Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non je ne chercherai pas de nouvelle AM.
le dernier ira à la garderie scolaire et centre de loisirs pour les congés.

Excusez moi mesdames, je me suis mal exprimée.

Pour mon dernier enfant qui passe d'un temps plein à péri scolaire, ma nounou refuse et je comprend. Donc ok je dois la licencier pour ce contrat, on n'a déjà vu cela et ce n'est pas la peine de faire un avenant car on ferait de la paperasse inutile.

Le problème se pose pour mes 2 grands, qui sont déjà gardés en péri scolaire par ma nounou.
Je ne change rien, ni les horaires, ni la mensualisation. Ils entament une nouvelle année à la date anniversaire de leur contrat sans modifications.

C'est pour ces contrats là qu'elle ne veut pas démissionner alors qu'elle ne souhaite plus les garder car si elle garde les trois ça lui blinde ses agréments et ne peut plus remplir avec un temps plein.

Mais pour le coup, sur les contrats des grands je ne change rien moi, c'est juste nounou qui ne veut plus les prendre.

Donc je ne devrais pas avoir à licencier sur les deux contrats des grands ?

Bonjour,

si votre nounou accepte les enfants malades, et c'est le cas sauf mention contraire dans le contrat, elle est dans l'obligation de prendre votre enfant.

Si elle l'a refusé ce matin,vous avez deux options légales :
- soit vous lui notifiez son licenciement pour faute par LRAR car elle n'applique pas le contrat qu'elle a signé et accepté, et vous ne lui remettez plus l'enfant car pas de préavis.

- Soit vous voyez avec elle et lui déduisez de son salaire car ce n'est pas de votre fait que la garde n'a pas eue lieu.

Le petit est allé au médecin, il prend son traitement, il n'est pas contagieux, elle n'a donc aucune raison de refuser l'accueil que ça l'arrange ou pas d'avoir un enfant qui tousse.

(perso le mien chantonnait dès qu'il était réveillé, ben ça pouvait empêcher les autres de dormir ponctuellement mais ma nounou ne l'a pas mis dehors car il était heureux de vivre....)

A voir si vous voulez qu'elle vous plante, et vous mette en porte à faux avec votre propre patron à chaque fois que votre loulou a le nez qui coule (même sous médicaments).

Bonjour,

si l'assistante maternelle est dans l'impossibilité de faire son préavis comme prévu au contrat, c'est elle qui doit le dédommagement financier de ce préavis aux parents. Dans son intégralité.

Les parents n'ont pas à "boucher les trous" imposés par l'AM alors qu'elle se doit de suivre le contrat prévu jusqu'au terme de son préavis.

Elle n'avait pas à s'engager sur les heures prévu au contrat sortant avant son terme - sauf si les parents avaient bien stipulé qu'ils ne souhaitaient pas qu'elle effectue son préavis.

Bonjour,

maman de 3 lutins je connais ce problème.

Ma nounou actuelle est proche de mon domicile :
cela permet une vraie coupure maison-boulot , permet de faire les courses drive en route et peux garder bébé en plus quand vous avez besoin.
Sans compter que le jour ou vous êtes malade vous n'avez pas à garder votre bébé à portée de vos microbes toute la journée et pouvez vraiment vous reposer.

Ma nounou de secours : eh oui c'est très important surtout arrivé à 3 lutins en cas de couac
Proche de mon boulot.
Nickel pour le dépannage en cas d'arrêt maladie de la première, de congés payés de celle ci.
Mais pas de coupure maison-boulot, pas de petites courses en route, pour peu qu'ils soient mal lunés ou affamés c'est 45 minutes d'enfer en perspective matin et soir.

Ce système me convient et les enfants sont contents de retrouver leur tata occasionnelle. Mais je ne pourrais pas avoir la nounou loin de mon domicile à temps plein...besoin de souffler en sortant du boulot.

et il vaut mieux passer 45 minutes avec de la musique que l'on aime qu'avec des chansons pour enfants en boucle car "libérée, délivrée" c'est génial lol

je n'ai jamais allumé personne désolée je ne pensais pas que cela serait prit comme tel.

je n'ai pas dit que vous n'aviez rien compris, juste que le caractère "court laps de temps" n'était pas prit en compte.

C'est juste que vous affirmiez une chose fausse et que cela pourrait induire d'autres personnes en erreur si ils ne vérifient pas de leur côté. (vu la galère que c'est pour joindre les différents services et avoir des infos fiables, tout le monde ne vérifie pas forcément)

je disais juste que de part mon expérience avec mon ass mat, il est tout à fait légal de chevaucher les contrats sur un court laps de temps (telle qu'une adaptation) afin de lancer un nouveau contrat.

Validé à l'époque par un courrier écrit de l'unedic et l'inspection du travail.

Mesdames, je crois que vous n'avez pas bien lu le descriptif du post

La première AM va être en congé maternité
La maman qui l'emploie a donc prévu son remplacement avec une nouvelle ass mat.

Donc SI elle peut faire un CDD car c'est la loi -ce n'est pas de l'occasionnel quand ça dure le temps d'un congé maternité.

SI les charges seront entièrement prises en charge car c'est le lancement du contrat en CDD et c'est parfaitement LEGAL
(le problème se posait pour moi lors de mes grossesses suivantes et l'inspection du travail et l'unedic m'ont validé les données eux mêmes)
Cela fonctionne pour une période d'adaptation, par pour un double emploi permanent évidement.

SI les aides seront bien perçues, dans la limite du plafond alloué au foyer.

Zuenna, merci de vous renseigner avant de poster vos affirmations car vous êtes Modérateur (et donc une référence sur ce forum) et vous induisez en erreur sur ce point.

Pas du tout, une en CDI et l'autre en CDD les aides concernent les 2 ass mat et les charges seront entièrement prises en charge.

J'ai bénéficié des aides pour mes 3 enfants et à chaques vacances de la nounou j'en ai une autre en CDD. Les charges sont entièrement prises en charge et les aides sont versées dans la limite du plafond (en fonction de votre revenu) et des 15% minimum en reste à charge.
Ca a fonctionné aussi pour les adaptations quand on a changé pour une super nounou.

on a fait un contrat occasionnel qui encadre la période scolaire 2015/2016

et je la paye à chaque fin de mois ou a eut lieu une période d'accueil , en même temps que les contrats des 2 autres lutins

comptez juste les jours en plus en heures complémentaires