Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis en pleine reconversion.
Demain est mon dernier jour en tant qu'ass mat après 6 ans et demi d'accueil.
Les raisons sont multiple mais je vois dans ce métier plus de contraintes que de points positif aujourd'hui.
Bref j'ai mon CAP petite enfance passé en candidat libre j'ai envoyer des cv en crèche mais étant toujours indispo pas encore de contact.
Je vais tenter les concours d'aide soignante inscription en janvier si ça marche formation de septembre 2014 a juillet 2015, tout est financé par pole emploi et durant la formation j'ai l'are qui m'est versé a 50 euros prêt c’est équivalent a mon salaire du moment.
J'ai négocié mes licenciement avec mes 3 contrats donc pas de mauvaise surprise. Je vais en attendant des concours et d'un travail m'occuper de ma maison elle a besoin d'un bon decrassage en profondeur et d'un bon rangement.
Voilà pour ma part.

Comme cedila.
Sauf que moi j'arrete fin de semaine prochaine.
Je ne trouve plus de contat pour etre complète et pouvoir finir les mois. J'ai un agrément pour 3 enfants mais helas trop d'ass mat se sont installer recemment dans ma commune on est 20 pour 1000 habitants et les communes avoisinante ont aussi ce qu'il faut.
Aujourd'hui je tourne a 900 net par mois et mon mari a un salaire qui ne nous permet pas de poursuivre. De plus ça pèse sur le moral ses soucis financier qui du coup font qu'on supporte de moins en moins de faire l'accueil de jeune enfants.
Je me ré oriente certainement en aide soignante pour stabiliser la situation.
Si tu as besoin d'un minimum garantis pour boucler les mois je doute qu'ass mat soit la voix a suivre. Ce métier est mieux  vécu quand le salaire qu'il rapporte est du bonus pour la famille.

Etant ass mat on sait très bien que les enfants partent a un moment ou a autre pour X ou Y raison.
Il est sure que votre ass mat ne s'attend surement pas à ce que votre fils la quitte pour une place en crèche. Ca lui fera surement de la peine (qui peut etre attenuer avec  vos mots) elle se sentira peut etre trahie mais encore une fois dans notre metier c'est je vais dire courant.
Vous êtes libre de rompre le contrat  tout moment. Vous pouvez bien évidemment rassurer votre ass mat en lui expliquant bien que c'est pour que votre fils s'habitue a la collectivité.
Vous pouvez aussi couper la poire en 2 et le mettre votre fils 2 jours par semaine en crèche et 2 jours chez son ass mat.
Il est pas sure que votre ass mat accepte l'avenant, vous pouvez toujours essayer et ça permettra a votre fils de s'habituer en douceur à la collectivité.
Parlez lui en rapidement de vos intentions pour déjà vous libérer et voire ce qu'il est possible de faire (aménager le contrat peut être)

si tu te pose des questions avant le début de contrat sur leur honnête ça ira pas loin.
Après on peut se demander si en fait c’était pas prévu dès le départ (je sais faut être tordu) mais bon diminuer de moitie les heures si eux de leur cote ils ont tjs le même travail c'est louche. Ou papy et mami vont les dépanner bref... Réflechis bien si tu veux travailler avec des gens qui t'annoncent bleu et au final c'est vert.

la première paie depend de la tete de ton (tes) contrats. Tu peux très bien avoir 500 comme 1000 enfin a toi de voire si tu aime vivre dans l'incertitude.

Quelques nouvelles.

J’arrête maintenant dans 1 mois assistante maternelle à mon domicile. J'ai fais des démarches et j'ai trouver un poste de remplacement de congés maternité dans une MAM. 4 gros contrats, 3 collègues et une maison pour faire ce métier je sens que que vais aimer !
Je passes des concours d'aide soignante en parallèle si tout va bien tout s'enchaine parfaitement ça serait le pied !
Aller la chance tourne j'y crois.

A celles qui veulent arrêter croyez y on peut rebondir.

Ca doit etre possible a savoir que l'ep2 c'est un rapport d'activité de 15 pages. Rien de bien compliquer mais il faut un minimum de recul pour présenter les activités.
Si tu as un bac tu es exenté de tout le tronc commun (français maths histoire geo) après il te reste donc l'ep2 et l'ep3 qui elle regroupe la cuisine les règles d’hygiène, le ménage.
A mes yeux le CAP petite enfance est une formalité je l'ai eut sans prendre de cours ou faire appel a un organisme j'ai juste chercher sur le net des sujets corrigé et j'ai potasser les sujet les plus souvent posé.

