais pas les 10/100 ou lui suggérer la 2ème méthode et là je perds ou quoi je faire ??????svp des conseils
pour les congés cet été je pense que je vais pas avoir mes 5 semaines acquis car j'ai commencé que le mois d'octobre , j'ai 2 enfants 11 ET 14ans ,
et pour mon contrat on est sur 45h par semaine 5j de présence  et pas de congé au cours de 'année  et même les jours fériés elle me dit si je dois les prendre ça sera sans solde car j'ai le droit que le 1er mai . voilà à peu prés les infos que vous puissiez avoir une idée générale
bon courage à vous toutes

merci LULU toute cette embrouille est la faute du RAM , on lui a dit que les 10/ 100  ne sont pas applicable même pour un mois entamé au milieu donc à qui dois je m'adresser ??