C'est un très beau métier mais il faut que le salaire du conjoint soit suffisamment conséquent (pour moi) pour bien vivre ce métier (précarité, espaces personnel envahit, amplitude horaires élevé et peu de reconnaissance) En gros si il te faut comme moi un minimum (smic stable) je pense que tu peux oublier ce métier vu la conjoncture du moment.

Coucou je vais tacher de répondre a tes questions.

Être  en location n'est pas un problème pour l’obtenion de l’agrément dans la mesure ou le logement est aux  normes de sécurités.

Concernant les 120h tu as 60h a faire avant l'accueil du premier enfant. Dans l'ensemble c'est assez intéressant mais c'est pas assez approfondi je trouve stt en ce qui concerne les contrats.

Les 60h qui suivent sont a faire une fois que tu as commencer l'accueil j'ai trouve ça moins intéressant.

J'ai passé et obtenu le CAP petite enfance en candidate libre. Pour moi c’était une reconnaissance de mes 5 années en tant qu'assistante maternelle. Je te dirais qu'aux yeux des parents ça a pas changé grand chose de l'avoir ou pas par contre ça t'ouvre les portes des crèches.

Pour le nombre d’agrément cela dépend de ton logement, de ton nombre de chambre, et de comment la puéricultrice te juge "capable".

Pour les animaux concernant les chiens il ne faut pas que ce soir des chien de 1ere catégorie et bcp de puer demande a ce qu'ils ne soient pas en contacte avec les enfants. Pour les chats (j'en est un) elle m'a juste demande si il était vacciné et a même as vérifié.
Pour les autres autres animaux (rongeurs oiseaux) je ne pense pas que ça pose soucis.

Pour les heures ça varient d'une année sur l'autre, d'un mois sur l'autre mais en gros depuis le début j'étais en moyenne a 50h/s de 7h30 a 18h avec un salaire en ce moment de 900 euros par mois ce qui ne me permettait plus de faire ce métier sereinement. (j’arrête ce métier dans 1 mois)
J'ai eut la chance de ne jamais travailler le week end mais bcp d'ass mat n'ont pas le choix.

Je n'arrivais pas a vivre de mon métier, mon mari n'a pas un salaire suffisamment important pour qu'on puisse supporter les variation de salaire quand un loulou part. Pole emploi ne complète que si perte de 33% des salaires. Me concernant ils me complète que si mon brut ne dépasse pas 799 euros.
Autant te dire que c''est plus que dure surtout que beaucoup de monde demande son agrément car c'est la crise et du coup dans mon bourg de 1000 habitant on est plus de 20 ass mat. Bcp ne sont pas complètent et c'est dure pour tout le monde.

Pour la nourriture que tu peux être amener a donner aux enfants, tu te met d'accord a la signature du contrat avec les parents sur un prix et les frais avancé sont remboursé. Les parents peuvent aussi te fournir le repas.
Pour les jouets que tu est amené a acheter régulièrement (crayons, peinture, pate à modeler...) se sont les indemnités d'entretiens qui sont fait pour cela.

Tout comme manoucani j’arrête le métier d'ici 1 mois et demi.
Les inconvénients qu'elle a évoqué sont une des raisons mais la plus grosse raison c'est la précarité.
Bien qu'ayant une réputation mise en place, et ayant 2 de mes 3 agréments journée pris j'en peu plus de travailler 50h semaine pour 900 euros. Le salaire varie beaucoup si ton conjoint a un salaire confortable ça ira sans doute sinon ça sera dure. Ici le salaire de mon conjoint ne me permet pas de continuer il me faut un salaire fixe. De plus il y a des parents employeurs qui sont eux aussi en difficulté (une minorité) mais quand on a a faire fasse à ce genre de chose ça peut nous faire couler si les finances sont deja juste. Heureusement je n'ai jamais rencontré ce genre de soucis.

Voilà réfléchis bien avant de te lancer et surtout vois ton budget car on a plus des appels pour des temps partiel ou des années incomplète avec 10semaines en moins sur le salaire de départ.